Jozef Mihál
16.08.08,18:57
Oblasť miezd, platov a ostatného odmeňovania za prácu je okrem Generálneho zákona upravená vyhláškou Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 251 (http://www.porada.sk/t59553-251-majetkove-cenne-papiere-na-obchodovanie.html)/2008 Z.z. (pravidlá pre duálne zobrazovanie a pre prepočty a zaokrúhľovanie pri prechode na € pre mzdy, platy a ostatné odmeňovanie za prácu, cestovné náhrady, sociálne poistenie a starobné dôchodkové sporenie, sociálne dávky, atď.).
Vyhlášku nájdete priloženú napravo, aj s dôvodovou správou.
Súčasne napravo nájdete aj nariadenie vlády č.422/2008 Z.z. o zvýšení sumy minimálnej mzdy od 1. januára 2009.
Zákonník práce - mzdy a odmeňovanie
Pracovné zmluvy, platové dojednania a pod.
Podľa § 24 ods. 1 Generálneho zákona sa ustanoveniami Generálneho zákona spravujú aj právne vzťahy vzniknuté pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona. Vznik týchto právnych vzťahov, ako aj nároky z nich vzniknuté pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona sa však posudzujú podľa doterajších predpisov s tým, že sumy a majetkové hodnoty vyjadrené v slovenských korunách sa odo dňa zavedenia eura považujú za sumy a majetkové hodnoty vyjadrené v eurách podľa pravidiel pre prechod na euro, ak sa účastníci príslušného právneho vzťahu nedohodnú inak alebo ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.
Znamená to, že finančné náležitosti dohodnuté medzi zamestnávateľmi a zamestnancami v pracovných zmluvách, dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru atď. nie je nutné z dôvodu prechodu na euro prehodnocovať. Mzda alebo odmena zmluvne dohodnutá v Sk sa po 1.1.2009 prepočíta na € podľa pravidiel pre prepočet z Sk na € (zaokrúhli sa na celý eurocent matematicky). Nie je nutné aby po 1.1.2009 boli robené zmeny v pracovných zmluvách, platových dekrétoch a pod.
Sadzby mzdy, sadzby úkolovej mzdy, sadzby príplatkov ku mzde a pod. je možné a vhodné uvádzať na viac ako dve desatinné miesta (§ 2 ods. 5 Generálneho zákona) - buď na tri desatiné miesta alebo až na štyri desatinné miesta.
Príklad
Pán Andrej je zamestnancom spoločnosti ABC a.s. Podľa pracovnej zmluvy je odmeňovaný mesačnou mzdou vo výške 20000 Sk. K tomu má dohodnutú náhradu za pracovnú pohotovosť mimo pracovicka vo výške 16 Sk na hodinu.
Po 1.1.2009 je jeho mesačný plat daný ako:
20000 Sk deleno 30,1260 = 663,8783 €, po zaokrúhlení na eurocent matematicky = 663,88 € (ak sa nedohodne so zamestnávateľom inak).
Náhrada za pracovnú pohotovosť:
16 Sk deleno 30,1260 = 0,5311 €, po zaokrúhlení na eurocent matematicky = 0,53 € (ak sa nedohodne so zamestnávateľom inak).
Príklad
Pani Andrea je zamestnankyňa, jej pracovná náplňou je šitie odevov na zakázku, je odmeňovaná "v úkole". So zamestnávateľom má podľa dodatku k pracovnej zmluve stanovenú sadzbu za určitý úkon vo výške 1,65 Sk.
Po 1.1.2009 sa sadzba za tento úkon stanoví ako 0,055 €.
(1,65 Sk deleno 30,1260 = 0,0547 €, zamestnávateľ sa rozhodne uvádzať sadzbu na tri desatinné miesta, pri prepočte na euro sa zaokrúhľuje na tri desatinné miesta matematicky)
Duálne zobrazovanie
Duálnemu zobrazovaniu podlieha (§ 2 vyhlášky):
mzda alebo plat, odmena za prácu na dohodu (výsledná čistá mzda na výplatnej páske),
priemerný hodinový zárobok alebo pravdepodobný hodinový zárobok a priemerný mesačný zárobok alebo pravdepodobný mesačný zárobok,
náhrada mzdy, náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska,
náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.Výpočet a výplata mzdy alebo odmeny na dohodu do 31.12.2008
Suma sa vypočíta a vyplatí v Sk.
Na výplatnej páske sa duálne zobrazuje len (čistá) vyplácaná suma. Duálne je možné - dobrovoľne - zobrazovať aj jednotlivé zložky mzdy. V praxi - v závislosti od použitého software na výpočet miezd - sa môže duálne zobrazovať napríklad suma priemerného hodinového zárobku.
Vyplácaná suma sa zobrazí v € tak, že suma v Sk sa prepočíta konverzným kurzom (1 € = 30,1260 Sk) na € a zaokrúhli na eurocent matematicky (§ 3 ods. 1 vyhlášky).
Príklad
Pán Bohuš má za mesiac september 2008 výslednú čistú sumu k výplate 15904 Sk. Na výplatnej páske sa táto suma prepočíta a zobrazí v eurách ako 527,92 €.
