dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, ako sa môže bývalý zamestnanec chrániť a čo má robiť, ak mu nebola vyplatená mzda, ktorá mu prináleží za posledné odpracovné dni, ani 15 dní po výplatnom termíne.Ďakujem
Pokiaľ ide už o bývalého zamestnanca, neprichádza do úvahy okamžité skončenie prac.pomeru. Poslala by som mu výzvu na vyplatenie mzdy do určitého termínu s tým, že ak termín nebude dodržaný, budem si výplatu uplatňovať cestou súdu a prípad nahlásim na inšpekciu práce ... Na niektorých zamestnávateľov to zaberie

dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, ako sa môže bývalý zamestnanec chrániť a čo má robiť, ak mu nebola vyplatená mzda, ktorá mu prináleží za posledné odpracovné dni, ani 15 dní po výplatnom termíne.Ďakujem

Záleží od toho, čo chceš dosiahnuť.

Skončiť PP? - môžeš v takom prípade okamžite skončiť PP.

Vymôcť si mzdu? - môžeš si ju vymáhať súdnou cestou. Ale 15 dní na súdne vymáhanie je ešte krátka doba. Treba si najprv zistiť, prečo mzdu nevyplatil.

Záleží od toho, čo chceš dosiahnuť.

Skončiť PP? - môžeš v takom prípade okamžite skončiť PP.

Vymôcť si mzdu? - môžeš si ju vymáhať súdnou cestou. Ale 15 dní na súdne vymáhanie je ešte krátka doba. Treba si najprv zistiť, prečo mzdu nevyplatil.
PP skončiť nechce, on ho už skončil a nedostal poslednú mzdu.:)

PP skončiť nechce, on ho už skončil a nedostal poslednú mzdu.:)


Ide o bývalého zamestnanca

Aha, to mi ušlo. Máte pravdu ...;)

Mea culpa.