Je podpísanie dohody o skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov zo zamestnancom so zmenenou pracovnou schopnosťou (ZPS) porušením §66 ZP (predchádzajúci súhlas úradu práce s výpoveďou ZPS-kára) ?

Dohodou môžete skončiť aj bez súhlasu úradu práce. Len výpoveď mu nemôžete dať.

ok... takže ak sa jedná dohodu o skončení PP podľa §63 ods.1 pis b) ZP so ZPS -károm suhlas uradu prace netreba....predpokladam, ze rovnako možno postupovať aj v pripade skoncenia PP so zamestnacom - odborskym funkcinarom chranenym §240 ods.7 ZP t.j ak aj nie je suhlas odborovej organizacie na vypoved, dohoda z organizacnych dovodov sa moze z tymto zamestnancom podpisat.

ok... takže ak sa jedná dohodu o skončení PP podľa §63 ods.1 pis b) ZP so ZPS -károm suhlas uradu prace netreba....predpokladam, ze rovnako možno postupovať aj v pripade skoncenia PP so zamestnacom - odborskym funkcinarom chranenym §240 ods.7 ZP t.j ak aj nie je suhlas odborovej organizacie na vypoved, dohoda z organizacnych dovodov sa moze z tymto zamestnancom podpisat.

Áno môže. Už len z logiky veci vyplýva, že tým súhlasom UP či odborov ide o ochranu zamestnanca. Ak ale zamestnanec so skončením PP súhlasí dobrovoľne (dohoda), nepotrebuje ochranu.

vdaka ....a este jedna otázka: je podpísanie dohody o skončeni PP z organizačných dôvodov potrebné vopred prerokovať z odbormi?

vdaka ....a este jedna otázka: je podpísanie dohody o skončeni PP z organizačných dôvodov potrebné vopred prerokovať z odbormi?

Nie, pretože nejde o výpoveď.

vdaka...len mensia poznamka - na otazky ktore som zadal som podstate "vedel" resp. tusil spravne odpovede, ale potreboval som na to este jeden "štempel" este raz vdaka :-)