mk-soft
02.09.08,10:04
Ako si vylepšiť materské ak je príjem zamestnankyne malý :mee:?

Fakty:
Predpokladaný nástup na MD: 8. 2. 2009

V roku 2008:
  • 1. 1. 2008 – 1. 8. 2008 – rodičovská dovolenka
  • 2. 8. 2008 – 31. 8. 2008 – neplatené voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 r.
  • 1. 9. 2008 – 31.12. 2008 – pracovný pomer (pokračovanie v práci) s hrubým príjmom cca 10 000,- Sk
    1.1.2009 – 7. 2. 2009 – pracovný pomer viď. v r. 2008 s rovnakým hrubým príjmom
    Začiatok spomínaného PP 1. 10. 2003 (u FO – podnikateľa)
    Nástup na MD 1.7.2005 do 12. 1. 2006
    Nástup na RD 13.1.2006 do 1. 8. 2008

    Existuje nejaké riešenie? Ako je to so sociálnym a zdravotným poistením?
  • brčko
    02.09.08,08:49
    nuž podla uvedených údajov jej pomôže jedine ukončiť terajší PP a uzatvoriť nový s vyšším vym.základom (napr. HM+odmeny, nemusí to byť len základná mesačná mzda).

    Môže tak urobiť tesne pred nástupom na MD (no vzhladom na to, že 8.2.09 je nedela, treba dobre prerátať jej vym.základ) alebo napr. využiť prelom roka a nový PP začať v decembri 2008. V tom prípade, ak by od dátumu vzniku nového PP do 31.12.08 vychádzalo na 1"kalend den" hrubá mzda (zákl.mzda + odmeny) napr. 974,- Sk, tak by sa jej materské rátalo z tohto maximálneho decembrového denného vym.základu. Mzda od 1.1.09 už pre výpočet materského vôbec podstatná nebude.
    Ak začne PP vo februári, tak je podstatný vymer.základ (hrubá mzda), ktorý pripadá na 1kalend.den od začiatku PP (ak bude ovšem vo februári!!!) do dna pred nástupom na MD.

    Bohužial, iné ako nový PP jej už nepomôže. Na dobrovolné nem.poistenie je už neskoro.
    jankasm
    02.09.08,11:23
    Súhlas s brčko, iná možosť už nie je. Ak je zamestnávateľ ochotný, stačí urobiť novú PZ, zamestnankyňu poodhlasovať a nanovo poprihlasovať do poisťovní ako nového zamestnanca. Môžete tak urobiť, ako už spomínala brčko, v 12/2008, alebo až tesne pred nástupom na MD. Ak sa dohodnete, a budete už vedieť presne kedy, potom napíš, vypočítame akú mzdu musí dosiahnuť na konkrétne dni aby mala materskú maximálnu.
    Ak by tento zamestnávateľ nebol ústretový, nový PP môže uzatvoriť aj u niekoho iného, samozrejme, tento starý PP musí byť ukončený. :o