Prosím o pomoc,lebo nie som ekonóm....


Keď je hrubá mzda 10 000 Sk...koľko je to v čistom?

Aké sú tám odvody a iné poplatky???

Ďakujem za pomoc...

HM 10 000
NČZD 8 208 /odpočítava sa od daňového základu v prípade, ak podpíšeš Vyhlásenie na uplatňovanie nezdaniteľnej čiastky /
zdravotné poistenie 400,-
sociálne poistenie 940,-
čistá mzda 8 575,- SK = 284,64 EUR

Ak nepodpíšeš Vyhlásenie tak budeš platiť aj preddavky na daň z 8660, t.j. 1645, a potom čistá mzda bude
7 015 SK = 232,86 EUR :)

na internete sa da najst mnozstvo mzdovych kalkulaciek, napr. tu:
http://www.zervan.sk/indexN.php?idc=5&n=Mzdova-kalkulacka-2008

Dobrý den poradáci!!:)
Veľmi pekne Vás prosím o pomoc!!
Dúfam,že mi pomôžete ako vždy.
Môj priateľ pracuje v jednej firme a dnes dostal výplatnú pásku od zamestnávateľa mal 4 dni voľna a zamestnávateľ mu ponížil hrubú mzdu o 4 tisícky ktoré mal normálne udané v pracovnej zmluve!!!
A ja sa pýtam môže zamestnávateľ znížiť len tak od seba hrubú mzdu len preto že mal dovolenku ked to nie je v pracovnej zmluve???
Je na to neaký zákon???
Prosím poradte mi vďaka pekne za všetky vaše rady!!!:)
Silvia

Dobrý den poradáci!!:)
Veľmi pekne Vás prosím o pomoc!!
Dúfam,že mi pomôžete ako vždy.
Môj priateľ pracuje v jednej firme a dnes dostal výplatnú pásku od zamestnávateľa mal 4 dni voľna a zamestnávateľ mu ponížil hrubú mzdu o 4 tisícky ktoré mal normálne udané v pracovnej zmluve!!!
A ja sa pýtam môže zamestnávateľ znížiť len tak od seba hrubú mzdu len preto že mal dovolenku ked to nie je v pracovnej zmluve???
Je na to neaký zákon???
Prosím poradte mi vďaka pekne za všetky vaše rady!!!:)
Silvia
A dovolenku mal preplatenú? Hrubá mzda sa zníži o dni čerpania dovolenky. Dovolenka mala byť vyplatená primerom.

Áno dovolenku mal preplatenú len hrubú mzdu mu ponížili!!!

Áno dovolenku mal preplatenú len hrubú mzdu mu ponížili!!!
Hrubú mzdu musel mať zníženú, keď mal 4 dni dovolenky. Hrubá mzda je za odpracované hodiny a tých hodín v mesiaci musel mať o 32 menej.

Díky pekne ti za radu!!!
Pekný den Silvia:)

Dobrý den poradáci!!:)
Veľmi pekne Vás prosím o pomoc!!
Dúfam,že mi pomôžete ako vždy.
Môj priateľ pracuje v jednej firme a dnes dostal výplatnú pásku od zamestnávateľa mal 4 dni voľna a zamestnávateľ mu ponížil hrubú mzdu o 4 tisícky ktoré mal normálne udané v pracovnej zmluve!!!
A ja sa pýtam môže zamestnávateľ znížiť len tak od seba hrubú mzdu len preto že mal dovolenku ked to nie je v pracovnej zmluve???
Je na to neaký zákon???
Prosím poradte mi vďaka pekne za všetky vaše rady!!!:)
Silvia
Nie, nemôže, na nárokovateľnú časť mzdy má podľa ZP nárok,( podľa odpracovaných hodín) a samozrejme na preplatenie 4 dni dovolenky priemerkou.

Ďakujem ti pekne za pomoc!!
Silvia:)

Nie, nemôže, na nárokovateľnú časť mzdy má podľa ZP nárok, a samozrejme aj na preplatenie 4 dni dovolenky priemerkou.
Ale predsa keď mal 4 dni preplatenej dovolenky, jeho mzda sa skladá:

príklad: 17 odpracovaných dní = 136 hodín, mzda za 136 hod. = ?
4 dni dovolenky = 32 hod., mzda za dovolenku = ?
Spolu = hrubá mzda a táto nemusí byť toľko ako na zmluve.
Dovolenka môže výsledok ovplyvniť.

Môže výsledok ovplyvniť, ale len o nejakú čiastku, podľa toho, koľko je hodinový priemer na náhradu mzdy. Ak má dotyčný plat 10 000,- bez nejakých odmien alebo prémií, tak tam sa podľa mňa priemer na dovolenku nejako zvlášť nemení.

Ale predsa keď mal 4 dni preplatenej dovolenky, jeho mzda sa skladá:

príklad: 17 odpracovaných dní = 136 hodín, mzda za 136 hod. = ?
4 dni dovolenky = 32 hod., mzda za dovolenku = ?
Spolu = hrubá mzda a táto nemusí byť toľko ako na zmluve.
Dovolenka môže výsledok ovplyvniť.
V prísp. č. 9. píšem, že má nárok na mzdu podľa odpracovaných hodín,( teda bez dní dovolenky, za ktoré dostane náhradu, nie mzdu).