Enyma
18.08.08,21:48
Dobrý večer, chcela by som sa uistiť, či naďalej platí, že práca na základe dohody o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok nesmie presiahnuť 350 hodín a nie je obmedzená príjmom, musí byť v písomnej forme, uzatvorená deň pred nástupom, musí byť v nej vymedzená pracovná úloha ?
Lebo v máji som postrehla iba zmenu pri evidovaných na úrade práce a zároveň pracujúcich na dohodu o vykonaní práce.
1. Dobrovoľne nezamestnaná osoba pracujúca iba na dohodu o vykonaní práce - jej povinosti platí si iba odvody do ZP, za rok môže vykonať prácu maximálne 350 hodín za kalendárny rok, jej odmena za vykonanú prácu nie je limitovaná.
2. Osoba, ktorá je evidovaná na úrade práce a zároveň pracuje na základe dohody o vykonaní práce nie je obmedzená počtom odpracovaných hodín, ale je obmedzená príjmom 65% zo životného minima k 1.7.2007 5130 = 3335,-Sk + odvody t.j. 450 = 3785,-SK. Od 1.7.2008 je životné minimum 5390,- z toho 65% je 3504,-Sk + odvoty t.j. 474,-Sk = 3978,-Sk je príjem, ktorý nesmie presiahnuť, inak bude vyradený z úradu práce. Pochopila som to správne ?
Za všetky príspevky vopred ďakujem.
Lebo v máji som postrehla iba zmenu pri evidovaných na úrade práce a zároveň pracujúcich na dohodu o vykonaní práce.
1. Dobrovoľne nezamestnaná osoba pracujúca iba na dohodu o vykonaní práce - jej povinosti platí si iba odvody do ZP, za rok môže vykonať prácu maximálne 350 hodín za kalendárny rok, jej odmena za vykonanú prácu nie je limitovaná.
2. Osoba, ktorá je evidovaná na úrade práce a zároveň pracuje na základe dohody o vykonaní práce nie je obmedzená počtom odpracovaných hodín, ale je obmedzená príjmom 65% zo životného minima k 1.7.2007 5130 = 3335,-Sk + odvody t.j. 450 = 3785,-SK. Od 1.7.2008 je životné minimum 5390,- z toho 65% je 3504,-Sk + odvoty t.j. 474,-Sk = 3978,-Sk je príjem, ktorý nesmie presiahnuť, inak bude vyradený z úradu práce. Pochopila som to správne ?
Za všetky príspevky vopred ďakujem.
Vranová
18.08.08,20:16
Stanovisko MPSVR SR
k výpočtu výšky mzdy alebo odmeny zárobkovej činnosti
v zmysle ust. § 6 ods. 2 písm. d) zákona
Maximálna výška mzdy alebo odmeny UoZ za vykonávanú zárobkovú činnosť nesmie presiahnuť 65% zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov.
Výpočet:
Od 1. júla 2007 bola opatrením MPSVR SR určená suma životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu vo výške 5 130 Sk mesačne.
Z tejto sumy sa vypočítava 65 %, čo po zaokrúhlení predstavuje 3 335 Sk. Zo sumy 3 335 Sk sa vypočítavajú príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom (odvody zamestnanca do poistných fondov) v celkovej výške 13,4 %.
Jednotlivé sumy poistného na starobné poistenie, nemocenské, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a na zdravotné poistenie sa zaokrúhľujú na celé slovenské koruny nahor a spolu predstavujú 450 Sk. Vypočítané odvody zamestnanca do poistných fondov vo výške 450 Sk sa pripočítajú k sume 3 335 Sk , čo predstavuje 3 785 Sk. To je maximálna výška mzdy alebo odmeny, ktorú môže UoZ dostávať za výkon svojej zárobkovej činnosti aby spĺňal podmienku podľa ust. § 6 ods. 2 písm. d) zákona.
Pozn.: Táto suma platí do zvýšenia sumy životného minima.
k výpočtu výšky mzdy alebo odmeny zárobkovej činnosti
v zmysle ust. § 6 ods. 2 písm. d) zákona
Maximálna výška mzdy alebo odmeny UoZ za vykonávanú zárobkovú činnosť nesmie presiahnuť 65% zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov.
Výpočet:
Od 1. júla 2007 bola opatrením MPSVR SR určená suma životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu vo výške 5 130 Sk mesačne.
Z tejto sumy sa vypočítava 65 %, čo po zaokrúhlení predstavuje 3 335 Sk. Zo sumy 3 335 Sk sa vypočítavajú príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom (odvody zamestnanca do poistných fondov) v celkovej výške 13,4 %.
Jednotlivé sumy poistného na starobné poistenie, nemocenské, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a na zdravotné poistenie sa zaokrúhľujú na celé slovenské koruny nahor a spolu predstavujú 450 Sk. Vypočítané odvody zamestnanca do poistných fondov vo výške 450 Sk sa pripočítajú k sume 3 335 Sk , čo predstavuje 3 785 Sk. To je maximálna výška mzdy alebo odmeny, ktorú môže UoZ dostávať za výkon svojej zárobkovej činnosti aby spĺňal podmienku podľa ust. § 6 ods. 2 písm. d) zákona.
Pozn.: Táto suma platí do zvýšenia sumy životného minima.
Enyma
25.09.08,10:36
Prosím o odpoveď, že keď zamestnám dobrovoľne nezamestnanú osobu na
dohodu o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa za rok nesmie presiahnuť 350 hodín - výška príjmu nie je limitovaná zákonom, sama si platí odvody do zdravotnej poisťovne ?
