Najpodstatnejší rozdiel medzi prácou na dohodu a prácou v pracovnom pomere je vo výške odvodov. Ukážme si to na vašom príklade - príklade pracujúceho dôchodcu s hrubým príjmom 20000 Sk mesačne.

Dohoda, príjem 20000 Sk mesačne:

Odvody zamestnanca 0% = 0 Sk
Odvody zamestnávateľa 1,05% = 210 Sk

Pracovný pomer, príjem 20000 Sk mesačne:

Odvody zamestnanca 9,4% = 1880 Sk
Odvody zamestnávateľa 31,2% = 6240 Sk

Pri práci na dohodu tak dôchodca ušetrí 1880 Sk, po odpočítaní 19% dane je výsledná úspora 1523 Sk mesačne.

Zamestnávateľ ušetrí 6030 Sk, po odpočítaní 19% dane je výsledná úspora 4885 Sk mesačne. Pri "vyjednávaní" o odmene za prácu na dohodu by ste to nemali zabudnúť použiť ako argument voči zamestnávateľovi, pretože nesporným faktom je, že pri práci na dohodu najviac ušetrí zamestnávateľ.

Čo stráca dôchodca pri práci na dohodu

Dôchodca pracujúci na dohodu nemá nárok v prípade práceneschopnosti na žiadne nemocenské. Ak by pracoval v pracovnom pomere, tak v prípade mesiac trvajúcej PN by zinkasoval temer 11000 Sk.

Dôchodca pracujúci v pracovnom pomere má nárok na zvýšenie dôchodku. Pri príjme v pracovnom pomere vo výške 20000 Sk mesačne sa jeho dôchodok zvýši za každý odpracovaný rok približne o 125 Sk mesačne. Treba pripomenúť, že o zvýšenie dôchodku môže dôchodca požiadať Sociálnu poisťovňu až po skončení pracovného pomeru.

Pri práci na dohodu sú ďalej tieto podstatné rozdiely oproti práci v pracovnom pomere:

nie je nárok na dovolenku,
nie je nárok na poskytnutie plateného voľna, napríklad pri návšteve lekára,
nie je nárok na poskytnutie stravovania,
nie je nárok na príspevky zo sociálneho fondu,
výpovedná doba je len 15 dní a nie je nárok na odstupné (pri pracovnom pomere je výpovedná doba 2 až 3 mesiace a je nárok na odstupné vo výške 2 až 3-mesačného priemerného zárobku).Nemalo by sa zabudnúť na to, že podľa Zákonníka práce na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne a pri dohode o vykonaní práce rozsah práce, by nemal presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku (do čoho sa započítavajú všetky dohody o vykonaní práce uzavreté s tým istým zamestnávateľom počas kalendárneho roka).

Zdanenie príjmu

Pri výpočte dane z príjmu nie je rozhodujúce, či ide príjem na základe dohody alebo na základe pracovného pomeru. Pri výpočte dane sa od príjmu odpočítajú odvody zamestnanca (k čomu dochádza len v prípade práce v pracovnom pomere) a vypočíta sa daň 19%. Poberateľ starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku a výsluhového dôchodku nemá nárok na zníženie základu dane o nezdaniteľnú časť "na daňovníka", ak dôchodok poberá od 1. januára 2008 alebo ešte skôr. Môže si však v ročnom zúčtovaní dane alebo daňovom priznaní uplatniť nárok na nezdaniteľnú časť na manželku alebo si základ dane znížiť o prípadné zaplatené príspevky na životné poistenie alebo účelové sporenie.

Dôchodca môže ušetriť na dani v prípade, ak jeho celkový zdaniteľný príjem rok 2008 nepresiahne sumu 49248 Sk. Ak v takomto prípade podá za rok 2008 daňové priznanie, vráti mu daňový úrad zaplatené preddavky na daň alebo zrážkovú daň. Môže tak ušetriť až 9357 Sk na dani.

Dobrý deň prajem,

chcem sa opýtať, či sa dôchodca na DoVP nedá pripoistiť pre účely prípadnej PN dobrovoľne?