Výpočet: 15904 Sk deleno 30,1260 = 527,916 €, po zaokrúhlení na eurocent matematicky = 527,92 €.
Výpočet a výplata mzdy alebo odmeny na dohodu za rok 2008 v roku 2009
Suma sa vypočíta v Sk ale vyplatí sa v €. Na výplatnej páske sa zobrazí v Sk aj v €.
Suma v Sk sa prepočíta konverzným kurzom (1 € = 30,1260 Sk) na € a zaokrúhli na eurocent nahor (§ 4 vyhlášky).
Príklad
Pani Bibiana má za mesiac december 2008 výslednú čistú sumu k výplate 18600 Sk. Na výplatnej páske sa táto suma prepočíta a zobrazí v eurách ako 617,41 €. Pani Bibiane vyplatí zamestnávateľ túto sumu.
Výpočet: 18600 Sk deleno 30,1260 = 617,406 €, po zaokrúhlení na eurocent nahor = 617,41 €.
Výpočet a výplata mzdy alebo odmeny na dohodu v roku 2009
Suma sa vypočíta a vyplatí v €.
Vyplácaná suma sa zobrazí v Sk tak, že suma v € sa prepočíta konverzným kurzom (1 € = 30,1260 Sk) na Sk a zaokrúhli sa na celé koruny matematicky (§ 3 ods. 2 vyhlášky).
Príklad
Pani Bibiana bude mať za mesiac január 2009 výslednú čistú sumu k výplate 615,62 €. Na výplatnej páske sa táto suma prepočíta a zobrazí v korunách ako 18546 Sk.
Výpočet: 615,62 € krát 30,1260 = 18546,168 Sk, po zaokrúhlení na koruny matematicky = 18546 Sk.
Preplatok mzdy
Ak preplatok mzdy a podobne vznikol do 31.12.2008 (vypočítal sa v Sk) a vracia sa zamestnávateľovi po 1.1.2009 v €, suma v Sk sa prepočíta konverzným kurzom (1 € = 30,1260 Sk) na € a zaokrúhli na eurocent nadol (§ 5 vyhlášky).
Príklad
Pán Cyril čerpal v roku 2008 o dva dni dovolenky viac, než bol jeho nárok podľa Zákonníka práce. Získal tak za tieto dva dni neoprávnene sumu 2420 Sk. Zamestnávateľ mu preto vo výpočte mzdy za mesiac január 2009 vypočítal storno náhrady mzdy za prečerpanú dovolenku vo výške 80,32 €.
Výpočet: 2420 Sk deleno 30,1260 = 80,329 €, po zaokrúhlení na eurocent nadol = 80,32 €.
Nedoplatok mzdy
Ak nedoplatok mzdy a podobne vznikol do 31.12.2008 (vypočítal sa v Sk) a vypláca sa zamestnancovi po 1.1.2009 v €, suma v Sk sa prepočíta konverzným kurzom (1 € = 30,1260 Sk) na € a zaokrúhli na eurocent nahor (§ 6 a 7 vyhlášky).
Príklad
Pani Cecília má podľa pracovnej zmluvy odmeny vo výške 10% z prijatej tržby za každý mesiac. Z technických dôvodov zamestnávateľ nebol schopný vypočítať jej odmenu za mesiac december 2008 skôr, ako na konci januára 2009. Odmena bola vypočítaná v Sk ako 4691 Sk. Zamestnávateľ pani Cecílií odmenu doplatí vo výplate za mesiac január 2009 a to vo výške 155,72 €.
Výpočet: 4691 Sk deleno 30,1260 = 155,712 €, po zaokrúhlení na eurocent nahor = 155,72 €.
Priemerný zárobok na pracovno-právne účely
Priemerný hodinový zárobok vypočítaný v Sk za 4. štvrťrok 2008 a používaný počas 1. štvrťroka 2009 sa prepočíta konverzným kurzom (1 € = 30,1260 Sk) na € a zaokrúhli na štyri desatinné miesta (§ 8 ods. 1 vyhlášky).
Príklad
Pán Daniel dosiahol vo štvrtom štvrťroku 2008 hrubú mzdu 80000 Sk a odpracoval 490 hodín. Priemerný hodinový zárobok je 163,27 Sk (80000 Sk deleno 490 hodín).
Priemerný hodinový zárobok používaný počas prvého štvrťroka 2009 bude suma 5,4196 €.
Výpočet: 163,27 Sk deleno 30,1260 = 5,41957 €, po zaokrúhlení na 4 desatinné miesta matematicky = 5,4196 €.
Ak v roku 2008 bola zúčtovaná na výplatu mzda alebo časť mzdy, ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, pomerná časť mzdy v Sk pripadajúca na kalendárny štvrťrok sa prepočíta konverzným kurzom (1 € = 30,1260 Sk) na € a zaokrúhli na eurocent nahor (§ 8 ods. 3 vyhlášky).
Príklad
Pani Dana dostala vo štvrtom štvrťroku 2008 ročnú odmenu vo výške 10000 Sk. Na účely výpočtu priemerného hodinového zárobku sa podľa § 134 ods. 7 Zákonníka práce do výpočtu priemerného hodinového zárobku za štvrtý štvrťrok 2008 započíta jedna štvrtina tejto sumy, čiže 2500 Sk.
