kiosque
29.08.08,19:45
Dobrý večer,
máme nasledovný problém. Zamestnávateľ nevypláca mzdu v splatnom termíne. Trvá to asi rok každý mesiac. V mesiaci máj alebo jún 08 mal kontrolu z IP, ale žiadna zmena k lepšiemu nenastala. Práve že výplatu splatnú za jún 08 vyplatil až v auguste na 4krát! Kompletne ju doplatil 27.8.08. Zamestnanci začali menej vyrábať a on im poslal poštou upozornenie za porušenie pracovnej disciplíny a oznámil že bude krátiť mzdy podľa toho koľko budú vyrábať. Ale zamestnanci niesu platení úkolovo ale hodinovou mzdou. Môže to robiť? Ako by mohli zamestnanci postupovať dalej je možné podať znova podnet na IP z dôvodu nevyplácanie miezd? Ďakujem.
máme nasledovný problém. Zamestnávateľ nevypláca mzdu v splatnom termíne. Trvá to asi rok každý mesiac. V mesiaci máj alebo jún 08 mal kontrolu z IP, ale žiadna zmena k lepšiemu nenastala. Práve že výplatu splatnú za jún 08 vyplatil až v auguste na 4krát! Kompletne ju doplatil 27.8.08. Zamestnanci začali menej vyrábať a on im poslal poštou upozornenie za porušenie pracovnej disciplíny a oznámil že bude krátiť mzdy podľa toho koľko budú vyrábať. Ale zamestnanci niesu platení úkolovo ale hodinovou mzdou. Môže to robiť? Ako by mohli zamestnanci postupovať dalej je možné podať znova podnet na IP z dôvodu nevyplácanie miezd? Ďakujem.
jani73
18.11.08,07:03
Dobrý deň, prosím Vás o vašu skúsenosť s krátením mzdy, prípadne nevyplatením poslednej mzdy zamestnancovi po ukončení pracovného pomeru.
Zamestnanec ukončil pracovný pomer, počas posledných dvoch týždňoch čerpal dovolenku a na jeho miesto prišiel nový pracovník. Keď prišlo na vyplatenie mzdy zamestnávateľ mu ju nevyplatil s tým, že po jeho odchode nastali v danej práci problémy a že mu ju vyplatí a dá všetky výstupné doklady až potom, Keď si dá všetko doporiadku . Zamestnanec je si však vedomí, že všetko odovzdal správne. Ako má teraz zamestnanec postupovať aby mu boli odovzdané doklady a vyplatená posledná mzda? Po výzve bývalého zamestnávatela uplynul už mesiac. Čo robil nový zamestnanec celý ten čas?.
Viem že zamestnávateľ svojvolne nemože krátiť mzdu. V danom pracovnom pomere nebola porušená pracovná disciplína ani absencia. Je ťažké sa domocť svojich práv.Podať návrh na IP?
Ďakujem za Vaše názory.
Zamestnanec ukončil pracovný pomer, počas posledných dvoch týždňoch čerpal dovolenku a na jeho miesto prišiel nový pracovník. Keď prišlo na vyplatenie mzdy zamestnávateľ mu ju nevyplatil s tým, že po jeho odchode nastali v danej práci problémy a že mu ju vyplatí a dá všetky výstupné doklady až potom, Keď si dá všetko doporiadku . Zamestnanec je si však vedomí, že všetko odovzdal správne. Ako má teraz zamestnanec postupovať aby mu boli odovzdané doklady a vyplatená posledná mzda? Po výzve bývalého zamestnávatela uplynul už mesiac. Čo robil nový zamestnanec celý ten čas?.
Viem že zamestnávateľ svojvolne nemože krátiť mzdu. V danom pracovnom pomere nebola porušená pracovná disciplína ani absencia. Je ťažké sa domocť svojich práv.Podať návrh na IP?
Ďakujem za Vaše názory.
jani73
18.11.08,07:26
Prosím viete mi poradiť ako postupovať ďalej?