Jedina Dohoda o vykonaní práce, nie je to opakovaná činnosť, je to sezónna práca. Možno ostatní navrhnú niečo lepšie, ale keďže táto otázka tu spala, asi nič múdrejšie ny kontrolu VIETOR nevymyslíš!

Ja som mala kontrolu "vietor", 2 ľudí som mala zamestnaných na príkaznú zmluvu podľa Obč.z. Bolo to OK. Pozri v témach porady...:)

Aj tak sa dá!

Mám známeho advokáta,ktorý mi vysvetlil, že príkazné zmluvy sú pre advokátov,notárov...a nie sú určené na zamestnávanie.Okrem toho ,keď má niekto prík. zmluvu nemôže byť zamestnancom! To je vidieť akých máme vzdelaných úradníkov.(čo sa týka akcie vietor) V prípade , že má niekto prík. zmluvu ,musí si odvody hradiť sám.

Ani by som nepovedala, že je to nesprávne, daj si vyhľadať "Príkazná zmluva" a to na ňu odpovedal fundovaný p. Mihál, že ju môžeš použiť i inokedy. Napr. pri dôchodcoch, alebo povedala by som, že je to určitý druh dohody o vykonaní práce, len v ružovom a bez zdanenia. Prijímateľ odmeny je povinný ju samozdaniť, ak prekročí polovičku odpočitateľnej položky. Dúfam, že som to vyjadrila správne, tú polovičcu odpoč.položky?!

Nenapísala som , že je to nesprávne, napisala som: že že buď mám s niekým dohodu...,ale v prípade prík. zmluvy nejde o môjho zamestnanca,je to dosť podstadtný rozdiel.

Mám známeho advokáta,ktorý mi vysvetlil, že príkazné zmluvy sú pre advokátov,notárov...a nie sú určené na zamestnávanie.Okrem toho ,keď má niekto prík. zmluvu nemôže byť zamestnancom! To je vidieť akých máme vzdelaných úradníkov.(čo sa týka akcie vietor) V prípade , že má niekto prík. zmluvu ,musí si odvody hradiť sám.
Musím s tebou súhlasiť , aj náš právnik sa takto podobne k tomu vyjadril, keď sme sa o príkazných zmluvách dozvedeli a následne sme s ním o nich konzultovali.