Zdravím. Poradí niekto? Sestra je "zamestnana" v otcovej firme. Fakticky žiadnu prácu nevykonáva, iba sa jej rátajú roky do dôchodku. Viem, že je tehotná a chceli by sme tento "pracovný pomer" ukončiť. Viem ako mám postupovať, len ma teraz zaujíma, ako to bude s jej materskou, keď bude bez prace. Má sa prihlásiť na úrade práce, alebo stači keď si bude dobrovolne platiť poist. v nezamestnanosti a zdravotné odvody? Vrelá vďaka za Vaše rady.


Sestra je "zamestnaná", to zn. že len preto, aby si nemusela platiť odvody. Prečo ju chcete prepustiť? Bude si musieť platiť odvody. Predpokladám že má minimálnu mzdu, z ktorej nebude mať veľkú MD. MD jej bude aj tak potom vyplácať SP. Nechápem. Neviem, či sa na ňu nevzťahuje nejaká ochranná lehota...

Chceme ju prepustiť preto,lebo 3 roky sú dlho a naša firma robí v stavebníctve a na jej miesto by sme mohli zobrať nejakého pracovníka. Iba preto. Minimálnu mzdu nemá. Potrebujem odpoveď iba na to či sa má nahlásiť na Úp aby dostávala materskú.

Chceme ju prepustiť preto,lebo 3 roky sú dlho a naša firma robí v stavebníctve a na jej miesto by sme mohli zobrať nejakého pracovníka. Iba preto. Minimálnu mzdu nemá. Potrebujem odpoveď iba na to či sa má nahlásiť na Úp aby dostávala materskú.
Zákaz výpovede § 64 odst 1 písm. c)
v dobe keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na MD atď.
Pozri si.

Chceme ju prepustiť preto,lebo 3 roky sú dlho a naša firma robí v stavebníctve a na jej miesto by sme mohli zobrať nejakého pracovníka. Iba preto. Minimálnu mzdu nemá. Potrebujem odpoveď iba na to či sa má nahlásiť na Úp aby dostávala materskú.

Veď ju môžete prepustiť až po materskej. To že bude na materskej Vás predsa nič nebude stáť a na jej miesto môžete prijať nového zamestnanca.

Chceme ju prepustiť preto,lebo 3 roky sú dlho a naša firma robí v stavebníctve a na jej miesto by sme mohli zobrať nejakého pracovníka. Iba preto. Minimálnu mzdu nemá. Potrebujem odpoveď iba na to či sa má nahlásiť na Úp aby dostávala materskú.

Dobre, akceptujem teda fakt, že chcete ukončiť PP, hoci je to absolútne zbytočné.

Na tvoju otázku ti nikto neodpovie, pretože nevieme, koľko bola (bude) nemocensky poistená pred nástupom na materskú. Ak to bude viac ako 270 dní v posledných 2 rokoch, tak bude mať nárok aj keď sa neprihlási na ÚP. AK sa prihlási, bude mať aj tak len asi minimálnu materskú.

Chceme ju prepustiť preto,lebo 3 roky sú dlho a naša firma robí v stavebníctve a na jej miesto by sme mohli zobrať nejakého pracovníka. Iba preto. Minimálnu mzdu nemá. Potrebujem odpoveď iba na to či sa má nahlásiť na Úp aby dostávala materskú.

nemôžem sa ubrániť pocitu, že príčina je iná, inak by ste nerobili také pre nu nevýhodné a nerozumné ukončenie PP. Zväčša tu bývajú v takýchto situáciách otázky na to, ako jej pomôcť zvýšiť nárok na materské.

Materské platí v plnej výške SP. Počas MD a RD sa neplatia za zamestnanca žiadne odvody, akurát ho treba evidovať a posielať zanho výkazy. Jediné, čo zvýši zamestnávatelovi náklady, je dovolenka, na ktorú zamestnankyni vzniká nárok aj počas čerpania MD t.j. prvých 28týždnov, počas RD už nie.

Samozrejme PP s nou môžete ukončiť dohodou. Ak vám oznámila tehotenstvo, tak predpokladám len podla ZP § 63 ods.1 písm.a), ak nejde o PP na dobu určitú alebo o skúšobnú dobu.

Ako písal chobot, záleží od viacerých údajov, bez ktorých sa nedá posúdiť, či bude alebo nebude mať nárok na materské.
Od toho, či sa zaeviduje na UP to však vôbec nezávisí. Vdaka evidovaniu na UP za nu štát bude platiť zdrav.poistenie do vzniku nároku na materské (čo je obvykle 6týždnov pred predp.termínom pôrodu) resp. ak jej nárok nevznikne, tak do pôrodu a poberania rodič.príspevku...

Ak je však tehotná viac ako 8týždnov, tak sa jej "dobrovolne nemocensky poistiť" velmi neoplatí. Materské z DNP, aj keby mala splnených 270dní NP vdaka zamestnaniu, by bolo rátané z minimálnej mzdy.
Ak jej PP skončí v období cca po 11 týždni tehotenstva, tak jej ""pravdepodobne"" vznikne nárok na materské z tohto ukončeného PP, ak má splnených 270dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom a od ukončenia PP už nebude do nástupu na MD inak nemocensky poistená.

Ešte doplním, že dobrov.poistenie v nezamestnanosti je tiež o úplne inom...