Zvyšné časti (štvrtiny) sa započítajú do výpočtu priemerného hodinového zárobku za prvý, druhý a tretí štvrťrok 2009. Pomerná časť odmeny je daná výpočtom:
2500 Sk deleno 30,1260 = 82,984 €, po zaokrúhlení na eurocent nahor = 82,99 €.
Náhrada príjmu pri práceneschopnosti zamestnanca
Suma náhrady príjmu sa od 1.1.2009 zaokrúhľuje na eurocenty nahor (§ 10 ods. 2 zákona č.462/2003 Z.z.).
Príklad
Pán Emil je práceneschopný od 19.1.2008 do 26.1.2008 vrátane (8 kalendárnych dní). Za toto obdobie mu zamestnávateľ vyplatí náhradu mzdy pri práceneschopnosti.
Denný vymeriavací základ pána Emila, vypočítaný za rozhodujúce obdobie rok 2008, je 30,9618 €.
Za prvé tri dni 25% z 30,9618 € = 3 x 7,74045 € = 23,22135 €
Za zostávajúcich päť dní 55% z 30,9618 € = 5 x 17,02899 € = 85,14495 €
Spolu 23,22135 € + 85,14495 € = 108,3663 €, po zaokrúhlení na eurocenty nahor 108,37 €.
Denný vymeriavací základ sa vypočíta tak, že sa spočítajú mesačné vymeriavacie základy v Sk za jednotlivé mesiace roka 2008, súčet sa prepočíta konverzným kurzom na €, pričom výsledná suma sa uvedie na 8 desatinných miest (miesta na 9.-tom a ďalších miestach sa „odtrhnú“).
Táto suma sa predelí počtom dní roka 2008, za ktoré sa platilo nemocenské poistenie a výsledok sa zaokrúhli na 4 desatinné miesta nahor. Postupuje sa podľa § 293ar ods. 3 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení a § 20 vyhlášky MPSVaR č. 51/2008 Z.z.
Príklad
Pani Eva dosiahla v roku 2008 mesačné vymeriavacie základy spolu 284954 Sk. Táto suma sa prevedie na €:
284954 Sk deleno 30,1260 = 9458,739958839... €,
po úprave na 8 desatinných miest 9458,73995883 €.
Pani Eva bola počas roka 2008 14 dní práceneschopná, 13 dní ošetrovala dieťa a 3 dni mala neplatené voľno. Tieto dni (spolu 29 dní) pri výpočte DVZ odpočítavame, pozor rok 2008 bol prestupný (366 dní).
DVZ = 9458,73995883 € deleno 336 dní = 28,15101 €,
po zaokrúhlení na 4 desatinné miesta nahor 28,1511 €.
Ďalšie zmeny navrhované od roku 2009
Minimálna mzda
Od 1.1.2009 sa nariadením vlády č. 422/2008 Z. z. určuje suma mesačnej minimálnej mzdy na 295,50 € a suma hodinovej minimálnej mzdy na 1,698 €.
Mesačná minimálna mzda upravovaná k 1.1. každého roka, sa zaokrúhľuje na desať eurocentov nahor a to s platnosťou už pre rok 2009 (§ 9 ods. 1 a § 9a zákona o minimálnej mzde).
Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas alebo zamestnancovi, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, sa minimálna mzda v eurách zaokrúhľuje na desať eurocentov matematicky (§ 2 ods. 3 zákona o minimálnej mzde).
Príklad
Minimálna mzda zamestnanca pracujúceho na polovičný úväzok je:
295,50 € deleno 2 = 147,75 €, po zaokrúhlení na 10 €c matematicky = 147,80 €
Minimálna mzda za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy) sa zaokrúhľuje na tri desatinné miesta matematicky a to s platnosťou už pre rok 2009 (§ 2 ods. 5 a § 9a zákona o minimálnej mzde).
Minimálna mzda za každú hodinu zvýšená v prípade, ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta matematicky (§ 2 ods. 4 zákona o minimálnej mzde).
S účinnosťou od 1.1.2009 sú platné zmeny v zákone č.311/2001 Z.z. Zákonník práce a ďalších zákonoch a to zákonom č. 460/2008 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro v Slovenskej republike (schválený v NR SR dňa 30. októbra 2008).
Minimálne mzdové nároky
Sadzba minimálneho mzdového nároku v eurách za hodinu sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta matematicky.
Sadzba minimálneho mzdového nároku v eurách za mesiac sa zaokrúhľuje na desať eurocentov matematicky (§ 120 ods. 7 Zákonníka práce).
Sadzby minimálnych mzdových nárokov, ktoré by mali byť platné od 1.1.2009, nájdete tu:
http://www.porada.sk/t92032-sadzby-minimalnych-mzdovych-narokov-od-1-1-2009-a.html
Zaokrúhľovanie mzdy
Vyplácaná mzda sa zaokrúhľuje na eurocent nahor, ak kolektívna zmluva alebo zamestnávateľ vo vnútornom predpise neustanovujú priaznivejšiu úpravu zaokrúhľovania mzdy v prospech zamestnanca (§ 130 ods. 1 Zákonníka práce).
Priemerný zárobok na pracovno-právne účely
Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta (matematicky).
Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na eurocent nahor (§ 134 ods. 4 Zákonníka práce).
Príklad
Pani Dana (viď príklad vyššie) dosiahla v prvom štvrťroku 2009 hrubú mzdu 1794 € a odpracovala 461 hodín. K tomu sa jej započíta pomerná časť odmeny vyplatenej vo štvrtom štvrťroku 2008 vo výške 82,99 € (z odmeny 10000 Sk sa prenáša do prvého štvrťroka 2009 suma 2500 Sk = 82,99 €).
Priemerný hodinový zárobok je:
(1794 + 82,99) € deleno 461 hodín = 1876,99 € deleno 461 hodín = 4,07156 €, po zaokrúhlení na 4 desatinné miesta matematicky 4,0716 €
Priemerný hodinový zárobok používaný počas druhého štvrťroka 2009 bude suma 4,0716 €.
Cestovné náhrady
S účinnosťou od 1.1.2009 platia zmeny aj v zákone č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách prijaté zákonom č. 475/2008 Z. z. Zo zmien sú zaujímavé napríklad tieto:
Zmena súm stravného a zmena základných náhrad za použitie cestného motorového vozidla sa vykoná už pri zmene sledovaných indexov cien o 5% (doteraz pri zmene o 10%). Tak ako doteraz nové sumy vyhlási MPSVaR SR svojim opatrením.
Nové sumy stravného sa pritom zaokrúhlia na desať eurocentov nahor.
Nové sumy základných náhrad za použitie cestného motorového vozidla sa zaokrúhlia na tri desatinné miesta nahor (§ 8 odseky 1 a 2).
Suma stravného prepočítaná podľa § 5 odsekov 5 až 7 sa bude zaokrúhľovať na eurocent nahor.
Výsledná suma základnej náhrady za použitie cestného motorového vozidla a náhrady za spotrebované PHM sa bude zaokrúhľovať na eurocent nahor (§ 7 ods. 9).
Podľa opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 621 (http://www.porada.sk/t59597-621-aktivacia-materialu-a-tovaru.html)/2008 Z. z. sumy stravného od 1. januára 2009 sú:
3,30 € (pôvodne 98 Sk) pre časové pásmo 5 až 12 hodín.
5 € (pôvodne 149 Sk) pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín.
7,70 € (pôvodne 230 Sk) pre časové pásmo nad 18 hodín.
Predpokladané nové sumy stravného vyhlásené pri zmene indexov cien stravovania o 5% by potom mali byť:
3,50 € pre časové pásmo 5 až 12 hodín.
5,30 € pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín.
8,10 € pre časové pásmo nad 18 hodín.
Sumy základnej náhrady za použitie cestného motorového vozidla sú po 1.1.2009 nasledovné:
0,050 € (pôvodne 1,50 Sk) jednostopové vozidlá a trojkolky.
0,183 € (pôvodne 5,50 Sk) osobné cestné motorové vozidlá.
Stravovanie
Podľa § 152 Zákonníka práce, zamestnávateľ prispieva zamestnancom na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
Znamená to, že po 1.1.2009 je príspevok zamestnávateľa najviac 55% z 3,30 € = 1,82 €.
Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov prostredníctvom tzv. gastrolístkov, tak hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Znamená to, že po 1.1.2009 musí byť hodnota gastrolístka najmenej 75% z 3,30 € = 2,48 €. Z toho príspevok zamestnávateľa musí byť najmenej 55%, teda napríklad pri cene gastrolístka 2,48 € je to najmenej 1,36 €.
Po 1.1.2009 by teda mal zamestnávateľ zamestnancom poskytovať gastrolístky v hodnote od 2,48 € do 3,30 €.
Po očakávanom zvýšení sumy stravného na 3,50 € potom hodnota gastrolístka bude musieť byť od 2,63 € do 3,50 €.
Vyhlášku nájdete priloženú napravo, aj s dôvodovou správou.
Súčasne napravo nájdete aj nariadenie vlády č.422/2008 Z.z. o zvýšení sumy minimálnej mzdy od 1. januára 2009.
Zákonník práce - mzdy a odmeňovanie
Pracovné zmluvy, platové dojednania a pod.
Podľa § 24 ods. 1 Generálneho zákona sa ustanoveniami Generálneho zákona spravujú aj právne vzťahy vzniknuté pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona. Vznik týchto právnych vzťahov, ako aj nároky z nich vzniknuté pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona sa však posudzujú podľa doterajších predpisov s tým, že sumy a majetkové hodnoty vyjadrené v slovenských korunách sa odo dňa zavedenia eura považujú za sumy a majetkové hodnoty vyjadrené v eurách podľa pravidiel pre prechod na euro, ak sa účastníci príslušného právneho vzťahu nedohodnú inak alebo ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.
Znamená to, že finančné náležitosti dohodnuté medzi zamestnávateľmi a zamestnancami v pracovných zmluvách, dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru atď. nie je nutné z dôvodu prechodu na euro prehodnocovať. Mzda alebo odmena zmluvne dohodnutá v Sk sa po 1.1.2009 prepočíta na € podľa pravidiel pre prepočet z Sk na € (zaokrúhli sa na celý eurocent matematicky). Nie je nutné aby po 1.1.2009 boli robené zmeny v pracovných zmluvách, platových dekrétoch a pod.
