Prosim poradte. V roku 2003 som zacala v jednej skole zastupovat. V pracovnej zmluve mam napisane: Zastupovanie pocas materskej dovolenky XY. O dva roky som isla aj ja na matersku dovolenku. Teraz by som sa chcela vratit na povodne miesto, pretoze XY je stale na materskej dovolenke(ma uz dalsie dieta). Musi ma zamestnavatel zobrat, alebo nie? Dalej som pocula, ze ked som zastupovala XY, ktora bola na materskej dovolenke, a ona zacala poberat rodicovky prispevok, ze mal zamestnavatel zmenit pracovnu zmluvu na zastupovanie pocas Rodicovskej dovolenky resp. zastupovanie pocas Dalsej materskej dovolenky, ze ak to neurobil mala by som mat pracovnu zmluvu automaticky na dobu neurcitu.