Ahojte poraďáci, potrebujem poradiť.Zamestnanec si dal výpoveď dňa 02.09.2008 s tým, že pracovný pomer končí k dnešnému dňu. 01.09.2008 bol sviatok, čiže dohoda o skončení pracovného pomeru by mala byť ku 31.08.2008, keďže on už nebol v práci 02.09.2008.
Bude to v priadku, čo sa týka dátumov?
Ďakujem.
Píšeš o výpovedi zamestnaca a súčastne o dohode o skončení pracovného pomeru. Skôr ako zadáš novú tému, skús najskôr vyhľadať v predošlých témach, už sa o tom veľa popísalo.

Ak je to dohoda o rozviazaní pracovného pomeru - môže byť k dnešnému dňu.
Ak je to výpoveď, výpovedná lehota by začala plynúť až dňom 1.10.2008.

Ahojte poraďáci, potrebujem poradiť.Zamestnanec si dal výpoveď dňa 02.09.2008 s tým, že pracovný pomer končí k dnešnému dňu. 01.09.2008 bol sviatok, čiže dohoda o skončení pracovného pomeru by mala byť ku 31.08.2008, keďže on už nebol v práci 02.09.2008.
Bude to v priadku, čo sa týka dátumov?
Ďakujem.
Pracovník si nemôže dať výpoveď a hneď skončiť - výpovedná doba je 2-mesačná. Zrejme ide o skončenie prac.pomeru dohodou k 31.8.08. Môže to tak byť, ale už si po termíne s odhláškou do SP - môžeš dostať pokutu za neskoré odhlásenie.

zamestnankyňa poslala zamestnávateľovi návrh na ukončenie pracovného pomeru dohodou k 1.9.2008. Zamestnávateľ s tým nesúhlasil, ale keďže zamestnankyňa nenastúpila k 2.9.2008 do práce, rozhodol sa, že s ňou rozviaže pracovný pomer dohodou, ale nie k 1.9.2008 - po prepočte dovolenky jej ostávajú ešte 2 nevyčerpané dni - na 2.9 a 3.9.
Má byť ukončenie pracovného pomeru dohodou k 3.9 alebo 4.9? Ja by som dala k 3.9, ale personalistka mi tvrdila, že k 4.9.


hm... je to asi mimo témy... ale skúsim, či mi niekto odpovie.

zamestnankyňa poslala zamestnávateľovi návrh na ukončenie pracovného pomeru dohodou k 1.9.2008. Zamestnávateľ s tým nesúhlasil, ale keďže zamestnankyňa nenastúpila k 2.9.2008 do práce, rozhodol sa, že s ňou rozviaže pracovný pomer dohodou, ale nie k 1.9.2008 - po prepočte dovolenky jej ostávajú ešte 2 nevyčerpané dni - na 2.9 a 3.9.
Má byť ukončenie pracovného pomeru dohodou k 3.9 alebo 4.9? Ja by som dala k 3.9, ale personalistka mi tvrdila, že k 4.9.


hm... je to asi mimo témy... ale skúsim, či mi niekto odpovie.

Ja by som použila formuláciu: "prac.pomer končí dňom 3.9.08".
Pri tejto formulácii je jasné, že 3.9.08 je posledný den PP.

Ja by som použila formuláciu: "prac.pomer končí dňom 3.9.08".
V tomto prípade je jasné, že 3.9.08 je posledný den PP.

aj mne sa to zdá byť logickejšie. asi to tak prerobím. vďaka, brčko.;)

Ja by som použila formuláciu: "prac.pomer končí dňom 3.9.08".
Pri tejto formulácii je jasné, že 3.9.08 je posledný den PP.

Súhlasím s tým, veď aj september končí 30.9., nie 1.10. Takže posledným dňom PP bude 3.9. a tým dňom PP aj skončí.

dohodu o ukončení prac. pomeru som prerobila k 3.9.2008. mimotemy a ako je to s výplatou mzdy za toto obdobie? v pracovnej zmluve nemá toto špecifikované. vyplatím to teraz spolu so mzdou za 8/2008 (firma má výplatný termín do 10. dňa nasledujúceho mesiaca) alebo až vo výplatnom termíne do 10.októbra spolu s ostatnými mzdami zamestnancov za 9/2008? a ako s odvodmi? ak by som jej mzdu za 9/2008 vyplatila teraz, mám zaplatiť aj odvody z jej mzdy? a výkazy? a výplatnú pásku za 9/2008 jej môžem poslať naraz s páskou za 8/2008? mimotemy

dohodu o ukončení prac. pomeru som prerobila k 3.9.2008. mimotemy a ako je to s výplatou mzdy za toto obdobie? v pracovnej zmluve nemá toto špecifikované. vyplatím to teraz spolu so mzdou za 8/2008 (firma má výplatný termín do 10. dňa nasledujúceho mesiaca) alebo až vo výplatnom termíne do 10.októbra spolu s ostatnými mzdami zamestnancov za 9/2008? a ako s odvodmi? ak by som jej mzdu za 9/2008 vyplatila teraz, mám zaplatiť aj odvody z jej mzdy? a výkazy? a výplatnú pásku za 9/2008 jej môžem poslať naraz s páskou za 8/2008? mimotemy
ja by som výplatu za tie 3 dni urobila normálne k septembrovej výplate, tým pádom aj odvody a výkazy a pásku... by som si to nekomplikovala...