Sadzby mzdy, sadzby úkolovej mzdy, sadzby príplatkov ku mzde a pod. je možné a vhodné uvádzať na viac ako dve desatinné miesta (§ 2 ods. 5 Generálneho zákona) - buď na tri desatiné miesta alebo až na štyri desatinné miesta.
Príklad
Pán Andrej je zamestnancom spoločnosti ABC a.s. Podľa pracovnej zmluvy je odmeňovaný mesačnou mzdou vo výške 20000 Sk. K tomu má dohodnutú náhradu za pracovnú pohotovosť mimo pracovicka vo výške 16 Sk na hodinu.
Po 1.1.2009 je jeho mesačný plat daný ako:
20000 Sk deleno 30,1260 = 663,8783 €, po zaokrúhlení na eurocent matematicky = 663,88 € (ak sa nedohodne so zamestnávateľom inak).
Náhrada za pracovnú pohotovosť:
16 Sk deleno 30,1260 = 0,5311 €, po zaokrúhlení na eurocent matematicky = 0,53 € (ak sa nedohodne so zamestnávateľom inak).
Príklad
Pani Andrea je zamestnankyňa, jej pracovná náplňou je šitie odevov na zakázku, je odmeňovaná "v úkole". So zamestnávateľom má podľa dodatku k pracovnej zmluve stanovenú sadzbu za určitý úkon vo výške 1,65 Sk.
Po 1.1.2009 sa sadzba za tento úkon stanoví ako 0,055 €.
(1,65 Sk deleno 30,1260 = 0,0547 €, zamestnávateľ sa rozhodne uvádzať sadzbu na tri desatinné miesta, pri prepočte na euro sa zaokrúhľuje na tri desatinné miesta matematicky)
Duálne zobrazovanie
Duálnemu zobrazovaniu podlieha (§ 2 vyhlášky):
mzda alebo plat, odmena za prácu na dohodu (výsledná čistá mzda na výplatnej páske),
priemerný hodinový zárobok alebo pravdepodobný hodinový zárobok a priemerný mesačný zárobok alebo pravdepodobný mesačný zárobok,
náhrada mzdy, náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska,
náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.Výpočet a výplata mzdy alebo odmeny na dohodu do 31.12.2008
Suma sa vypočíta a vyplatí v Sk.
Na výplatnej páske sa duálne zobrazuje len (čistá) vyplácaná suma. Duálne je možné - dobrovoľne - zobrazovať aj jednotlivé zložky mzdy. V praxi - v závislosti od použitého software na výpočet miezd - sa môže duálne zobrazovať napríklad suma priemerného hodinového zárobku.
Vyplácaná suma sa zobrazí v € tak, že suma v Sk sa prepočíta konverzným kurzom (1 € = 30,1260 Sk) na € a zaokrúhli na eurocent matematicky (§ 3 ods. 1 vyhlášky).
Príklad
Pán Bohuš má za mesiac september 2008 výslednú čistú sumu k výplate 15904 Sk. Na výplatnej páske sa táto suma prepočíta a zobrazí v eurách ako 527,92 €.
Výpočet: 15904 Sk deleno 30,1260 = 527,916 €, po zaokrúhlení na eurocent matematicky = 527,92 €.
Výpočet a výplata mzdy alebo odmeny na dohodu za rok 2008 v roku 2009
Suma sa vypočíta v Sk ale vyplatí sa v €. Na výplatnej páske sa zobrazí v Sk aj v €.
Suma v Sk sa prepočíta konverzným kurzom (1 € = 30,1260 Sk) na € a zaokrúhli na eurocent nahor (§ 4 vyhlášky).
Príklad
Pani Bibiana má za mesiac december 2008 výslednú čistú sumu k výplate 18600 Sk. Na výplatnej páske sa táto suma prepočíta a zobrazí v eurách ako 617,41 €. Pani Bibiane vyplatí zamestnávateľ túto sumu.
Výpočet: 18600 Sk deleno 30,1260 = 617,406 €, po zaokrúhlení na eurocent nahor = 617,41 €.
Výpočet a výplata mzdy alebo odmeny na dohodu v roku 2009
Suma sa vypočíta a vyplatí v €.
Vyplácaná suma sa zobrazí v Sk tak, že suma v € sa prepočíta konverzným kurzom (1 € = 30,1260 Sk) na Sk a zaokrúhli sa na celé koruny matematicky (§ 3 ods. 2 vyhlášky).
Príklad
Pani Bibiana bude mať za mesiac január 2009 výslednú čistú sumu k výplate 615,62 €. Na výplatnej páske sa táto suma prepočíta a zobrazí v korunách ako 18546 Sk.
Výpočet: 615,62 € krát 30,1260 = 18546,168 Sk, po zaokrúhlení na koruny matematicky = 18546 Sk.
Preplatok mzdy
Ak preplatok mzdy a podobne vznikol do 31.12.2008 (vypočítal sa v Sk) a vracia sa zamestnávateľovi po 1.1.2009 v €, suma v Sk sa prepočíta konverzným kurzom (1 € = 30,1260 Sk) na € a zaokrúhli na eurocent nadol (§ 5 vyhlášky).
