dostali sme v mesiaci jún 2007 výpoveď zo zamestnania, podali sme túto výpoveď žalobou na súd, no p. riad. si priznala, že pochyb., nášmu právnemu zast. oznámila,že sťahuje výpoveď a dohodla sa určité podmienky za ktorých máme nastúpiť do zamestnania, až na to že p. riad. tieto podmienky nedodržala a mala záujem nam dať podpísať doklad o tom že si nebudeme narokovať ušlu mzdu samozrejme sme to nepodpísali a zároveň sme dostali ďalsiu výpoveď jedna sa o dvoch zamestnancov v tom druhom prípade p.riad. nepočkala ani na pojednávanie na súde čo sa týka prvej výpovede a ešte pred pojednávaním mi dala druhú výpoveď tak v tom čase som mal dva vypovede a pritom neviem ktorá bola platná pytam sa môže zastávať taký clovek vedúcu riadiacu funkciu, keď podľa môjho názoru nerozumie a podľa mňa nevie ani prečítať zákonik práce, ďalšia vec zo strany p. riad. ku dnešnému dňu nám neuhradila ani ušlu mzdu za čas keď si priznala, pochyb./že sťahuje výpoveď / samozrejme sme všetko odstúpili na súd /nejde zo strany p. riad. o vedome poškodzovanie zariadenia /

A aká je otázka?

Veď počkaj, ako dopadne súd. Tam ti môžu priznať aj náhradu mzdy za celú dobu od skončenia PP do rozsudku.

otazka nejde zo strany riad o vedome poskodzovanie zariadenia ,ked prvu vypoved stiahla ona,tym padom mala uhradit uslu mzdu a al.cast dovolenky ,ktoru k dnesnemu dnu neuhradila a ja som to odstupil na sud [platobny rozkaz]