martinez
22.08.08,12:12
Pekny den, poprosim o radu ..
Ak zamestnavatel bude pridelovat "gastrace" zamestnancom aj za dni, ktore stravili na dovolenke, musi sa cela nominalna hodnota takto prideleneho gastraca uctovat nedanovo ? T.j. na 528 ? Alebo pridelenie stravnych poukazok na dovolenkove dni nie je explicitne vylucene v zmysle §152 zakonnika prace a teda je mozne aj tu z nominalnej hodnoty gastraca zauctovat 55% do danovych nakladov ?
Aky mate nazor ?
Dakujem
Ak zamestnavatel bude pridelovat "gastrace" zamestnancom aj za dni, ktore stravili na dovolenke, musi sa cela nominalna hodnota takto prideleneho gastraca uctovat nedanovo ? T.j. na 528 ? Alebo pridelenie stravnych poukazok na dovolenkove dni nie je explicitne vylucene v zmysle §152 zakonnika prace a teda je mozne aj tu z nominalnej hodnoty gastraca zauctovat 55% do danovych nakladov ?
Aky mate nazor ?
Dakujem
Zoltán Kovács
22.08.08,10:14
Pekny den, poprosim o radu ..
Ak zamestnavatel bude pridelovat "gastrace" zamestnancom aj za dni, ktore stravili na dovolenke, musi sa cela nominalna hodnota takto prideleneho gastraca uctovat nedanovo ? T.j. na 528 ? Alebo pridelenie stravnych poukazok na dovolenkove dni nie je explicitne vylucene v zmysle §152 zakonnika prace a teda je mozne aj tu z nominalnej hodnoty gastraca zauctovat 55% do danovych nakladov ?
Aky mate nazor ?
Dakujem
Podľa mňa stravné lístky za dni dovolenky nie sú daňovo uznateľné. Nakoľko na str.lístok vzniká zamestnancovi nárok iba v prípade, ak odpracoval z prac.smeny 4 a viac hodín. Počas dovolenky tomu tak nie je, teda str.lístok za dovolenku je iba dobrá vôla zamestnávateľa.
Ak zamestnavatel bude pridelovat "gastrace" zamestnancom aj za dni, ktore stravili na dovolenke, musi sa cela nominalna hodnota takto prideleneho gastraca uctovat nedanovo ? T.j. na 528 ? Alebo pridelenie stravnych poukazok na dovolenkove dni nie je explicitne vylucene v zmysle §152 zakonnika prace a teda je mozne aj tu z nominalnej hodnoty gastraca zauctovat 55% do danovych nakladov ?
Aky mate nazor ?
Dakujem
Podľa mňa stravné lístky za dni dovolenky nie sú daňovo uznateľné. Nakoľko na str.lístok vzniká zamestnancovi nárok iba v prípade, ak odpracoval z prac.smeny 4 a viac hodín. Počas dovolenky tomu tak nie je, teda str.lístok za dovolenku je iba dobrá vôla zamestnávateľa.
Paula
22.08.08,10:24
zo stránky www.drsr.sk (http://www.drsr.sk):
Daňovými výdavkami podľa znenia § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej zákon o dani z príjmov) sú i výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom, ktorým je platný Zákonník práce.
Zákonom o dani z príjmov tieto výdavky nie sú limitované, ani obmedzované výškou a pokiaľ ich daňovník (zamestnávateľ) vynaloží v intenciách § 152 platného Zákonníka práce, potom predmetné náklady sú daňovo uznanými nákladmi po splnení podmienok určených zákonom o dani z príjmov.
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Náklady vynaložené na stravovanie zamestnancov počas tejto doby sú uznané za daňové výdavky (pri dodržaní podmienok v § 152 Zákonníka práce).
Daňovými výdavkami podľa znenia § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej zákon o dani z príjmov) sú i výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom, ktorým je platný Zákonník práce.
Zákonom o dani z príjmov tieto výdavky nie sú limitované, ani obmedzované výškou a pokiaľ ich daňovník (zamestnávateľ) vynaloží v intenciách § 152 platného Zákonníka práce, potom predmetné náklady sú daňovo uznanými nákladmi po splnení podmienok určených zákonom o dani z príjmov.
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Náklady vynaložené na stravovanie zamestnancov počas tejto doby sú uznané za daňové výdavky (pri dodržaní podmienok v § 152 Zákonníka práce).
Zoltán Kovács
22.08.08,10:26
zo stránky www.drsr.sk (http://www.drsr.sk):
Daňovými výdavkami podľa znenia § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej zákon o dani z príjmov) sú i výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom, ktorým je platný Zákonník práce.
