Evelyn36
26.04.05,17:29
Mohli by ste mi poradit v personalistickej oblasti?
Musíme prepustit zamestnanca, ale nechceme ho poškodit,t.j. chceme ,aby sa mohol prihlásit na úrad práce , dostávat podporu v nezamestnanosti, kým si nájde novú prácu.Ako potupovat pri výpovedi, aby sme sa nedostali do rozporu so ZP?
Musíme prepustit zamestnanca, ale nechceme ho poškodit,t.j. chceme ,aby sa mohol prihlásit na úrad práce , dostávat podporu v nezamestnanosti, kým si nájde novú prácu.Ako potupovat pri výpovedi, aby sme sa nedostali do rozporu so ZP?
Liva
27.04.05,04:58
Dobre si to definovala, že musíte prepustiť zamestnanca.Nevidím v tom žiadny problém.Pozri si § 63 odst.1,písm.b ZP-nadbytočnosť.Zamestnancovi vznikne nárok na odstupné najmenej 2 mesiace pokiaľ nevyužije výpovednú dobu.Pokiaľ mu nechcete dať odstupné môžeš ho prepustiť aj § 60 ZP-dohodou.Problém na úrade práce mať nebude, lebo sa už výpovedný dôvod neberie do úvahy.Nárok na podporu bude mať pokiaľ bol zamestnaný od roku 2000 až 2004.Pekný deň.