NIE!Už to tu bolo rozoberané viacej krát,, zamestnávateľ musí mať podpísanú dohodu o zrážkach zo mzdy so zamestnancom. Až potom mu môže siahnuť na mzdu. :)

vďaka...v praxi sa to však v súkromnom sektore nikdy nedodržuje

Zamestnanec spôsobil újmu na majetku zamestnávateľovi cca vo výške 5000 SKK. Má podpísanú hmotnú zodpovednosť...Zamestnávateľ bez toho, aby sa so zamestnancom dohodol vopred na zrážkach zo mzdy, mu dlh stiahol a zamestnanec dostal v čistom za minulý celý odrobený mesiac 4000 SKK...Postupoval zamestnávateľ správne?
Rozsah a spôsob náhrady škody
§ 186 ZP
(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.

(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.

(3) Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.
§ 187

(1) Ak škodu spôsobil porušením povinností aj zamestnávateľ, zamestnanec uhradí pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia.

(2) Ak zodpovedá zamestnávateľovi za škodu niekoľko zamestnancov, každý z nich uhradí pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia.
§ 188

Pri určení škody na veci sa vychádza z ceny veci v čase vzniku škody.