bianka117
25.08.08,09:00
Prosím o pomoc, kolegynin manžel dal 2-mesačnú výpoved, pretože si našiel inú prácu. Všetko bolo OK, majitel firmy ho však poprosil, aby este mesiac navyše zaučil nového pracovníka. Kolegynin manžel súhlasil. Teraz však ten novy pracovník sa rozhodol skončil v skúšobnej dobe a majitel nechce kolegyninho manžela pustiť, že nech si dá znova 2-mesačnú výpoved. On však teraz od 1.9.2008 mal nastúpiť do novej práce. Čo má teraz urobiť? Je majiteľ v práve? O predĺžení výpovede o 1 mesiac nie je žiadny písomný doklad. Výpoved mala končiť 30.7.2008 pôvodne, o mesiac neskôr k 31.8.2008- teda este v tej firme pracoval. Prosím poradte, je to súrne. Dakujem
ivka70
25.08.08,07:05
no, zial, majitel bude v prave, ked to neuzavreli ziadnu dalsiu dohodu a manzel pracoval aj po uplynuti vypovednej doby dobrovolne a so suhlasom zamestnavatela, vypoved sa rusi.
Je to od majitela svinstvo, ja by som mu doniesla dohodu o rozviazani pracovneho pomeru k 31.8., nech mi podpise suhlas.
Ak nepodpise, neradim to s radostou, ale neprist od septembra do prace .... A nastupit tam, kde nastupit chcel.
Je to od majitela svinstvo, ja by som mu doniesla dohodu o rozviazani pracovneho pomeru k 31.8., nech mi podpise suhlas.
Ak nepodpise, neradim to s radostou, ale neprist od septembra do prace .... A nastupit tam, kde nastupit chcel.
bianka117
25.08.08,07:14
Ivka dakujem. A čo keby dal okamžitú výpoveď? Pravdepodobne by mu majitel nezaplatil za celý august čo robil. Ale čo s odvodmi? Neviem dokedy musí majiteľ odhlásil zamestnanca zo sociálnej poisťovne. Asi by si musel za seba zaplatiť sám poistné. A čo ked mu nedá zamestnávateľ nový zápočtový list? Poradte čo urobit?
bianka117
25.08.08,07:31
Prosím poradte.
Fany
25.08.08,07:46
Klasická chyba. Všetky dohody treba hodiť na papier a podpísať. Pretože už na začiatku treba myslieť na to, čo ak by bol neskôr problém. Iba slovo neplatí. Ak ale 1.9. do starej práce nenastúpi, môže ho zamestnávateľ naďalej viesť ako zamestnanca a písať mu absencie. Z toho dôvodu potom môže krátiť príjem, prípadne žiadať aj odškodné. Takéto pravidlá sa často, žiaľ, podceňujú a veľakrát to dopadne tak, že síce úmysel ani zlý nebol, ale keďže na to nieje papier, tak sa to dá neskôr riadne zneužiť. Nech sa skúsi so šéfom riadne dohodnúť.
Chobot
25.08.08,07:53
Ivka dakujem. A čo keby dal okamžitú výpoveď? Pravdepodobne by mu majitel nezaplatil za celý august čo robil.
Nemôže skončiť okamžite PP, lebo nemá na to dôvod. Ako písala ivka70, výpovedná doba uplynula a PP neskončil, pretože pokračovali v práci. Takže naozaj je zamestnávateľ po zákonnej stránke v práve. Mali spísať pracovnú zmluvu na dobu určitú - 1 mesiac, potom by mohol skončiť 31.8.2008. Aleč teraz je každý generálom, to asi ani netušil, že sa zamestnávateľ zachová nefér.
Jedine ako navrhla ivka70 - ponúknuť dohodu, ak nie, tak neprísť do práce. Mzdu za august mu musí vyplatiť, ak nie, môže sa o ňu kľudne súdiť - bude to zamestnávateľa stáť peniaze navyše (úroky z omeškania, súdne trovy, prípadné trovy exekútora...).
Nabudúce už bude múdrejší - mať všetko na papieri.
Ale čo s odvodmi? Neviem dokedy musí majiteľ odhlásil zamestnanca zo sociálnej poisťovne. Asi by si musel za seba zaplatiť sám poistné. A čo ked mu nedá zamestnávateľ nový zápočtový list? Poradte čo urobit?
Dlh voči poisťovniam bude mať zamestnávateľ, nie zamestnanec. On bude poistený do konca augusta, resp. dovtedy, kedy ho zamestnávateľ odhlási (skôr ako 31.8. to ale nemôže, pretože PP trval). A od 1.9. bude znovu poistený. Takže s tým si starosti robiť nemusí.
Ak nedá zápočtový list - znovu žalobu na súd. Ale predtým nech skúsi pohroziť inšpektorátom práce, pripadne nech aj dá podnet. Ale až keď mu nevyplatí mzdu alebo nevystaví zápočtový list. Teraz ťahá ten zamestnanec za kratší koniec.
Nemôže skončiť okamžite PP, lebo nemá na to dôvod. Ako písala ivka70, výpovedná doba uplynula a PP neskončil, pretože pokračovali v práci. Takže naozaj je zamestnávateľ po zákonnej stránke v práve. Mali spísať pracovnú zmluvu na dobu určitú - 1 mesiac, potom by mohol skončiť 31.8.2008. Aleč teraz je každý generálom, to asi ani netušil, že sa zamestnávateľ zachová nefér.
Jedine ako navrhla ivka70 - ponúknuť dohodu, ak nie, tak neprísť do práce. Mzdu za august mu musí vyplatiť, ak nie, môže sa o ňu kľudne súdiť - bude to zamestnávateľa stáť peniaze navyše (úroky z omeškania, súdne trovy, prípadné trovy exekútora...).
Nabudúce už bude múdrejší - mať všetko na papieri.
Ale čo s odvodmi? Neviem dokedy musí majiteľ odhlásil zamestnanca zo sociálnej poisťovne. Asi by si musel za seba zaplatiť sám poistné. A čo ked mu nedá zamestnávateľ nový zápočtový list? Poradte čo urobit?
Dlh voči poisťovniam bude mať zamestnávateľ, nie zamestnanec. On bude poistený do konca augusta, resp. dovtedy, kedy ho zamestnávateľ odhlási (skôr ako 31.8. to ale nemôže, pretože PP trval). A od 1.9. bude znovu poistený. Takže s tým si starosti robiť nemusí.
Ak nedá zápočtový list - znovu žalobu na súd. Ale predtým nech skúsi pohroziť inšpektorátom práce, pripadne nech aj dá podnet. Ale až keď mu nevyplatí mzdu alebo nevystaví zápočtový list. Teraz ťahá ten zamestnanec za kratší koniec.