raz soms a tu uz pytala ze ked chceme zamestnat brigadnika studenta vs ake papiere ktomu treba bolo mi odpovedane toto

1. Pre teba je "Dohoda o brigádníckej práci študenta" - k tomu musíš doložiť potvrdenie o návšteve školy
2. Vyhlásenie k zdaneniu príjmov sa odporúča podpísať - budeš platiť menej dane, ale žiadne
3. Zamestnávateľ, ak ešte nemá žiadneho zamestnanca bude sa musieť registrovať do Sociálnej poisťovne ako platiteľ úrazového a garančného poistenie
4. Ak nie je na daňovom úrade registrovaný ako platiteľ dane zo závislej činnosti potom to tiež musí urobiť
5. Do Sociálnej poisťovne bude posielať každý mesiac výkaz poistného na základe ktorého aj platiť bude. Výška úrazového poistenia je 0,80 % z hrubej mzdy a výška garančného poistenie je 0,25% z hrubej mzdy. Inak povedané z každej tisícky hrubej mzdy zamestnávateľ bude za teba odvádzať 11,- Sk do SP.
6. Na daňový úrad bude povinný po každom štvrťroku podávať prehľad o zrazených a odvedených daniach zo závislej činnosti.
7. Po skončení roka najneskôr do 31.03. podať ročný prehľad o zrazených daniach zo závislej činnosti.

Na začiatok toľko.

este sa chcem spytat, ak ccheme zamestnat studentku VS ale ona je ZTP ci sa nieco meni, ci nieco ona musi, ci nieco my musime navyse od obycajneho brigadnika

ide o pracu na recepcii

Postupuje sa rovnako.

Máš úplné informácie o BPŠ, rovnako to platí aj pri BPŠ ak je ZŤP.

este sa chcem opytat v dohode o briganickej praci studenta je termin na ktory sa uzatvara tato dohoda, moze byt na neurcito ci tam musi byt nejaky datum

ak je na neurcito ako sa potom ukoncuje tato dohoda?

este sa chcem opytat v dohode o briganickej praci studenta je termin na ktory sa uzatvara tato dohoda, moze byt na neurcito ci tam musi byt nejaky datum

ak je na neurcito ako sa potom ukoncuje tato dohoda?

Môže byť aj na neurčito. Ukončuje sa to písomne, väčšinou dohodou k určitému dátumu.

tak som nasla ze najviac na 12 mesiacov sa moze

§ 227 ZP znie:

(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.
(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.
(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

hmm a tu sa zas pise ze aj na neurcito sa moze

§ 228

(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(2) Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia pracovného pomeru nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

ci asi ten 227 som nepochopila :D
neznasam zakony :D