Sakyr
27.08.08,06:43
Je prosím -nasledujúca formulácia pracovnej zmluvy v rozpore zo Zákonníkom práce? /§85 a97/?: "Zmluvné strany sa zároveň dohodli, že mzda zamestnanca je dojednaná i s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas vykonávanú zamestnancom, pričom mzda, mzdové zvýhodnenie, resp. náhradné voľno za výkon práce nadčas zamestnancovi z uvedeného dôvodu nepatria".
Tá práca nadčas je iba za august asi 30 hodín.
Tá práca nadčas je iba za august asi 30 hodín.
Braňo
27.08.08,04:48
hmmm, nevidíme formuláciu...
norikas
27.08.08,04:53
chyba citat...
Sakyr
27.08.08,06:09
Pardon - chyba sa stala niekde medzi mnou a enterom - ten odsek znie:
"Zmluvné strany sa zároveň dohodli, že mzda zamestnanca je dojednaná i s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas vykonávanú zamestnancom, pričom mzda, mzdové zvýhodnenie, resp. náhradné voľno za výkon práce nadčas zamestnancovi z uvedeného dôvodu nepatria".
Tá práca nadčas je iba za august asi 30 hodín.
Ďakujem
"Zmluvné strany sa zároveň dohodli, že mzda zamestnanca je dojednaná i s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas vykonávanú zamestnancom, pričom mzda, mzdové zvýhodnenie, resp. náhradné voľno za výkon práce nadčas zamestnancovi z uvedeného dôvodu nepatria".
Tá práca nadčas je iba za august asi 30 hodín.
Ďakujem
Chobot
27.08.08,06:32
Pardon - chyba sa stala niekde medzi mnou a enterom - ten odsek znie:
"Zmluvné strany sa zároveň dohodli, že mzda zamestnanca je dojednaná i s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas vykonávanú zamestnancom, pričom mzda, mzdové zvýhodnenie, resp. náhradné voľno za výkon práce nadčas zamestnancovi z uvedeného dôvodu nepatria".
Tá práca nadčas je iba za august asi 30 hodín.
Ďakujem
SAmotná formulácia je v poriadku. Musíš však doplniť, o akú pozíciu ide, pretože zamestnávateľ môže takto zahrnúť prácu nadčas do základného platu iba u tých pozícií, ktoré vyslovene uvádza § 121 ods. 2:
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
U bežných rádových zamestnancoch takéto niečo nemôže dohodnúť a tým patrí náhrada za prácu nadčas.
"Zmluvné strany sa zároveň dohodli, že mzda zamestnanca je dojednaná i s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas vykonávanú zamestnancom, pričom mzda, mzdové zvýhodnenie, resp. náhradné voľno za výkon práce nadčas zamestnancovi z uvedeného dôvodu nepatria".
Tá práca nadčas je iba za august asi 30 hodín.
Ďakujem
SAmotná formulácia je v poriadku. Musíš však doplniť, o akú pozíciu ide, pretože zamestnávateľ môže takto zahrnúť prácu nadčas do základného platu iba u tých pozícií, ktoré vyslovene uvádza § 121 ods. 2:
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
U bežných rádových zamestnancoch takéto niečo nemôže dohodnúť a tým patrí náhrada za prácu nadčas.
Sakyr
27.08.08,06:43
Doplnok:
Ide o prácu radového zamestnanca - predajcu v značkovej /nie vlastnej firemnej/ predajni jedného z mobilných operátorov.
Ide o prácu radového zamestnanca - predajcu v značkovej /nie vlastnej firemnej/ predajni jedného z mobilných operátorov.
Chobot
27.08.08,06:53
Doplnok:
Ide o prácu radového zamestnanca - predajcu v značkovej /nie vlastnej firemnej/ predajni jedného z mobilných operátorov.
Tak potom to je v rozpore so ZP. Treba na to upozorniť zamestnávateľa a ak to nepomôže, treba to riešiť cez IP. Takéto prípady ich budú zaujímať.
Ide o prácu radového zamestnanca - predajcu v značkovej /nie vlastnej firemnej/ predajni jedného z mobilných operátorov.
Tak potom to je v rozpore so ZP. Treba na to upozorniť zamestnávateľa a ak to nepomôže, treba to riešiť cez IP. Takéto prípady ich budú zaujímať.
Denda
27.08.08,06:59
Doplnok:
Ide o prácu radového zamestnanca - predajcu v značkovej /nie vlastnej firemnej/ predajni jedného z mobilných operátorov.
Máte vo firme aj iné dojednania napr.pracovný poriadok, kolektívnu zmluvu?
Ide o prácu radového zamestnanca - predajcu v značkovej /nie vlastnej firemnej/ predajni jedného z mobilných operátorov.
Máte vo firme aj iné dojednania napr.pracovný poriadok, kolektívnu zmluvu?
Sakyr
27.08.08,07:12
A ešte prosím čo hovoríte na nasledujúcu formuláciu z tej istej zmluvy?
"Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou, dĺžka výpovednej doby, zákaz výpovede, ako aj dôvody, pre ktoré je pracovný pomer oprávnený výpoveďou ukončiť zamestnávateľ alebo zamestnanec sa spravuje ustanoveniami § 61 až 67 Zákonníka práce. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku zamestnanca za jeden mesiac.
"Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou, dĺžka výpovednej doby, zákaz výpovede, ako aj dôvody, pre ktoré je pracovný pomer oprávnený výpoveďou ukončiť zamestnávateľ alebo zamestnanec sa spravuje ustanoveniami § 61 až 67 Zákonníka práce. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku zamestnanca za jeden mesiac.