Príklad
Pán Cyril čerpal v roku 2008 o dva dni dovolenky viac, než bol jeho nárok podľa Zákonníka práce. Získal tak za tieto dva dni neoprávnene sumu 2420 Sk. Zamestnávateľ mu preto vo výpočte mzdy za mesiac január 2009 vypočítal storno náhrady mzdy za prečerpanú dovolenku vo výške 80,32 €.
Výpočet: 2420 Sk deleno 30,1260 = 80,329 €, po zaokrúhlení na eurocent nadol = 80,32 €.
Nedoplatok mzdy
Ak nedoplatok mzdy a podobne vznikol do 31.12.2008 (vypočítal sa v Sk) a vypláca sa zamestnancovi po 1.1.2009 v €, suma v Sk sa prepočíta konverzným kurzom (1 € = 30,1260 Sk) na € a zaokrúhli na eurocent nahor (§ 6 a 7 vyhlášky).
Príklad
Pani Cecília má podľa pracovnej zmluvy odmeny vo výške 10% z prijatej tržby za každý mesiac. Z technických dôvodov zamestnávateľ nebol schopný vypočítať jej odmenu za mesiac december 2008 skôr, ako na konci januára 2009. Odmena bola vypočítaná v Sk ako 4691 Sk. Zamestnávateľ pani Cecílií odmenu doplatí vo výplate za mesiac január 2009 a to vo výške 155,72 €.
Výpočet: 4691 Sk deleno 30,1260 = 155,712 €, po zaokrúhlení na eurocent nahor = 155,72 €.
Priemerný zárobok na pracovno-právne účely
Priemerný hodinový zárobok vypočítaný v Sk za 4. štvrťrok 2008 a používaný počas 1. štvrťroka 2009 sa prepočíta konverzným kurzom (1 € = 30,1260 Sk) na € a zaokrúhli na štyri desatinné miesta (§ 8 ods. 1 vyhlášky).
Príklad
Pán Daniel dosiahol vo štvrtom štvrťroku 2008 hrubú mzdu 80000 Sk a odpracoval 490 hodín. Priemerný hodinový zárobok je 163,27 Sk (80000 Sk deleno 490 hodín).
Priemerný hodinový zárobok používaný počas prvého štvrťroka 2009 bude suma 5,4196 €.
Výpočet: 163,27 Sk deleno 30,1260 = 5,41957 €, po zaokrúhlení na 4 desatinné miesta matematicky = 5,4196 €.
Ak v roku 2008 bola zúčtovaná na výplatu mzda alebo časť mzdy, ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, pomerná časť mzdy v Sk pripadajúca na kalendárny štvrťrok sa prepočíta konverzným kurzom (1 € = 30,1260 Sk) na € a zaokrúhli na eurocent nahor (§ 8 ods. 3 vyhlášky).
Príklad
Pani Dana dostala vo štvrtom štvrťroku 2008 ročnú odmenu vo výške 10000 Sk. Na účely výpočtu priemerného hodinového zárobku sa podľa § 134 ods. 7 Zákonníka práce do výpočtu priemerného hodinového zárobku za štvrtý štvrťrok 2008 započíta jedna štvrtina tejto sumy, čiže 2500 Sk.
Zvyšné časti (štvrtiny) sa započítajú do výpočtu priemerného hodinového zárobku za prvý, druhý a tretí štvrťrok 2009. Pomerná časť odmeny je daná výpočtom:
2500 Sk deleno 30,1260 = 82,984 €, po zaokrúhlení na eurocent nahor = 82,99 €.
Náhrada príjmu pri práceneschopnosti zamestnanca
Suma náhrady príjmu sa od 1.1.2009 zaokrúhľuje na eurocenty nahor (§ 10 ods. 2 zákona č.462/2003 Z.z.).
Príklad
Pán Emil je práceneschopný od 19.1.2008 do 26.1.2008 vrátane (8 kalendárnych dní). Za toto obdobie mu zamestnávateľ vyplatí náhradu mzdy pri práceneschopnosti.
Denný vymeriavací základ pána Emila, vypočítaný za rozhodujúce obdobie rok 2008, je 30,9618 €.
Za prvé tri dni 25% z 30,9618 € = 3 x 7,74045 € = 23,22135 €
Za zostávajúcich päť dní 55% z 30,9618 € = 5 x 17,02899 € = 85,14495 €
Spolu 23,22135 € + 85,14495 € = 108,3663 €, po zaokrúhlení na eurocenty nahor 108,37 €.
Denný vymeriavací základ sa vypočíta tak, že sa spočítajú mesačné vymeriavacie základy v Sk za jednotlivé mesiace roka 2008, súčet sa prepočíta konverzným kurzom na €, pričom výsledná suma sa uvedie na 8 desatinných miest (miesta na 9.-tom a ďalších miestach sa „odtrhnú“).
Táto suma sa predelí počtom dní roka 2008, za ktoré sa platilo nemocenské poistenie a výsledok sa zaokrúhli na 4 desatinné miesta nahor. Postupuje sa podľa § 293ar ods. 3 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení a § 20 vyhlášky MPSVaR č. 51/2008 Z.z.
