Chcela by som sa opýtať, dneska sme dostali podnet, že zamestnankyňa prišla do práce opitá, tak na základe toho sme vykonali dychovú skúšku. Samozrejme, že nafúkala, tak zamestnávateľ sa rozhodol že jej dá okamžité skončenie pracovného pomeru. Chcem sa opýtať či to môžme takto riešiť? sice zamestnankyňa je ešte v skušobnej dobe, ale zamestnávateľ jej chce dať výpoved na základe porušenia prac.disciplíny.
PP môžete skončiť počas SD kedykoľvek, aj bez udania dôvodu. Pôjde o skončenie PP v skúšobnej dobe, nemusíte riešiť porušenie PD.

Ak je v skúš.dobe, môžte kedykoľvek a bez uvedenia dôvodov ukončiť PP.
Ak chcete ako porušenie PD, musí tomu predchádzať upozornenie pre hrubé porušenie PD.

to viem, len môj šej jej chce dať porušenie prac.disciplíny a aj aby to mala vo výpovedi podľa toho paragrafu

Chcela by som sa opýtať, dneska sme dostali podnet, že zamestnankyňa prišla do práce opitá, tak na základe toho sme vykonali dychovú skúšku. Samozrejme, že nafúkala, tak zamestnávateľ sa rozhodol že jej dá okamžité skončenie pracovného pomeru. Chcem sa opýtať či to môžme takto riešiť? sice zamestnankyňa je ešte v skušobnej dobe, ale zamestnávateľ jej chce dať výpoved na základe porušenia prac.disciplíny.

Nekomplikujte si to s výpoveďou za porušenie PD. JE to zložitejšie takto skončiť PP, než skončiť ho v skúšobnej dobe. Len jej dajte list, že končíte PP v zmysle § 72 v skúšobnej dobe.

Keby ste dali výpoveď za porušenie PD a náhodou to zamestnankyňa poženie pred súd, môže sa stať, že proces prehráte. Skončenie v skúšobnej dobe je ťažšie spochybniteľné.

to viem, len môj šej jej chce dať porušenie prac.disciplíny a aj aby to mala vo výpovedi podľa toho paragrafu
Ak je to jej prvý prípad, a jej prvé porušenie PD, tak s okamžitým skončením PP podľa ZP neobstojí.

to viem, len môj šej jej chce dať porušenie prac.disciplíny a aj aby to mala vo výpovedi podľa toho paragrafu

Ak chce, môže. Musí ale splniť všetky náležitosti, ktoré sú dané ZP pri okamžitom skončení za hrubé porušenie PD.

No budem mu to musiet nejako vysvetliť, pre mna je to tiež jednoduchšie, ale papier porušenie prac. disciplíny jej môžme dať podpísať

No budem mu to musiet nejako vysvetliť, pre mna je to tiež jednoduchšie, ale papier porušenie prac. disciplíny jej môžme dať podpísať
Áno, môžeš s tým, že pri druhom porušení bude nasledovať skončenie PP. Samozrejme, ak PP bude pokračovať.

No budem mu to musiet nejako vysvetliť, pre mna je to tiež jednoduchšie, ale papier porušenie prac. disciplíny jej môžme dať podpísať
Ano a môžeš tento dôvod uviesť aj ako dôvod pre skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe

ok dakujem velmi pekne