Každý dôchodca sa môže dobrovoľne nemocensky poistiť v SP, nielen pracujúci.

dakujem pekne

Presne tak, súhlas so Zdenkou.

Dobrý deň,
p.Mihál, chcela by som sa opýtať,či môže (resp.či to nejaký zákon zakazuje) živnostník s dôchodcom uzavrieť napr. Mandátnu zmluvu na nejaké práce v sume 894,60Eur - limit oslobodených príjmov od dane? Nejedná sa o príkaznú zmluvu, ani dohodu ani PZ.
Ďakujem TOPKA

Môže, nie je to žiadnym zákonom zakázané a dnes je to bežná prax.

Samozrejme treba si uvedomiť, že ak má ísť o príjem oslobodený od dane (príjem podľa § 8 ZDP), nesmie ísť o závislú činnosť.

Ďakujem za rýchlu odpoveď a teším sa že sa mi potvrdil môj názor.

Dobrý deň, máme zamestnanca, ktorému schválili predčasný starobný dôchodok. Pracuje u nás ako šofér v prípade potreby (chodí na cesty s obchodnou zástupkyňou). Akou formou by sme s ním mali aj naďalej spolupracovať, a čím najviac ušetriť? Uzavrieť s ním mandátnu zmluvu a ročným príjmom max. 894,60 EUR?

Ďakujem

Tiež riešime podobný problém...
Chceme zamestnať predčasného starobného dôchodcu, no nie na TPP. Nevieme, aká forma spolupráce by bola vhodná, keďže sa jedná o montážne práce na dvoch zákazkách striedavo,nepravidelne, podľa postupu prác. Mesačne by to bolo zhruba na 60-80 hodin - čiže DoPČ nie, DoVP je možná...?
VĎAKA!

Dobrý deň, máme zamestnanca, ktorému schválili predčasný starobný dôchodok. Pracuje u nás ako šofér v prípade potreby (chodí na cesty s obchodnou zástupkyňou). Akou formou by sme s ním mali aj naďalej spolupracovať, a čím najviac ušetriť? Uzavrieť s ním mandátnu zmluvu a ročným príjmom max. 894,60 EUR?

Ďakujem

Ak chcete obojstranne ukončiť pracovný pomer a nahradiť ho zmluvou, odporúčam nepomenovanú zmluvu podľa § 51 Občianskeho zákonníka. Obsahom zmluvy by nemala byť závislá činnosť, ak sa má príjem zdaňovať podľa § 8 ZDP.

Tiež riešime podobný problém...
Chceme zamestnať predčasného starobného dôchodcu, no nie na TPP. Nevieme, aká forma spolupráce by bola vhodná, keďže sa jedná o montážne práce na dvoch zákazkách striedavo,nepravidelne, podľa postupu prác. Mesačne by to bolo zhruba na 60-80 hodin - čiže DoPČ nie, DoVP je možná...?
VĎAKA!

DoVP, mala by byť uzatvorená na konkrétnu prácu vymedzenú výsledkom.

Dobrý deň,
neviem, ci som daný príspevok zaradila spravne. Potrebovala by som poradit ohladom dochodku. Ide o muža, ktorý ma 60 rokov, a už 5 rokov je v evidencii na UP. Mam možnost mu ponuknut prácu, ale iba na dohodu, kde by zarabal cca 500 eur hrubeho. Je pre neho výhodné sa odhlásit z UP a pracovat na dohodu? Teda, že mu chýba už len kratka doba do starobného dochodku, tak mu nechcem uškodit tým,že ho vyradia z UP a nepojdu mu roky do dochodku. Ako mam postupovat? Na TPP ho nemožem prijat. Dakujem. Pozn. pani na sociálke mi povedala, že v takom vysokom veku je jedno, či sa odhlasi alebo nie, lebo už mu nejdu roky do dochodku, ale bola taka neista, tak si chcem overit jej informáciu.

Pri výpočte dôchodku sa zohľadňuje doba dôchodkového poistenia.