Príklad
Pani Eva dosiahla v roku 2008 mesačné vymeriavacie základy spolu 284954 Sk. Táto suma sa prevedie na €:
284954 Sk deleno 30,1260 = 9458,739958839... €,
po úprave na 8 desatinných miest 9458,73995883 €.
Pani Eva bola počas roka 2008 14 dní práceneschopná, 13 dní ošetrovala dieťa a 3 dni mala neplatené voľno. Tieto dni (spolu 29 dní) pri výpočte DVZ odpočítavame, pozor rok 2008 bol prestupný (366 dní).
DVZ = 9458,73995883 € deleno 336 dní = 28,15101 €,
po zaokrúhlení na 4 desatinné miesta nahor 28,1511 €.
Ďalšie zmeny navrhované od roku 2009
Minimálna mzda
Od 1.1.2009 sa nariadením vlády č. 422/2008 Z. z. určuje suma mesačnej minimálnej mzdy na 295,50 € a suma hodinovej minimálnej mzdy na 1,698 €.
Mesačná minimálna mzda upravovaná k 1.1. každého roka, sa zaokrúhľuje na desať eurocentov nahor a to s platnosťou už pre rok 2009 (§ 9 ods. 1 a § 9a zákona o minimálnej mzde).
Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas alebo zamestnancovi, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, sa minimálna mzda v eurách zaokrúhľuje na desať eurocentov matematicky (§ 2 ods. 3 zákona o minimálnej mzde).
Príklad
Minimálna mzda zamestnanca pracujúceho na polovičný úväzok je:
295,50 € deleno 2 = 147,75 €, po zaokrúhlení na 10 €c matematicky = 147,80 €
Minimálna mzda za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy) sa zaokrúhľuje na tri desatinné miesta matematicky a to s platnosťou už pre rok 2009 (§ 2 ods. 5 a § 9a zákona o minimálnej mzde).
Minimálna mzda za každú hodinu zvýšená v prípade, ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta matematicky (§ 2 ods. 4 zákona o minimálnej mzde).
S účinnosťou od 1.1.2009 sú platné zmeny v zákone č.311/2001 Z.z. Zákonník práce a ďalších zákonoch a to zákonom č. 460/2008 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro v Slovenskej republike (schválený v NR SR dňa 30. októbra 2008).
Minimálne mzdové nároky
Sadzba minimálneho mzdového nároku v eurách za hodinu sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta matematicky.
Sadzba minimálneho mzdového nároku v eurách za mesiac sa zaokrúhľuje na desať eurocentov matematicky (§ 120 ods. 7 Zákonníka práce).
Sadzby minimálnych mzdových nárokov, ktoré by mali byť platné od 1.1.2009, nájdete tu:
http://www.porada.sk/t92032-sadzby-minimalnych-mzdovych-narokov-od-1-1-2009-a.html
Zaokrúhľovanie mzdy
Vyplácaná mzda sa zaokrúhľuje na eurocent nahor, ak kolektívna zmluva alebo zamestnávateľ vo vnútornom predpise neustanovujú priaznivejšiu úpravu zaokrúhľovania mzdy v prospech zamestnanca (§ 130 ods. 1 Zákonníka práce).
Priemerný zárobok na pracovno-právne účely
Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta (matematicky).
Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na eurocent nahor (§ 134 ods. 4 Zákonníka práce).
Príklad
Pani Dana (viď príklad vyššie) dosiahla v prvom štvrťroku 2009 hrubú mzdu 1794 € a odpracovala 461 hodín. K tomu sa jej započíta pomerná časť odmeny vyplatenej vo štvrtom štvrťroku 2008 vo výške 82,99 € (z odmeny 10000 Sk sa prenáša do prvého štvrťroka 2009 suma 2500 Sk = 82,99 €).
Priemerný hodinový zárobok je:
(1794 + 82,99) € deleno 461 hodín = 1876,99 € deleno 461 hodín = 4,07156 €, po zaokrúhlení na 4 desatinné miesta matematicky 4,0716 €
Priemerný hodinový zárobok používaný počas druhého štvrťroka 2009 bude suma 4,0716 €.
Cestovné náhrady
S účinnosťou od 1.1.2009 platia zmeny aj v zákone č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách prijaté zákonom č. 475/2008 Z. z. Zo zmien sú zaujímavé napríklad tieto:
Zmena súm stravného a zmena základných náhrad za použitie cestného motorového vozidla sa vykoná už pri zmene sledovaných indexov cien o 5% (doteraz pri zmene o 10%). Tak ako doteraz nové sumy vyhlási MPSVaR SR svojim opatrením.
Nové sumy stravného sa pritom zaokrúhlia na desať eurocentov nahor.
Nové sumy základných náhrad za použitie cestného motorového vozidla sa zaokrúhlia na tri desatinné miesta nahor (§ 8 odseky 1 a 2).
Suma stravného prepočítaná podľa § 5 odsekov 5 až 7 sa bude zaokrúhľovať na eurocent nahor.
Výsledná suma základnej náhrady za použitie cestného motorového vozidla a náhrady za spotrebované PHM sa bude zaokrúhľovať na eurocent nahor (§ 7 ods. 9).
