zuzanask
20.08.08,10:38
Potrebovala by som poradit s navrhnutim pracovnej doby. Jeden znamy ide otvorit relax stredisko a uvazuje aby zamestnal niekoho. Moze byt pracovna doba od 8:00 - 21:00 s tym ze ma hodinovu prestavku na obed a pracuje krátky a dlhý týždeň (krátky - streda, štvrtok - 24h, dlhý - pondelok, utorok, piatok, sobota, nedeľa - 60h)? Je to ok? Ci po 12 h práce musí mať aspon 12 h odpočinku?
Martin Mocko
20.08.08,09:21
Potrebovala by som poradit s navrhnutim pracovnej doby. Jeden znamy ide otvorit relax stredisko a uvazuje aby zamestnal niekoho. Moze byt pracovna doba od 8:00 - 21:00 s tym ze ma hodinovu prestavku na obed a pracuje krátky a dlhý týždeň (krátky - streda, štvrtok - 24h, dlhý - pondelok, utorok, piatok, sobota, nedeľa - 60h)? Je to ok? Ci po 12 h práce musí mať aspon 12 h odpočinku?
§ 87
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
..
..
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.
§ 87
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
..
..
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.
Marína
20.08.08,09:32
Potrebovala by som poradit s navrhnutim pracovnej doby. Jeden znamy ide otvorit relax stredisko a uvazuje aby zamestnal niekoho. Moze byt pracovna doba od 8:00 - 21:00 Nemôže(ZP § 87 ods. 1,2) s tym ze ma hodinovu prestavku na obed a pracuje krátky a dlhý týždeň (krátky - streda, štvrtok - 24h, dlhý - pondelok, utorok, piatok, sobota, nedeľa - 60h)? Je to ok? Nie je. Ci po 12 h práce musí mať aspon 12 h odpočinku?Áno, musí(ZP § 87 ods.4)
Podrobnejšie pozri §87, §92, §93, §104, ... tu http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html
Podrobnejšie pozri §87, §92, §93, §104, ... tu http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html
AMM
22.09.08,05:38
Dobry den, chcela by som sa poradit, ked zamestnanci pracuju 8,5 hod. pondelok-piatok s tym, ze 0,5 hod. maju prestavku (max. pracovny cas podla ZP je 40 hodin tyzdenne). Na vyplatnych dokumentoch im uvadzam teda 8 alebo 8,5 hod. pracovny cas?
Tweety
22.09.08,05:40
Dobry den, chcela by som sa poradit, ked zamestnanci pracuju 8,5 hod. pondelok-piatok s tym, ze 0,5 hod. maju prestavku (max. pracovny cas podla ZP je 40 hodin tyzdenne). Na vyplatnych dokumentoch im uvadzam teda 8 alebo 8,5 hod. pracovny cas?
8 hod. teda 40 h/týždeň. Pracovná prestávka nie je platená.
8 hod. teda 40 h/týždeň. Pracovná prestávka nie je platená.
Ančika
22.09.08,05:43
Dobry den, chcela by som sa poradit, ked zamestnanci pracuju 8,5 hod. pondelok-piatok s tym, ze 0,5 hod. maju prestavku (max. pracovny cas podla ZP je 40 hodin tyzdenne). Na vyplatnych dokumentoch im uvadzam teda 8 alebo 8,5 hod. pracovny cas?
Uvádza sa odpracovaných 8 hodín. Prestávka je neplatená.
Uvádza sa odpracovaných 8 hodín. Prestávka je neplatená.
magdina
19.02.09,19:58
Zdravím všetkých odborníkov,
potrebujem poradiť: podľa § 164/2 Zákonníka práce zamestnanec žiada "o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času" než je stanovená z dôvodu dodržiavania BOZP. Je v tomto prípade zamestnávateľ povinný mu vyhovieť? Prosím o odpoveď, lebo zamestnanec sa chce sťažovať a riešiť veci súdnou cestou. Ja som toho názoru, že zamestnávateľ je povinný vyhovieť, ak to prevádzka dovoľuje, čož nedovoľuje z už uvedených dôvodov dodržania BOZP.
potrebujem poradiť: podľa § 164/2 Zákonníka práce zamestnanec žiada "o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času" než je stanovená z dôvodu dodržiavania BOZP. Je v tomto prípade zamestnávateľ povinný mu vyhovieť? Prosím o odpoveď, lebo zamestnanec sa chce sťažovať a riešiť veci súdnou cestou. Ja som toho názoru, že zamestnávateľ je povinný vyhovieť, ak to prevádzka dovoľuje, čož nedovoľuje z už uvedených dôvodov dodržania BOZP.