vgabka
02.05.05,07:24
Prosím Vás, koľko dní má byť uvedených vo výkaze pre sociálnu poisťovňu ak niekto pracuje na dohodu? Tak ako u zamestnancov na pracovnú zmluvu, t.j. počet kalendárnych dní do mesiaca? Ďakujem.
mosat1
02.05.05,06:41
Ja mam tiez dohodarov a dni boli zhodne ako u pracovnikov na pracovnu zmluvu. Tak to vyplnil softver a na socialnej poistovni nemali nic proti...
Janca
02.05.05,07:06
Presne ako pise mosat1. Uvadza sa pocet dni ako zamestnanci. Inak to na SP vyhodi do chyb.
ESTER
02.05.05,08:17
Takže ak správne tomu rozumiem, tak zamestnanec na dohodu v apríli ak napríklad odpracoval len 20 hod. a to 10 x prišiel do práce na 2 hod., tak vyplním bez ohľadu na to 30 dní poistenia?
ivet
02.05.05,08:24
Ja mam tiez dohodára a na výkaz do SP uvádzam počet skutočných kalendárnych dní, ktoré odpracoval. Vo výkaze (v prílohe) sa musí uviesť výnimka z VZ - kód 6 a potom môžete uviesť ľubovoľné číslo, nemusí to byť plný počet dní v mesiaci.
Všetkých pozdravujem
Všetkých pozdravujem
ESTER
02.05.05,08:29
A kde sa ten kód zapíše do výkazu ako výnimka. Nič tu také nevidím.
vladan
02.05.05,08:34
mne to softvér vypĺňa nasledovne:
1. dohodár má dohodu na celý mesiac APRÍL 2005 ... počet kalendárnych dní je 30
2. dohodár má dohodu v mesiaci APRÍL 2005 od 1. 4. do 20. 4. ... počet kalendárnych dní je 20
1. dohodár má dohodu na celý mesiac APRÍL 2005 ... počet kalendárnych dní je 30
2. dohodár má dohodu v mesiaci APRÍL 2005 od 1. 4. do 20. 4. ... počet kalendárnych dní je 20
ivet
02.05.05,08:53
A kde sa ten kód zapíše do výkazu ako výnimka. Nič tu také nevidím.
Sorry, platí to pre elektronický zber údajov a robí mi to software.
Sorry, platí to pre elektronický zber údajov a robí mi to software.
lenkak
02.05.05,14:29
Tak ako píše Vladan. Pekný príklad.