Martina12345
13.08.08,09:38
Zamestnávateľ chce zmeniť prac. čas-nástup do zamestnania. Prac. čas je od 08,00 do 16,00 s 30minútovou obednajšou prestávkou- t.j. 7,5 hod. denne. Zamestnávateľ chce aby sme tam boli 15. minút pred začatím a 15 minút po skončení. Môže to tak spraviť ? Čo ked to nepodpíšeme ?
Chobot
13.08.08,08:55
Zamestnávateľ chce zmeniť prac. čas-nástup do zamestnania. Prac. čas je od 08,00 do 16,00 s 30minútovou obednajšou prestávkou- t.j. 7,5 hod. denne. Zamestnávateľ chce aby sme tam boli 15. minút pred začatím a 15 minút po skončení. Môže to tak spraviť ? Čo ked to nepodpíšeme ?

To nemôže takto direktívne chcieť. Môže však požadovať, aby ste už o 8:00 boli na pracovisku pripravení (prezlečení) a zotrvali na pracovisku až do 16:00. čiže prezliecť sa musíte ešte pred 8:00, je nezmysel prikazovať, aby ste sa začali strojiť na prácu o 7:45. Niekomu na to stačí 5 minút (potom mu stačí prísť o 7:55) a niekto môže potrebovať na prípravu aj dlhší čas. Takže príchod do "šatne" si môžete zvoliť individuálne, ale o 8:00 už musíte byť na pracovisku.

Takisto aj odchod. Niekto sa nepotrebuje prezliecť ani umyť a môže o 16:01 utekať na autobus. Takí baníci či zlievači zase zostávajú v sprche a šatni určite aj dlhšie, než 15 minút.

Takže zamestnávateľ nech určí pracovnú dobu a čas prípravy nech si každý určí sám.
Gabi03
13.08.08,08:57
Nepôjde náhodou o to, aby ste mali pracovný čas 8 hodín? A tú pol hodinu naviac rozdelil na dve 15 minútové úseky pred a po pôvodnej pracovnej dobe. :rolleyes:
Johanka
13.08.08,09:00
Zákonník práce :
§ 85
Pracovný čas
(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.


Takže ak ste tzv. kávičkári a novinári, tak sa mu ani nečudujem. O siedmej budete pracovať a až po skončení pracovného času sa budete umývať ,prezliekať sa a odomykať bicykle :);).

Aký je ustanovený pracovný čas - 7,5 hodiny alebo 8 hodín ?
jales
13.08.08,11:44
Tak ako už hovorí Gabi03 nechce Ti náhodou zamestnávateľ zvýšiť prac. úväzok z 37,5 týždenne (7,5 denne čistého) na 40 hodín týždenne (8 hodín denne), čo mu ZP § 85 ods. 5) dovoľuje.
Avšak v zmysle § 43 ods 2) ZP je pracovný čas zamestnávateľ so zamestnancom povinný dohodnúť v pracovnej zmluve, takže zvýšenie týždenného pracovného času musí byť predmetom dohody o zmene prac. zmluvy, ktorú musí, na znak súhlasu,podpísať zamestnanec aj zamestnávateľ.
Martina12345
14.08.08,17:37
Pracovný čas je 37,5 týždenne. Lebo známa to nechce
podpísat-tento dodatok k prac. zmluve+ sú tam iné veci, čo znáva vykonávava už rok, ale v povodnej prac. zmluve to nemá. Lebo je tam veľká zodpovednosť - za mzdy, prihlášky, odvody,....a plat tomu nezodpovedá / niečo dostáva na polovičný pracovný úvazok a niečo na ruku/. Tiež som jej poradila, aby to nepodpísala-ten prac.čas !