inula
27.08.08,04:45
Ahotje. Kvoli zamestnancovi nam boli vyrubene nejake uroky z omeskania. Zamestnavate mu to chce dat k nahrade. Da sa mu to nejako strhnut zo mzdy?Ako sa to riesi?
Martin Mocko
27.08.08,05:32
Ahotje. Kvoli zamestnancovi nam boli vyrubene nejake uroky z omeskania. Zamestnavate mu to chce dat k nahrade. Da sa mu to nejako strhnut zo mzdy?Ako sa to riesi?

Ja by som to skôr riešil cez prémie. Ak má zamestnanec prémie - je to jednoduchšia cesta. Na prémie nemá zamestnanec právny nárok. Je to odmena za dobre vykonanú prácu.
bbtina
27.08.08,05:58
Písomne by som ho oboznámila o výške škody, ktorá vznikla jeho zavinením a postupovala v súlade so zákonníkom práce o náhrade škody ZP VIII.časť od §177
Zoltán Kovács
27.08.08,06:06
Písomne by som ho oboznámila o výške škody, ktorá vznikla jeho zavinením a postupovala v súlade so zákonníkom práce o náhrade škody ZP VIII.časť od §177

1. §177 ZP hovorí o predchádzaní škodám, a nie o náhrade škody.
2. §179 ZP dôkazné bremeno je na zamestnávateľovi
3. §186 ZP je o náhrade škody

a následne § 191 ods. 3 ZP, teda dohoda o zrážke musí mať písomnú formu, inak je neplatná.
bbtina
27.08.08,06:08
písala som že Zákonník práce hovorí o škode OD §177
inula
28.08.08,03:41
Vdaka za rady. Bohuzial zrovna ten zamestnanec premie nedostava, preto mi to robilo tazkosti.

Prijemny predlzeny vikend