§141 ZP osobné prekážky v práci:

b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné
voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne
potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho
zariadenia a späť
Ťažko ju viezol do pôrodnice a späť tri dni :confused:

Ale ďalej § 141 ZP

(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno
s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu
môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo
bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä
na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných
vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

Dobrý deň,
prosím mohol by mi niekto poradiť, koľko pracovného voľna preplateného organizáciou prislúcha otcovi pri narodení dieťaťa ? Máme zamestnanca, ktorý čerpal 3 dni voľna a keďže nemal doklady, priniesol potvrdenie od pediatra. Je to uznateľné ?

ďakujem.

No, neviem, prečo si bral toľko voľna. ZP priznáva voľno pri narodení iba v obmedzenom rozsahu - § 141 ods. 2 písm. b):
b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,

a 3 dni asi neviezol manželku do pôrodnice.

Ak to voľno bolo bezprostredne po pôrode, treba sa ho spýtať, prečo si bral 3 dni. Veď tie dni bola pravdepodobne manželka aj dieťa v pôrodnici, takže ani nemôže argumentovať tým, že sprevádzal dieťa k detskému lekárovi. Dieťa by deň po pôrode nepustili (neposlali) s rodičom k inému lekárovi.

Takže pokiaľ by to riadne nezdôvodnil, prečo (na čo) potreboval to voľno, tak by som mu uznal nanajvýš ten prvý deň - deň pôrodu. Ak chcel ísť osláviť narodenie, mal si zobrať dovolenku na zvyšné dva dni.

Ale ďalej § 141 ZP

(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno
s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu
môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo
bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä
na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných
vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.



To je síce pravda, ale na druhý a tretí deň po pôrode nemá čo ísť vybavovať, takže o toto sa opierať nemôže. Navyše je to len možnosť poskytnúť, nie povinnosť poskytnúť voľno.

Zdravím všetkých, Ako je to ale, keď sa manžel musí postarať o druhé dieťa, než je manželka v pôrodnici? Dovolenka,alebo paragraf?

Zdravím všetkých, Ako je to ale, keď sa manžel musí postarať o druhé dieťa, než je manželka v pôrodnici? Dovolenka,alebo paragraf?
§ 141 ZP
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

Takže zamestnáv. to nemá taxatívne určené, ak voľno neposkytne, ostáva len dovolenka.

Zdravím všetkých, Ako je to ale, keď sa manžel musí postarať o druhé dieťa, než je manželka v pôrodnici? Dovolenka,alebo paragraf?

Raz som to už tu písal, že v takomto prípade je možné čerpať OČR. Je to síce dosť prácne a môže sa stať, že sa stretneš s nepochopením zo strany lekárov, ale ZP aj zákon o soc. poistení takú možnosť pripúšťa.

Bolo to tu:

http://www.porada.sk/t121198-ked-uz-nema-dovolenku.html