Nemá to žiadny vplyv. Ty len nesmieš prekročiť polovicu týžd.prac.čas.
Ved na tú dohodu môže robiť každý týžden 20 hod., ale aj 1 x za rok napr. 10 hod. Nesleduje sa ročne odpracovaná doba.

Ano, ale ak ma v zmluve student dohodnute, ze jeho pracovna doba bude "priemerne 20 hodin tyzdenne", ovplyvni to nejako ze je napriklad mesiac PN a teda do priemeru mu bude pravdepodobne chybat urcity pocet hodin?

To, že má na dohode uvedené priemerne 20 hod. týždenne ešte neznamená, že ich musí aj skutočne odpracovať. Ked je mesiac PN, tak za ten mesiac nedostane žiadnu odmenu, lebo bol chorý. Alebo napr. nebudeš mať pre neho prácu v danom mesiaci, takže tiež neodrobí ani hodinu. Pri kontrole sa nezisťuje, či ich skutočne odrobil, ale to, či nie je prekročený limit 1/2 týž.prac.času.