suzan0079
26.08.08,08:59
Chcela by som sa poradiť, keď mám pohyblivý pracovný čas, tak môžem mať zmluvu na 40,5 hod týždenne? tj. denne musím by ť v práci 8,5 hod, z toho 0,5 hod. prestávky (keď ma pustia vôbec)? Nemala by som mať zmluvu na 37,5 hod. týždenne (čistý prac. čas bez pr.)? Prosím, poradte mi, lebo každý hovorí inak a ja už naozaj neviem........:eek:
jery
26.08.08,09:06
Neviem, či dobre rozumiem otázke, ale ak máš pracovný čas 8,5 hod. denne, z toho 0,5 hod. prestávku (čiže čistý čas 8 hod.), za týždeň (5 pracovných dní) to robí 5 x 8 = 40 hodín.
Niečo som nepochopil?
suzan0079
26.08.08,09:28
sorry, chcela som písať 42,5 hod. Ale do pracovnej zmluvy sa píše čistý pracovný čas, nie? a nemala by som mať na 37,5? inak moja šéfka pohyblivý pracovný čas chápe, že musím toľko robiť, koľko chce ona....... :-(
jery
28.08.08,08:48
Mam pocit, ze zaciname mat s tymi cislami trosku chaos...
Zhrniem to, ak sa mylim, oprav ma:

Mas pracovny cas 8,5 hod / denne, t. j. tyzdenne: 5 x 8,5 = 42,5 hod

Prestavku v praci 0,5 h / denne, t. j. tyzdenne: 5 x 0,5 = 2,5 hod.

Cisty pracovny cas: 42,5 - 2,5 = 40 hod.

V pracovnej zmluve mas uvedeny tyzdenny pracovny cas: 42,5 hod.

Podla § 85 zakonnika prace je pracovny cas zamestnanca najviac 40 hodin tyzdenne. Do uvedeneho rozsahu nie su zapocitane prestavky v praci, ktore sa do ustanoveneho tyzdenneho pracovneho casu nezahrnaju. Ich rozsah je najmenej 30 min. za jednu pracovnu zmenu, t. j. v 5-dnovom tyzdni to je najmenej 2,5 hod.

Cize v pracovnej zmluve by si mala mat uvedeny ako tyzdenny pracovny cas 40 hod. (prestavka v praci sa nezahrna do tyzdenneho pracovneho casu), pripadne by si mala mat aspon uvedene, ze z celkoveho casu 42,5 hod. predstavuju 2,5 hod. prestavky v praci.