ZP § 141
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.


Ako z uvedeného odseku vyplýva, zamestnávateľ môže ale nemusí poskytnúť pracovné voľno. Môj názor, je na zamestnávateľovi, či potvrdenie o sprevádzaní vyžaduje.
Odsek 2 si pozri tu http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html

Ďakujem pekne