telefonka
04.09.08,12:26
Dobrý deň,
znovu sa na Vás obraciam s prosbou o pomoc. Moja dcéra odniesla žiadosť a potvrdenie, že musí prísne dodržiavať bezlepkovú diétu a pani riaditeľka zariadenia jej povedala, že oni sú malé zariadenie, že jej nemôže vyhovieť, buď že si kúpi lístky, alebo ak nekúpi, tak nebude nič mať. Že bezlepkovú diétu nevaria a jej stravovaniu nemôžu vyhovieť inou formou ani náhradou stravných lístkov (gastrolístkov).
Mne to pripadá ako diskriminacia ťažko chorej dcéry, keď nemôže inú stravu konzumovať, lebo by ju normálna strava "zabila". Strašne moc Vás prosím o radu, čo robiť, lebo je to diskutabilné, lebo dcéra sa bojí, aby ju zas nechceli prepustiť, keď hneď na začiatku "vystrkuje rožky". Viete najhoršia je bezmocnosť, že existujú zákony a mnohí ich nerešpektujú.
Ďakujem.
znovu sa na Vás obraciam s prosbou o pomoc. Moja dcéra odniesla žiadosť a potvrdenie, že musí prísne dodržiavať bezlepkovú diétu a pani riaditeľka zariadenia jej povedala, že oni sú malé zariadenie, že jej nemôže vyhovieť, buď že si kúpi lístky, alebo ak nekúpi, tak nebude nič mať. Že bezlepkovú diétu nevaria a jej stravovaniu nemôžu vyhovieť inou formou ani náhradou stravných lístkov (gastrolístkov).
Mne to pripadá ako diskriminacia ťažko chorej dcéry, keď nemôže inú stravu konzumovať, lebo by ju normálna strava "zabila". Strašne moc Vás prosím o radu, čo robiť, lebo je to diskutabilné, lebo dcéra sa bojí, aby ju zas nechceli prepustiť, keď hneď na začiatku "vystrkuje rožky". Viete najhoršia je bezmocnosť, že existujú zákony a mnohí ich nerešpektujú.
Ďakujem.
milagros208
04.09.08,11:42
Podľa par. 152 ods. 5 má takýto zamestnanec právo na finančný príspevok.
(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3 /55 % z ceny jedla/, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.
(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3 /55 % z ceny jedla/, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.