Uzavrieť dohodu .

Prosím Vás o radu - firma chce zamestnať človeka, ktorý je evidovaný na ÚPSVaR, ale len tak, že bude dostávať cca 2.500,-Sk, aby mohol byť stále evidovaný na ÚPSVaR, zároveň potrebuje, aby bol s ňou v pracovnom pomere. Zamestnať na veľmi čiastočný pracovný úväzok? Alebo na základe nejakej dohody? Všeličo som tu čítala, ale je to o brigádach, dohodách... dôchodcov a študentov a neviem, či to môžem uplatniť aj pri osobe evidovanej na ÚPSVaR (či náhodou nemôže mať len brigádu alebo...) Ďakujem v.p.
Urobte dohodu o VP alebo dohodu o prac.činnosti a uveďte mzdu aby neprekročila hranicu, aby mohol dostávať aj dávku s ÚPSVaR.

Prosím Vás o radu - firma chce zamestnať človeka, ktorý je evidovaný na ÚPSVaR, ale len tak, že bude dostávať cca 2.500,-Sk, aby mohol byť stále evidovaný na ÚPSVaR, zároveň potrebuje, aby bol s ňou v pracovnom pomere. Zamestnať na veľmi čiastočný pracovný úväzok? Alebo na základe nejakej dohody? Všeličo som tu čítala, ale je to o brigádach, dohodách... dôchodcov a študentov a neviem, či to môžem uplatniť aj pri osobe evidovanej na ÚPSVaR (či náhodou nemôže mať len brigádu alebo...) Ďakujem v.p.
Nezamestnaný evidovaný na úrade práce, môže na základe dohody o vykonaní práce odpracovať 64 hodín mesačne a zarobiť 3 200,- Sk za mesiac.

To už nie je pravda. Počet hodín sa nesleduje a zarobiť môže cez 3700 Sk( asi 3797 ale tie koncové sumy neviem presne)

Nezamestnaný evidovaný na úrade práce, môže na základe dohody o vykonaní práce odpracovať 64 hodín mesačne a zarobiť 3 200,- Sk za mesiac.
to už od 1.5. neplatí.
Môže zarobiť 65 % aktuálneho živ.minima, počet hodín nie je obmedzený...
pozri tu : http://www.porada.sk/t83019-prijem-uchadzaca-o-zamestnanie-od-1-5-2008-a.html

od 1.7.sa zvyšovalo živ.minimum, teda treba počítať s novou výškou