Nevzťahuje sa na túto osobu novela zákona, že nie je limitovaná počtom hodín, ale iba príjmom - tento zákon sa vzťahuje iba na osoby, ktoré sú evidované na úrade práce a chú byť naďalej poistencom štátu, za ktoré poistenie do zdravotnej poisťovne platí štát. Je to správny názor ?
Za všetky odpovede vopred ďakujem, nakoľko sa chcem uistiť vo svojom názore.
enyma
dohodu o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa za rok nesmie presiahnuť 350 hodín - výška príjmu nie je limitovaná zákonom, sama si platí odvody do zdravotnej poisťovne ?
Nevzťahuje sa na túto osobu novela zákona, že nie je limitovaná počtom hodín, ale iba príjmom - tento zákon sa vzťahuje iba na osoby, ktoré sú evidované na úrade práce a chú byť naďalej poistencom štátu, za ktoré poistenie do zdravotnej poisťovne platí štát. Je to správny názor ?
Za všetky odpovede vopred ďakujem, nakoľko sa chcem uistiť vo svojom názore.
enyma
hanelie
25.09.08,13:03
Prosím o odpoveď, že keď zamestnám dobrovoľne nezamestnanú osobu na
dohodu o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa za rok nesmie presiahnuť 350 hodín - výška príjmu nie je limitovaná zákonom, sama si platí odvody do zdravotnej poisťovne ?ano, sama si platí zdravotné poisteni - pozor však na limit prijmu - povinnosť podania RZZP
Nevzťahuje sa na túto osobu novela zákona, že nie je limitovaná počtom hodín, ale iba príjmom - tento zákon sa vzťahuje iba na osoby, ktoré sú evidované na úrade práce a chú byť naďalej poistencom štátu, za ktoré poistenie do zdravotnej poisťovne platí štát. Je to správny názor ? UoZ - prijmový limit
:)
dohodu o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa za rok nesmie presiahnuť 350 hodín - výška príjmu nie je limitovaná zákonom, sama si platí odvody do zdravotnej poisťovne ?ano, sama si platí zdravotné poisteni - pozor však na limit prijmu - povinnosť podania RZZP
Nevzťahuje sa na túto osobu novela zákona, že nie je limitovaná počtom hodín, ale iba príjmom - tento zákon sa vzťahuje iba na osoby, ktoré sú evidované na úrade práce a chú byť naďalej poistencom štátu, za ktoré poistenie do zdravotnej poisťovne platí štát. Je to správny názor ? UoZ - prijmový limit
:)
veronikasad
25.09.08,14:23
Prosím o odpoveď, že keď zamestnám dobrovoľne nezamestnanú osobu na
dohodu o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa za rok nesmie presiahnuť 350 hodín - výška príjmu nie je limitovaná zákonom, sama si platí odvody do zdravotnej poisťovne ?
Nevzťahuje sa na túto osobu novela zákona, že nie je limitovaná počtom hodín, ale iba príjmom - tento zákon sa vzťahuje iba na osoby, ktoré sú evidované na úrade práce a chú byť naďalej poistencom štátu, za ktoré poistenie do zdravotnej poisťovne platí štát. Je to správny názor ?
Za všetky odpovede vopred ďakujem, nakoľko sa chcem uistiť vo svojom názore.
enyma
Pojem výška príjmu u uchádzača o zamestnanie nie je limitovaný znamená, že bol zrušený limit 64 hod. mesačne. v zmysle zákona o zamestnanosti. Naďalej tu však platí zákonník práce, kde Dohoda o vykonaní práce je u jedného zamestnávateľa limitovaná 350 hod. ročne a Dohoda o pracovnej činnosti - výkon práce max. 10 hod. týždenne.
Pokial sa však jedná o samoplatitela, vymeriavacím základom z ktoreho platí preddavky ako samoplatitel je v r.2008 čiastka 5361sk mesačne. Ak tento zárobok presiahne, musí podať ročné zúčtovanie zdr.poistenia a rozdiel doplatiť.
dohodu o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa za rok nesmie presiahnuť 350 hodín - výška príjmu nie je limitovaná zákonom, sama si platí odvody do zdravotnej poisťovne ?
Nevzťahuje sa na túto osobu novela zákona, že nie je limitovaná počtom hodín, ale iba príjmom - tento zákon sa vzťahuje iba na osoby, ktoré sú evidované na úrade práce a chú byť naďalej poistencom štátu, za ktoré poistenie do zdravotnej poisťovne platí štát. Je to správny názor ?
Za všetky odpovede vopred ďakujem, nakoľko sa chcem uistiť vo svojom názore.
enyma
Pojem výška príjmu u uchádzača o zamestnanie nie je limitovaný znamená, že bol zrušený limit 64 hod. mesačne. v zmysle zákona o zamestnanosti. Naďalej tu však platí zákonník práce, kde Dohoda o vykonaní práce je u jedného zamestnávateľa limitovaná 350 hod. ročne a Dohoda o pracovnej činnosti - výkon práce max. 10 hod. týždenne.
Pokial sa však jedná o samoplatitela, vymeriavacím základom z ktoreho platí preddavky ako samoplatitel je v r.2008 čiastka 5361sk mesačne. Ak tento zárobok presiahne, musí podať ročné zúčtovanie zdr.poistenia a rozdiel doplatiť.