V situácii, kedy je evidovaný na UP, nie je dôchodkovo poistený. Je omyl ak si myslíte, že sa táto doba započítava pri výpočte dôchodku, resp. ak si myslíte, že štát platí dôchodkové poistenie a pod.

Preto je z tohto pohľadu jedno, či bude v evidencií na UP alebo či sa z evidencie odhlási a bude pracovať na dohodu.

Dobrý deň. Chcem sa opýtať, či môže byť opakovane uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti so starobným dôchodcom. Nesleduje sa pri DoPČ doba určitá na 2 roky? Myslím si, že sa doba určitá sleduje len u PPV uzatvoreného na základe pracovnej zmluvy, ale radšej si to overím. Ďakujem.

1. Môže.
2. Nesleduje.
3. Doba určitá sa sleduje len pri pracovných pomeroch (pracovných zmluvách).

Dobrý deň,

neviem presne kde zaradiť môj problém, tak prosím o prípadné presunutie ak to bude úplne mimo:

Od roku 2005 poberám starobný dôchodok. Zároveň som pracovala ako SZČO na základe autorizačného osvedčenia Slovenskej komory architektov. Tak som bola aj registrovaná v soc. poisťovni, vo všeobecnej zdrav. poisťovni a na daňovom úrade, ktorý mi pridelil DIČ.
Dňa 04.03.2011 som písomne oznámila daňovému úradu, soc. poisťovni a zdrav. poisťovni ukončenie činnosti ako SZČO k 31.03.2011. Od tohoto termínu budem poberať len starobný dôchodok, pokračovať v prenajímaní nebytového priestoru. Z tohto dôvodu mi na daňovom úrade zostalo DIČ a v zdrav. poisťovni som od 31.01.2011 registrovaná len z dôvodu prenájmu.
Architektonickú činnosť budem vykonávať príležitostne na dohodu o vykonaní práce.
Môžem toto považovať za vybavené a uzavreté so všetkými inštitúciami na ktoré som ukončenie činnosti oznámila?
Ako je to s preddavkami?

Dakujem.

Neviem, akou formou ste oznámili skončenie szčo do SP - nestačí len oznámenie, skončenie szčo sa oznamuje spôsobom predpísaným Sociálnou poisťovňou, t.j. na registračnom liste. Treba samozrejme ešte vykonať platbu sa marec.
Na ZP ste naďalej považovaná za szčo z dôvodu prenájmu, čiže zatiaľ tam stačilo oznámenie. Naďalej budete platiť preddavky na zdravotné poistenie, tak ako doteraz. Ak máte vysoké preddavky, je možné požiadať ZP o nižšiu výšku preddavkov z dôvodu, že činnosť szčo ste ukončili a naďalej ste szčo len z dôvodu prenájmu. Možno bude stačiť len pri návšeteve ZP si určiť nižšie (nulové) preddavky, t.j. bez žiadosti - ale to zistíte na ZP. Prípadne treba sledovať, či sa v najbližšej dobe nezmení zákon pre platenie preddavkov u dôchodcov z prenájmu (chystá sa zmena k 15.4.). Po skončení roku 2011 bude treba ešte urobiť ročné zúčtovanie ZP (možno urobí ZP) a samozrejme daňové prizanie.
Z mojej oblasti by to mohlo byť všetko.

Dobrý deň, potrebovala by som vedieť, či sa neplatenie poistného na IP (§ 128 ods. 4 ZoSP) a PvN (§19 ods 3 písm. b) ZoSP) vzťahuje aj na poberateľa starobného dôchodku, ktorý poberá z Česka aj zo Slovenska. SP mu priznala iba čiastkový starobný dôchodok za dobu odpracovanú na Slovensku, ale väčšiu časť dôchodoku mu vypláca ČSSZ. Stačí ak predloží iba kópiu rozhodnutia z ústredia SP Blava o priznaní SD zo Slovenska a nemusí platiť odvody na IP+PvN ak pracuje na pracovnú zmluvu? Ďakujem.

Áno, stačí rozhodnutie o priznaní SD zo Slovenska.