Ahojte, 31.8. končí zamestnancovi výpovedná lehota. dostal výpoveď na základe §63 ods1 písm b. Tri dni v auguste má absenciu. zamestnávateľ nenahlásil do SP prerušenie poistenia, ani mu nedal upozornenie o porušení PD. Vo výpovedi sa dohodli, že dvojmesačné odstupné mu bude vyplatené v septembrovom výplatnom termíne, čiže až mesiac po ukončení PP. Pokiaľ ZĽ nenahlásil do Sp prerušenie, ani ho neupozornil na porušenie PD, má právo mu uprieť odstupné, ak normálne ZC ukončí svoj PP 31.8. ako bolo dohodnuté vo výpovedi?
Mám pocit, že tu pochybil z-ľ. Prečo si nesplnil svoje povinnosti voči z-covi? Veď zamestnanec porušil PD. Ak by bol z-ľ urobil všetko, čo bolo potrebné, so z-com by bol ukončený PP z iných dôvodov a tým pádom by nebol nárok na odstupné.

Krátenie odstupného z dôvodu porušenia prac. disciplíny nie je možné. Za neospravedlnenú absenciu je možné krátiť dovolenku o 1 až 2 dni. Prerušenie poistenia treba v každom prípade nahlásiť.

postup zamestnávateľa tu: http://www.porada.sk/t1059-p7-okamzite-skoncenie-pp.html
od príspevku 69

dá sa to prerušenie PP nahlásiť aj napr až o mesiac ?

môže zamestnávateľovi potom SP napariť nejakú pokutu? alebo je nejaká lehota, dokedy to musí nahlásiť?

môže zamestnávateľovi potom SP napariť nejakú pokutu? alebo je nejaká lehota, dokedy to musí nahlásiť?
Každú zmenu nahlásiť do 8 dní. Ale radšej neskôr ako vôbec.

aký paragraf pojednáva o tom, že nesmie byť krátené odstupné na základe absencie?

nie je v SP lehota najneskôr v ten deň alebo v deň pred... ?

aký paragraf pojednáva o tom, že nesmie byť krátené odstupné na základe absencie?
Odstupné nemiešaj s absenciou. Absencia je porušovanie pracovnej disciplíny s krátením dovolenky o 1-2 dni a samozrejme prerušenie poistenia za uvedené dni absencie. Pokiaľ ste ho za porušovanie pracovnej disciplíny už upozornili, mohli ste s ním rozviazať pracovný pomer za porušovanie pracovnej disciplíny. Ale dávate mu výpoveď s odstupným, tak to je niečo iné.

ujasnime si, ak teda do 31.8. nedostane papier, ktorým by sa rušila výpoveď podľa § 63 a urobila sa nová na zákalde porušenia PD,tak odstupné musí dostať

tak tak

v ktorom paragrafe sa dočítam o tomto : Krátenie odstupného z dôvodu porušenia prac. disciplíny nie je možné.

veľmi pekne ďakujem .. moc ste mi všetci pomohli .. ja v tomto mám dosť veľký miš maš

Pozri príspevok 10, VERONIKA6 Ti to tam zodpovedala.

o odstupnom pojednáva par. 76. Postupuješ podľa neho. Nie je tam napísané, že môžeš krátiť odstupné z akéhokoľvek dôvodu, t.j. je tam napísané, že krátiť odstupné nemôžeš.

MOOOOC ĎAKUJEM

nie je v SP lehota najneskôr v ten deň alebo v deň pred... ?


Táto lehote platí len pri prihlásovaní zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení. Pre ostatné platí 8 dňová lehota.