Ahojte!
Potrebujem malú informáciu.Veľmi sa v tom nevyznám a kým nájdem,čo hľadám...
Manžel pracuje ako vodič MKD v rakúskej firme,kt.má pobočku na Slovensku.12dní bol v práci,tak mal nárok ísť na víkend domov.Nútili ho jazdiť,čo odmietal (vieme prečo ).Tak ho pustili domov s tým,že v pondelok sa má hlásiť v kancelárii.Volal so šéfom a má za to dostať výpoveď.Môže si to zamestnávateľ dovoliť?
Ak by manžel poslúchol,porušil by zákon on a v prípade policajnej kontroly by nás to vyšlo nemalé peniaze.Inde sú pokuty v iných sumách ako u nás.
Ďakujem.

Pozri § 63 Zákonníka práce :


Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia, zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

Ak po tejto "aférke" bude atmosféra na pracovisku znesiteľná a chce tam zostať pracovať, nech sa v pondelok hlási u šéfa a počká na doručenie výpovede. V žiadnom prípade nech nepodpisuje dohodu o skončení pracovného pomeru.
Na okamžité skončenie prac.pomeru tiež zamestnávateľ nemá dôvod.

Ozvi sa v pondelok, ako to dopadlo ...

Díky za info.Ľudia údajne v tej firme končia aj za to,že ichcú ísť na PN.
Aj manžel má zdravotné problémy.Ak by v pondelok šiel najprv k lekárovi,kt.by ho vypísal a až potom do kancelárie,môžu naňho naliehať ohľadne výpovede alebo musia akceptovať PN?
Ďakujem

Díky za info.Ľudia údajne v tej firme končia aj za to,že ichcú ísť na PN.
Aj manžel má zdravotné problémy.Ak by v pondelok šiel najprv k lekárovi,kt.by ho vypísal a až potom do kancelárie,môžu naňho naliehať ohľadne výpovede alebo musia akceptovať PN?
Ďakujem
Neviem o akom naliehaní hovoríš. Ak nepodpíše dohodu o skončení prac. pomeru, výpoveď môže dostať iba z dôvodov uvedených v zákonníka práce. Pokial to nebude dohoda o skončení prac. pomeru, prevzatie ktorej u šéfa podpíše, neplatnosť výpovede môže napadnúť na súde.Ak je chorý, k lekárovi nech ide až po rozhovore so šéfom.

Počas PN, ak sa nejedná o skončenie pracovného pomer dohodnutého na dobu určitú, mu zamestnávateľ dať výpoveď nemôže.

Díky za info.Ľudia údajne v tej firme končia aj za to,že ichcú ísť na PN.
Aj manžel má zdravotné problémy.Ak by v pondelok šiel najprv k lekárovi,kt.by ho vypísal a až potom do kancelárie,môžu naňho naliehať ohľadne výpovede alebo musia akceptovať PN?
Ďakujembelanka, rada by som Ťa upozornila, ak budeš v budúcnosti zakladať tému, zoznám sa s príslušnými oblasťami, ako napr. v tomto prípade - mzdy a personalistika, prípadne niečo príbuzné. A to len z toho dôvodu, aby bolo možné v prípade hodnotného príspevku tento oceniť, čo nepochybne zo strany veronikisad celkom určite na ocenenie / z mojej strany/ bolo. Prijmi to ako dobre mienenú radu.:);)

Ďakujem za upozornenie.Som v daných oblastiach úplný laik,ale posnažím sa.:)

Tak nakoniec manžel predsa končí.Rozhodol sa tak aj sám po skúsenostiach,kt.tam má.Každopádne díky za radu.

Tak nakoniec manžel predsa končí.Rozhodol sa tak aj sám po skúsenostiach,kt.tam má.Každopádne díky za radu.
Končí pracovný pomer dohodou alebo dostal výpoveď ?

Ešte doplním : Písala si aj o zdr.problémoch manžela. Ak si jeho zdravotný stav vyžaduje PN-ku, môže tak urobiť do 42 dní od skončenia prac.pomeru, za predpokladu, že sa znovu nezamestná. Nemocenské vypláca sociálna poisťovňa a spolu so žiadosťou o nemocenské od ošetrujúceho lekára k nej musí priložiť Potvrdenie o príjme od posledného zamestnávateľa a odniesť to na sociálnu poisťovňu.

Končí dohodou.Zatiaľ na PN nie je a čerpá zvyšnú dovolenku.
Díky za info.