obraciam sa na Vás so ziadostou o Váš názor na §121 Zákonníka práce. V bode 2 sa uvádza : Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.
V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.


Zamestnávatel uviedol do mojej pracovnej zmluvy, ze nemám nárok na preplácanie nadcasov 150 hodín rocne, pretoze tento cas je uz zohladnený v mojej mesacnej mzde a zámerne uvádza zamestnancom do zmlúv pozície typu Vedúca plánovania výroby, ako je v mojom prípade, ale ja nie som vedúci pracovník, pretoze nespadajú pod mna zamestnanci a nemám ani ziadnych podriadených. Aká je prosím Vás definícia vedúceho pracovníka?

Mám odpracovaných cca 50 hodín nadcasu a zamestnávatel mi odmietol preplatit ich alebo dat náhradné volno a ze dokonca ziada odo mna aby som na konci roka mala odpracovaných 150 hodín nadcasu, pretoze ich uz mám zohladnené v mzde.

Prácu nadcas mi nikdy neprikázal písomne, ale v dochádzkovom systéme sa nachádzajú tieto moje údaje o nadcasoch.

Zamestnacom, ktorý prekrocili 150 hodín jednoducho dal záznam upravit tak ze im to dal zmazat zo systému.

Vopred dakujem za názory

S pozdravom

Ludmila