Ahojte, prosim rychlo rychlo poradte. Mame zaplatenu dovolenku (zajtra by sme mali odchadzat). Priatelovi sa ale zamestnavatel vyhraza zrusenim volna. Priatel pracuje na turnusy, dovolenku sme preto naplanovali v case jeho volna.
Zamestnavatel moze zrusit priatelovi volno, len ako je to potom s nahradou vzniknutej skody (storno poplatok za dovolenku je uz 100 % - cize cca 400 EUR). Moze si priatel narokovat preplatenie u zamestnavatela?:mad:
Dakujem velmi pekne.

Voľno mu nemôže zrušiť, jedine by mu mohol nariadiť prácu nadčas počas voľna.

Priateľ má asi presne stanovený rozpis pracovných zmien. Pochopil som teda, že v tento týždeň nemá naplánovanú zmenu (turnus). Ak by chcel zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas, musel by to urobiť písomne.

To, čo uvádzaš, že musí zamestnávateľ nahradiť náklady, to platí v prípade, ak má schválenú dovolenku a zamestnávateľ mu zruší čerpanie. Prípad, kedy zamestnávateľ nariadi prácu nadčas v čase voľna zamestnanca, ZP nerieši. Preto si myslím, že by ste nemali zákonný nárok na náhradu nákladov.

Ale malo by to byť najmä tolerovaním vzájomných potrieb. Ak je zamestnávateľ seriózny, tak si nechá vysvetliť, že máte zaplatenú dovolenku a priateľ nemôže nastúpiť na mimoriadnu zmenu. Ak nie, tak sa treba jednoducho zatajiť, aby ho zamestnávateľ nezastihol a nemohol mu nariadiť prácu nadčas.

O zmene v rozdeľovníku služieb pri nerovnomerne rozvrhnutej pracovnej dobe musí zamestnávateľ upovedomiť zamestnanca aspoň 2 týždne skôr - či 10 dní, ináč len obojstrannou dohodou , len narýchlo neviem citovať kde je to uvedené v ZP, my sa tým riadime.

O zmene v rozdeľovníku služieb pri nerovnomerne rozvrhnutej pracovnej dobe musí zamestnávateľ upovedomiť zamestnanca aspoň 2 týždne skôr - či 10 dní, ináč len obojstrannou dohodou , len narýchlo neviem citovať kde je to uvedené v ZP, my sa tým riadime.

Je to § 90 ods. 9:
(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.

Takže zmenu rozpisu už zamestnávateľ nestihne.

Len čo ak mu to nariadia ako prácu nadčas. To neviem, ako by to mohli riešiť.

97 ZP - 5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, .......
teda musí byť riadne zaplatená, s príplatkami, je to iné ako zmena rozdeľovníka...
No ale ani ja neviem, ako by sa to riešilo vo vašej firme pri nadčase, teraz sú mnohí zamestnávatelia všemocní páni, ale myslím, že súd by prehrali, ak by na nadčas manžel nenastúpil z uvedených dôvodov - vznik škody a pod.