Ahojte, chcela by som konzultovat, ci moze spolocnost uhradit zamestnancovi kondicne jazdy a dat si to do danovo uznatelnych nakladov.
Ide o zamestnanca, ktory bol prijaty na pracu, v ktorej nepotreboval VP. Po nejakom case , ale vznikla poziadavka, aby pre zefektivnenie prace niekedy vyuzil sluzobne vozidlo. Zamestnanec ma VP, ale nikdy vozidlo nevyuzival. Spolocnost chce, aby absolvoval na jej naklady nejake kondicne jazdy a potom mohol vyuzivat sluzobne vozidlo.
Co si o tom myslite?