HankaS
26.08.08,09:18
Prosím o radu, pracovník je zamestnaný na dohodu o pracovnej činnosti
v jednej firme. Keď vykoná prácu pre firmu je mu vyplatená odmena na základe dohody. Ale počas mesiaca august nevykonal žiadnu prácu. To znamená, že mu nemôžeme vyplatiť mzdu. Teda nebude žiadna výplata. Je to tak správne? Neporuší sa niečo v pravidle o dohode o pracovnej činnosti.? Ďakujem.
v jednej firme. Keď vykoná prácu pre firmu je mu vyplatená odmena na základe dohody. Ale počas mesiaca august nevykonal žiadnu prácu. To znamená, že mu nemôžeme vyplatiť mzdu. Teda nebude žiadna výplata. Je to tak správne? Neporuší sa niečo v pravidle o dohode o pracovnej činnosti.? Ďakujem.
Tweety
26.08.08,07:20
Prosím o radu, pracovník je zamestnaný na dohodu o pracovnej činnosti
v jednej firme. Keď vykoná prácu pre firmu je mu vyplatená odmena na základe dohody. Ale počas mesiaca august nevykonal žiadnu prácu. To znamená, že mu nemôžeme vyplatiť mzdu. Teda nebude žiadna výplata. Je to tak správne? Neporuší sa niečo v pravidle o dohode o pracovnej činnosti.? Ďakujem.
Áno, správne, ak nevykonal prácu, nedostane odmenu, na výkaze do SP bude ako VZ 0, je to správne. Na základe práce na dohodu dostáva odmenu, nie mzdu, ak prácu nevykonal, logicky odmenu nedostal, je to OK, ZP porušený nebol.
v jednej firme. Keď vykoná prácu pre firmu je mu vyplatená odmena na základe dohody. Ale počas mesiaca august nevykonal žiadnu prácu. To znamená, že mu nemôžeme vyplatiť mzdu. Teda nebude žiadna výplata. Je to tak správne? Neporuší sa niečo v pravidle o dohode o pracovnej činnosti.? Ďakujem.
Áno, správne, ak nevykonal prácu, nedostane odmenu, na výkaze do SP bude ako VZ 0, je to správne. Na základe práce na dohodu dostáva odmenu, nie mzdu, ak prácu nevykonal, logicky odmenu nedostal, je to OK, ZP porušený nebol.