Do zdravotnej poisťovne a sociálnej poisťovne pošleš iba kópiu sobášneho listu alebo nového občianskeho preukazu, ak už ho má zamestnankyňa vybavaný. So spoločnou zdravotnou poisťovňou mám napríklad také skúsenosti, že na základe takto zaslanej kópie sobášneho listu obratom poslali novú zdravotnú kartičku.

Do sociálnej poisťovne by som poslala zmenu na Registračnom liste FO.

Prosím Vás, neviete ešte poradiť. Ak zamestnávateľ zamestnáva pracovníka na dohodu, tak do výkazu pre soc.poisťovňu mi program dáva len 21 pracovných dní. Je to správne?

a na zdravotku by si to nemala nahlásiť podľa nového zákona sama zamestnankyňa?

Do zdravotnej poisťovne si to nahlasuje zamestnankyňa sama a to na pobočke podľa trvalého pobytu (aj keď sa nezhoduje s pobočkou zamestnávateľa podľa sídla). Tu jej aj hneď dajú novú kartičku poistenca. To platilo aj podľa starého zákona.
Do sociálnej poisťovne sa robí zmena na registračnom liste a môžeš priložiť fotokópiu potrvdenia z matriky alebo sobášneho listu.

Do zdravotnej poisťovne a sociálnej poisťovne pošleš iba kópiu sobášneho listu alebo nového občianskeho preukazu, ak už ho má zamestnankyňa vybavaný. So spoločnou zdravotnou poisťovňou mám napríklad také skúsenosti, že na základe takto zaslanej kópie sobášneho listu obratom poslali novú zdravotnú kartičku.pasy , občianske preukazy, rodné listy - nechcete aj tie vybavovať za zamestnancov? nepreháňate to trochu?

na registračnom a hore stačí ceruzkou dovod zmeny čiže sobaš:)

Mám len takú skúsenosť, že takéto záležitosti si vybavujú sami zamestnanci.

No mne program dáva tiež počet prac. dní, ale pre soc. poisťovňu dávam 0 prac. dní, dohodár predsa má odovzdať výsledok práce dochádzku nerobí.
JanaGT a jarkra, mali ste asi príspevok pre vgabku príspevok1., alebo to nechápem, k tej dohode sa predsa na zp nenahlasuje?

Nejaké je to tu domiešané.