Janinka
19.08.08,08:21
Dobry den,
chcem sa opytat, mam zamestnanca, ktoremu minuly rok SP uznala invaliditu a to 75%. Zamestnanec je ale nadalej schopny vykonavat pracu tak ako predtym, takze okrem zmeny v plateni odvodov sa nas to nijako nedotklo. Dnes po mne ale pytal pracovnu zmluvu pre SP a len sa potrebujem uistit, ci sme neurobili chybu, ze nebola upravena o fakt ze zamestnanec je ZTP.
Moja otazka teda znie, ci je potrebne zakomponovat do pracovnej zmluvy fakt ze je zamestnanec ZTP, ak nedochadza k ziadnym zmenam? Dakujem
chcem sa opytat, mam zamestnanca, ktoremu minuly rok SP uznala invaliditu a to 75%. Zamestnanec je ale nadalej schopny vykonavat pracu tak ako predtym, takze okrem zmeny v plateni odvodov sa nas to nijako nedotklo. Dnes po mne ale pytal pracovnu zmluvu pre SP a len sa potrebujem uistit, ci sme neurobili chybu, ze nebola upravena o fakt ze zamestnanec je ZTP.
Moja otazka teda znie, ci je potrebne zakomponovat do pracovnej zmluvy fakt ze je zamestnanec ZTP, ak nedochadza k ziadnym zmenam? Dakujem
drobeceva
19.08.08,06:25
Myslím, že do zmluvy to nie je potrebné zakomponovať, pokiaľ môže aj naďalej vykonávať prácu, ktorú vykonával aj predtým.
bianka117
19.08.08,06:27
načo od neho vlastne poistovna pýta zmluvu? veď to je blbosť. Dnes sa uz neobmedzuje, aj ZTP nad 70% môze pracovať bez obmedzenia, pokiaľ mu to jeho zdravotny stav dovoľuje. A to že ho nechala poistovna na dôchodku záleží od vyjadrenia lekárov aký jeho zdravotny stav je. Myslim že ste urobili dobre, odvody platíte znížené a registrujete ze je zdravotne postihnutý a dôchodca. Biba