Chobot
27.08.08,07:26
A ešte prosím čo hovoríte na nasledujúcu formuláciu z tej istej zmluvy?
"Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou, dĺžka výpovednej doby, zákaz výpovede, ako aj dôvody, pre ktoré je pracovný pomer oprávnený výpoveďou ukončiť zamestnávateľ alebo zamestnanec sa spravuje ustanoveniami § 61 až 67 Zákonníka práce. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku zamestnanca za jeden mesiac.
TO je v poriadku, je to v súlade so ZP - viď § 62 ods. 3:
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
"Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou, dĺžka výpovednej doby, zákaz výpovede, ako aj dôvody, pre ktoré je pracovný pomer oprávnený výpoveďou ukončiť zamestnávateľ alebo zamestnanec sa spravuje ustanoveniami § 61 až 67 Zákonníka práce. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku zamestnanca za jeden mesiac.
TO je v poriadku, je to v súlade so ZP - viď § 62 ods. 3:
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Sakyr
27.08.08,08:45
A dnes už poslednýkrát:
Môže sa vzťahovať tento paragraf - § 62 ods. 3:
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
aj na výpoveď v skúšobnej lehote?
A ak to predsa len zamestnávateľ urobí (t.j bude penalizovať výpoveď v skúšobnej dobe) čo má robiť zamestnanec?
Ďakujem za všetky rýchle a kvalifikované odpovede - lebo laik sa v tom tak narýchlo ťažko zorientuje, aj keď si ZP prečíta.
Môže sa vzťahovať tento paragraf - § 62 ods. 3:
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
aj na výpoveď v skúšobnej lehote?
A ak to predsa len zamestnávateľ urobí (t.j bude penalizovať výpoveď v skúšobnej dobe) čo má robiť zamestnanec?
Ďakujem za všetky rýchle a kvalifikované odpovede - lebo laik sa v tom tak narýchlo ťažko zorientuje, aj keď si ZP prečíta.
Sakyr
27.08.08,08:51
A ešte dnes už posledná otázka: predpokladám správne, že toto posledné /§ 62 ods. 3/ sa nemôže aplikovať na výpoveď v skúšobnej dobe ?
Ďakujem za rýchle a profesionálne odpovede - lebo laik sa v ZP, keď ho číta raz do roka tak kvalifikovane nezorientuje.
Ďakujem za rýchle a profesionálne odpovede - lebo laik sa v ZP, keď ho číta raz do roka tak kvalifikovane nezorientuje.
Chobot
27.08.08,08:54
A dnes už poslednýkrát:
Môže sa vzťahovať tento paragraf - § 62 ods. 3:
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
aj na výpoveď v skúšobnej lehote?
A ak to predsa len zamestnávateľ urobí (t.j bude penalizovať výpoveď v skúšobnej dobe) čo má robiť zamestnanec?
Ďakujem za všetky rýchle a kvalifikované odpovede - lebo laik sa v tom tak narýchlo ťažko zorientuje, aj keď si ZP prečíta.
Nie, na skúšobnú dobu sa toto penále nevzťahuje, pretože v skúpšobnej dobe nekončíš PP výpoveďou s výpovednou dobou, ale končíš v zmysle iného paragrafu - skončenie PP v skúšobnej dobe, pričom tam žiadna výpovedná doba nie je. Teda nemáš ani čo porušiť. V skúš. dobe môžeš kedykoľvek (aj z odňa na deň) skončiť PP.
Zamestnávateľ nebude (ani nemôže) túto pokutu uplatňovať pri skončení v skúš. dobe.
Môže sa vzťahovať tento paragraf - § 62 ods. 3:
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
aj na výpoveď v skúšobnej lehote?
A ak to predsa len zamestnávateľ urobí (t.j bude penalizovať výpoveď v skúšobnej dobe) čo má robiť zamestnanec?
Ďakujem za všetky rýchle a kvalifikované odpovede - lebo laik sa v tom tak narýchlo ťažko zorientuje, aj keď si ZP prečíta.
Nie, na skúšobnú dobu sa toto penále nevzťahuje, pretože v skúpšobnej dobe nekončíš PP výpoveďou s výpovednou dobou, ale končíš v zmysle iného paragrafu - skončenie PP v skúšobnej dobe, pričom tam žiadna výpovedná doba nie je. Teda nemáš ani čo porušiť. V skúš. dobe môžeš kedykoľvek (aj z odňa na deň) skončiť PP.
Zamestnávateľ nebude (ani nemôže) túto pokutu uplatňovať pri skončení v skúš. dobe.
brčko
27.08.08,09:09
Súhlasím s Chobotom.
Len doplním, že treba uviesť v písomnom oznámení zamestnávatelovi, že ide o ukončenie PP v skúšobnej dobe. Upravuje to § 72 ZP. Teda nefomulovať to ako výpoved z PP, aby sa predsa § 62 ods.3 nedal použiť.
Myslím, že ZP nezakazuje skončiť PP výpovedou zo strany zamestnanca podla § 67 ZP aj počas skúšobnej doby.
Len doplním, že treba uviesť v písomnom oznámení zamestnávatelovi, že ide o ukončenie PP v skúšobnej dobe. Upravuje to § 72 ZP. Teda nefomulovať to ako výpoved z PP, aby sa predsa § 62 ods.3 nedal použiť.
Myslím, že ZP nezakazuje skončiť PP výpovedou zo strany zamestnanca podla § 67 ZP aj počas skúšobnej doby.