Podľa opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 621 (http://www.porada.sk/t59597-621-aktivacia-materialu-a-tovaru.html)/2008 Z. z. sumy stravného od 1. januára 2009 sú:
3,30 € (pôvodne 98 Sk) pre časové pásmo 5 až 12 hodín.
5 € (pôvodne 149 Sk) pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín.
7,70 € (pôvodne 230 Sk) pre časové pásmo nad 18 hodín.
Predpokladané nové sumy stravného vyhlásené pri zmene indexov cien stravovania o 5% by potom mali byť:
3,50 € pre časové pásmo 5 až 12 hodín.
5,30 € pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín.
8,10 € pre časové pásmo nad 18 hodín.
Sumy základnej náhrady za použitie cestného motorového vozidla sú po 1.1.2009 nasledovné:
0,050 € (pôvodne 1,50 Sk) jednostopové vozidlá a trojkolky.
0,183 € (pôvodne 5,50 Sk) osobné cestné motorové vozidlá.
Stravovanie
Podľa § 152 Zákonníka práce, zamestnávateľ prispieva zamestnancom na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
Znamená to, že po 1.1.2009 je príspevok zamestnávateľa najviac 55% z 3,30 € = 1,82 €.
Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov prostredníctvom tzv. gastrolístkov, tak hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Znamená to, že po 1.1.2009 musí byť hodnota gastrolístka najmenej 75% z 3,30 € = 2,48 €. Z toho príspevok zamestnávateľa musí byť najmenej 55%, teda napríklad pri cene gastrolístka 2,48 € je to najmenej 1,36 €.
Po 1.1.2009 by teda mal zamestnávateľ zamestnancom poskytovať gastrolístky v hodnote od 2,48 € do 3,30 €.
Po očakávanom zvýšení sumy stravného na 3,50 € potom hodnota gastrolístka bude musieť byť od 2,63 € do 3,50 €.
AMEA
30.08.08,18:00
Pán Mihál, prosím Vás, neviete ako sa bude zaokrúhľovať stravné napr. za celý deň Skk 230 = 7,6346 EUR alebo 7,635 EUR alebo 7,64?
Paušálna náhrada za automobil Skk 5,5 = ? EUR ...0,1826 alebo 0,183
Vopred Vám veľmi pekne ďakujem. Alena
Paušálna náhrada za automobil Skk 5,5 = ? EUR ...0,1826 alebo 0,183
Vopred Vám veľmi pekne ďakujem. Alena
Jozef Mihál
31.08.08,14:20
V úvodnom príspevku témy je doplnená informácia o pripravovanej novele zákona o cestovných náhradách.
AMEA
01.09.08,08:27
Ďakujem veľmi pekne za doplňujúce informácie.
Prečítala som si navrhované zmeny pre rok 2009 v sociálnom poistení, čo je rozdielne oproti zdravotnému poisteniu. Bude sa vymeriavaci základ zaokrúhľovať na eurocenty nadol rovnako ako preddavky poistenia alebo to bude rozdielne pre zdravotné i sociálne poistenie. Za Vašu odpoveď Vám vopred veľmi pekne ďakujem.
Prečítala som si navrhované zmeny pre rok 2009 v sociálnom poistení, čo je rozdielne oproti zdravotnému poisteniu. Bude sa vymeriavaci základ zaokrúhľovať na eurocenty nadol rovnako ako preddavky poistenia alebo to bude rozdielne pre zdravotné i sociálne poistenie. Za Vašu odpoveď Vám vopred veľmi pekne ďakujem.
Jozef Mihál
01.09.08,12:00
Info o zaokrúhľovaní vymeriavacích základov, poistného na sociálne poistenie a preddavkov na zdravotné poistenie od 1.1.2009 nájdete tu:
http://www.porada.sk/t88368-prechod-na-euro-socialne-poistenie.html
http://www.porada.sk/t88371-prechod-na-euro-zdravotne-poistenie.html
Ako je na Slovensku tradíciou, každý rezort si "svoje veci" rieši tak ako uzná za vhodné, preto nie je ničím prekvapujúcim úplne odlišný spôsob zaokrúhľovania navrhovaný od r.2009 v sociálnom a zdravotnom poistení.
http://www.porada.sk/t88368-prechod-na-euro-socialne-poistenie.html
http://www.porada.sk/t88371-prechod-na-euro-zdravotne-poistenie.html
Ako je na Slovensku tradíciou, každý rezort si "svoje veci" rieši tak ako uzná za vhodné, preto nie je ničím prekvapujúcim úplne odlišný spôsob zaokrúhľovania navrhovaný od r.2009 v sociálnom a zdravotnom poistení.
Jozef Mihál
11.10.08,20:11
Aktualizovaná suma minimálnej hodinovej mzdy - podľa aktuálnej podoby nariadenia vlády, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy, má byť minimálna hodinová mzda 1,698 €.
Link:
https://lt.justice.gov.sk/Document/DocumentDetails.aspx?instEID=-1&matEID=439&docEID=15993&docFormEID=-1&docTypeEID=1&langEID=1
Link:
https://lt.justice.gov.sk/Document/DocumentDetails.aspx?instEID=-1&matEID=439&docEID=15993&docFormEID=-1&docTypeEID=1&langEID=1