Zákonom o dani z príjmov tieto výdavky nie sú limitované, ani obmedzované výškou a pokiaľ ich daňovník (zamestnávateľ) vynaloží v intenciách § 152 platného Zákonníka práce, potom predmetné náklady sú daňovo uznanými nákladmi po splnení podmienok určených zákonom o dani z príjmov.
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Náklady vynaložené na stravovanie zamestnancov počas tejto doby sú uznané za daňové výdavky (pri dodržaní podmienok v § 152 Zákonníka práce).
A čo keď nemá s kým rokovať (zamestnanci nemajú zástupcu), napriek tomu poskytne?
Daňovými výdavkami podľa znenia § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej zákon o dani z príjmov) sú i výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom, ktorým je platný Zákonník práce.
Zákonom o dani z príjmov tieto výdavky nie sú limitované, ani obmedzované výškou a pokiaľ ich daňovník (zamestnávateľ) vynaloží v intenciách § 152 platného Zákonníka práce, potom predmetné náklady sú daňovo uznanými nákladmi po splnení podmienok určených zákonom o dani z príjmov.
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Náklady vynaložené na stravovanie zamestnancov počas tejto doby sú uznané za daňové výdavky (pri dodržaní podmienok v § 152 Zákonníka práce).
A čo keď nemá s kým rokovať (zamestnanci nemajú zástupcu), napriek tomu poskytne?
Stina
22.08.08,10:33
Ak je tam viac ako 5 zamestnancov, je dobré mať zvoleného zástupcu zamestnancov.
martinez
22.08.08,18:41
Dakujem za nazory, no neviem, podla ktoreho sa mam riadit... sme mala firma (19 zamestnancov) a ziadne odbory ani zastucu zamestnancov nemame.... ani mat nebudeme...
Cize ?
Cize ?
durisovad
22.08.08,18:53
Vo firme, v ktorej uctujem, maju smernicu, v ktorej sa dohodol zamestnavetel so zastupcom zamestnancov, ze stravne listky sa budu poskytovat aj na dni dovolenky a PN. Na statne sviatky nie. V smernici je uvedena aj vyska prispevku zo socialneho fondu. Vo firme bola danova kontrola a uznala takto uctovane vydavky za danovo uznatelne.
durisovad
22.08.08,18:55
Dakujem za nazory, no neviem, podla ktoreho sa mam riadit... sme mala firma (19 zamestnancov) a ziadne odbory ani zastucu zamestnancov nemame.... ani mat nebudeme...
Cize ?
Podla mojho nazoru by bolo treba vypracovat smernicu, zvolit zastupcu zamestnancov a bolo by to vyriesene. To ovsem predpoklada zaujem aj zo strany zamestnavatela takuto dohodu uzatvorit.
Cize ?
Podla mojho nazoru by bolo treba vypracovat smernicu, zvolit zastupcu zamestnancov a bolo by to vyriesene. To ovsem predpoklada zaujem aj zo strany zamestnavatela takuto dohodu uzatvorit.
Stefan2005
23.08.08,05:18
A čo keď nemá s kým rokovať (zamestnanci nemajú zástupcu), napriek tomu poskytne?
Čítal som niekoľko právnych názorov, podľa ktorých neprerokovanie poskytovania stravných lístkov zamestnávateľom (napr. preto, že u zamestnávateľa nepôsobia odbory alebo zamestnanecká rada) nemá za následok neplatnosť takéhoto rozhodnutia.
Zákonník práce podľa ich názoru totiž "neprerokovanie" poskytovania stravných lístkov (počas dovolenky, nemoci,...) nesankcionuje neplatnosťou takéhoto rozhodnutia; a preto môžu zamestnávatelia dávať stravné lístky zamestnancom aj počas ich neprítomnosti a teda prispievať na jedlo z nákladov.
Čítal som niekoľko právnych názorov, podľa ktorých neprerokovanie poskytovania stravných lístkov zamestnávateľom (napr. preto, že u zamestnávateľa nepôsobia odbory alebo zamestnanecká rada) nemá za následok neplatnosť takéhoto rozhodnutia.
Zákonník práce podľa ich názoru totiž "neprerokovanie" poskytovania stravných lístkov (počas dovolenky, nemoci,...) nesankcionuje neplatnosťou takéhoto rozhodnutia; a preto môžu zamestnávatelia dávať stravné lístky zamestnancom aj počas ich neprítomnosti a teda prispievať na jedlo z nákladov.
martinez
25.08.08,09:09
Super, ďakujem velmi pekne za nazory