Monika78
03.09.08,07:31
Dobrý deň, chcem poprosiť o radu. Máme zamestnankyňu ktorá je PN od 1.12.2007. Podporná doba jej končí 23.11.2008 a povedala že do tohoto dátumu bude PN. Keď sa pýtala šéfky či môže nastúpiť do práce, bola je daná odpoveď že áno, ale už len na 4 hodiny. Vzhľadom k tomu že dlho bola PN situácia sa v organizácii zmenila a jej miesto plne nahradila kolegyňa ktorá mala pracovať 4 hod. takže sa to len vymenilo. A táto kolegyňa čo je PN sa vyjadrila že na 4 hodiny ona pracovať nebude.
Tu mi vzniká otázka. Keď odmietne ponúknuté miesto (na 4 hod.), ktoré bude dodatkom k pracovnej zmluve, bude si musieť dať výpoveď? Jedná sa mi o to aby sme jej nemuseli vyplatiť odchodné. je to tak že keď odmietne ponúknuté miesto jej nárok na odchodné tým pádom prepadá? ďakujem za poradenie.
blazonko
03.09.08,05:54
Podľa môjho názoru má táto zamestnankyňa pravdu. Tá ktorá ju zastupovala, musela mať v zmluve uvedené "na zastupovanie počas PN", keďže nemôžeš na tom istom mieste mať dvoch pracovníkov. Teda nemá právo si na to miesto nárokovať. Po ukončení PN jej táto činnosť končí a na miesto sa vracia pôvodný zamestnanec. Má teda právo protestovať.
Monika78
03.09.08,05:58
V tomto máš pravdu, ale mi sme mali dve zamestnankyne kuchárky. Jedna bola hlavná kuchárka. A tá druhá nastúpila na PN a je PN doteraz. A my máme v úmysle práve túto druhú kuchárku ktorá nebola ani hlavná kuchárka dať na 4 hodiny. A tu mi vzniká tá dilema čo s tým ak to odmietne. Tým pádom by si mala dať výpoveď, nie? Alebo ak jej dáme výpoveď my ako organizácia z dôvodu odmietnutia ponúknutého prac.miesta má nárok na odstupné? myslím si že nie, ale potrebujem si to overiť. Ďakujem.
blazonko
03.09.08,06:02
Ak som to správne pochopila, tak tá zastupujúca odmieta ísť späť na 4 hod. Je to tak?
Monika78
03.09.08,06:07
Áno. Ona má podpornú dobu do 23.11.2008. PN je od 1.12.2007 a vyjadrila sa že na 4 hodiny sa jej to neoplatí takže bude do 23.11.2008 PN.
blazonko
03.09.08,06:10
Moment,teraz som sa v tom už totálne zamotala.Napíš to ešte raz aj s menami (nemusia byt skutočné), aby bolo úplne jasné, ktorá je ktorá.
Monika78
03.09.08,06:28
O.K.
Takže organizácia zamestnáva dve kuchárky. Hlavná kuchárka Zuzana a druhá kuchárka Eva. Organizácia pre nástupom Evy na PN uvažovala že jedna bude musieť pracovať na 4 hod. ale ešte to nebolo platné a bola to len úvaha. Eva dňa 1.12.2007 nastúpila na PN a podporná doba jej končí 23.11.2008. Tým pádom jedna kuchárka chýbala tak organizácia zamestnala na dohodu o prac.činnosti pomocnú kuchárku na 3 hodiny denne, ktorá bude pracovať na dohodu, kým Eve neskončí PN. Teraz ide o to, že Eva sa chce vrátiť do práce. Organizácia jej to umožnila ale s tým, že môže pracovať ale na 4 hodiny. To sa vyjadrila že sa jej to neoplatí a bude PN do 23.11.2008 kým jej neskončí podporná doba. Zaujíma ma to, že keď odmietne ponúknuté miesto, či má nárok na odstupné aj v prípade ak dostane výpoveď od zamestnávateľa pre odmietnutie prac.miesta. Apropo, maróduje na nejaké reumatické choroby, čiže aj tak miesto kuchárky je pre jej zdravotný stav nevyhovujúce.
blazonko
03.09.08,12:46
Takže. Keďže organizácia beztak uvažovala o znížení pracovného úväzku jednej z kuchárok, asi ťažko by to bola tá hlavná (bola by to čistá somarina).Takže na skrátený úväzok by šla aj tak Eva.Poďalšie, miesto ste jej ponúkli a ak ho odmieta, myslím, že nárok na odstupné v prípade výpovede nemá. Vy ste si svoju úlohu splnili. A ak je reumatička, ako chce pre boha živého robiť osem hodín v kuchyni????
svetlik
05.09.08,08:55
Vedel by niekto ako postupovať pri výpočte dovolenky s kratším pracovným časom?
svetlik
05.09.08,09:06
znamená to, že deň dovolenky zamestnanca s kratším pracovným časom zodpovedá dĺžke jeho pracovnej zmeny (napr. 5 hod denne, 3 dni v týždni znamená 20dní x 3/5= počet dní po 5 hod???) Vopred ďakujem
Jara
05.09.08,09:16
Na kratšiom pr. čase nezáleži. Má nárok na 20 alebo 25 dní dovolenky podľa odpracovaných rokov. 1 deň dovolenky len u nej nebude mať 8 hodín, ale toľko koľko je u nej kratší pr. čas. t.j. 3 al. 4 hod.
svetlik
05.09.08,09:22
ale počet dní ktoré odpracuje cez týždeň by sa mal asi zohľadniť? ved je rozdiel či odpracuje 5 dní v týždni po 5 hodín alebo 3 dni v týždni po 5 hodín? alebo nie??
Jara
05.09.08,11:24
Vidím Svetlík, že sa ti nikto neozval, tak v krátkosti:

x:y=zz.v=n /to je základ. vzorec/

x= počet smien v kalendár. roku /napr. ak pracuje 2 hod.týž., tak 12 mes. 48 smien/

y=počet týždňov v kalend. roku /52/

z=výsl. ktorý určuje koľko pracovných dní pripadá na 1 týždeň, tiež na 1 týždeň dovolenky

v=výmera dovolenky / 4 al. 5 týždňov/

n=počet dní na ktoré má nárok, čiže: 48 smien :52 týždňov v roku= 0,92x5/al.4 týždne=4,615, zaokruhl. 5 dní dovolenky.

Dúfam, že z toho príkladu to zvládneš vypočítať.
Marína
05.09.08,12:30
Tabuľku pre výpočet dovolenky si môžeš stiahnuť tu http://www.porada.sk/319206-post4.html