wanilka
21.08.08,09:45
Dobry den,
potrebujem radu, nakolko sa v tychto veciach velmi nevyznam.
moj sef od 12/07 porusuje pracovnu zmluvu, nevyplacanim sumy dohodnutej v zmluve. moja otazka znie, ci je taketo porusovanie casovo obmedzene (ze zamestnanec po uplynuti nejakej doby ako keby suhlasil s tym)?
alebo je stale mozne dat vypoved (zo dna na den?) za hrube porusenie pracovnej zmluvy, pokial porusovanie stale prebieha?
dakujem velmi pekne za rady
potrebujem radu, nakolko sa v tychto veciach velmi nevyznam.
moj sef od 12/07 porusuje pracovnu zmluvu, nevyplacanim sumy dohodnutej v zmluve. moja otazka znie, ci je taketo porusovanie casovo obmedzene (ze zamestnanec po uplynuti nejakej doby ako keby suhlasil s tym)?
alebo je stale mozne dat vypoved (zo dna na den?) za hrube porusenie pracovnej zmluvy, pokial porusovanie stale prebieha?
dakujem velmi pekne za rady
Stina
21.08.08,07:51
Ak Ti dobre rozumiem a zamestnávateľ Ti nevypláca mzdu v dohodnutej výške, môžeš použiť § 69 ZP :
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak :
b - zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak :
b - zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
Melnick
21.08.08,07:52
§ 69
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b)zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti, zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b)
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov
zltalienka
21.08.08,07:53
§ 69 zákonníka práce:
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
Melnick
21.08.08,07:53
Stina ,prepáč- naraz sme odpovedali. :)
wanilka
21.08.08,08:12
dakujem za odpovede. mam doplnujucu otazku. sef nam vyplaca cez pasku ako sa mu hodi, ostatok nam doplaca (ale z uctu inej firmy), cize prakticky nam doplati vsetky peniaze (nezdanene), avsak nema doklad o vyplateni z firmy, z ktorou mam zmluvu.
cize moze akokolvek dlho porusovat zmluvu, ja mozem odist kedykolvek? chapem spravne?
cize moze akokolvek dlho porusovat zmluvu, ja mozem odist kedykolvek? chapem spravne?
wanilka
21.08.08,08:15
citala som poriadnejsie a tieto dva body asi so mnou tiez suvisia, ze?
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov
cize nemozem ci mozem dat vypoved? :(
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov
cize nemozem ci mozem dat vypoved? :(