Jozef Mihál
01.09.08,15:52
Má rodič nárok na poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy pri doprevádzaní dieťaťa (prváka) v prvý školský deň do školského zariadenia?
Jozef Mihál
01.09.08,13:58
Prípady, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy či bez náhrady mzdy, sú uvedené v § 141 ods. 2 Zákonníka práce.

Medzi nimi nie je uvedená alternatíva doprevádzania dieťaťa v prvý školský deň do školského zariadenia, čiže v takomto prípade rodič nárok na poskytnutie pracovného voľna nemá.

Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce však zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. Medzi tieto dôvody je možné zaradiť aj doprevádzania dieťaťa v prvý školský deň do školského zariadenia.

Čiže: zamestnávateľ nemusí ale môže zamestnancovi poskytnúť v uvedenom prípade pracovné voľno a to i s náhradou mzdy.

ZP_§141
maska4
10.02.09,13:33
Prípady, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy či bez náhrady mzdy, sú uvedené v § 141 ods. 2 Zákonníka práce.

Medzi nimi nie je uvedená alternatíva doprevádzania dieťaťa v prvý školský deň do školského zariadenia, čiže v takomto prípade rodič nárok na poskytnutie pracovného voľna nemá.

Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce však zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. Medzi tieto dôvody je možné zaradiť aj doprevádzania dieťaťa v prvý školský deň do školského zariadenia.

Čiže: zamestnávateľ nemusí ale môže zamestnancovi poskytnúť v uvedenom prípade pracovné voľno a to i s náhradou mzdy.

ZP_§141


Pán Mihál.Z uvedeného mi vyplýva , že zamestnávateľ môže poskytnúť náhradu mzdy aj vtedy, keď sa zamestnanec zúčastní na pohrebe svojho strýka a donesie o tom doklad.
Čiže nemusí , ale môže. Chápem to správne?
Prípadne , môže mu dať takúto náhradu na 1/2 dňa a ďalší 1/2 deň dovolenku?
Ďakujem.
Jozef Mihál
10.02.09,20:28
Súhlasím, môže to tak byť.
maska4
13.02.09,13:00
Ďakujem .Prajem pekný deň.
MIRKA
15.05.12,11:58
dobry den,
mam pripad kedy zamestnanec bez predchadzajuceho dohovoru so zamestnavatelom (zamestnavatel si myslel, ze ide o klasicku dovolenku) isiel s dietatom na prijimacky na 8rocne gymnazium, doniesol potvrdenu priepustku zo skoly a asi si je isty, ze ma narok na tento den s nahradou mzdy podla nejakeho paragrafu.... plati stale, ze je na rozhodnuti zamestnavatela, ci mu da nahradu mzdy za volno alebo nariadi cerpanie dovolenky???
dakujem za odpoved
Jozef Mihál
15.05.12,12:14
Dobrý deň, v uvedenom prípade nie je nárok na náhradu mzdy, pozrite komentár k § 141 ZP tu: http://www.porada.sk/t192955-zakonnik-prace-a-141-dolezite-osobne-prekazky-v-praci.html

Podľa § 141 ods. 3 ZP:

(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.