kubina
04.09.08,16:33
Prosím Vás,
je možné aby v dodatku k pracovnej zmluve bolo uvedené: Na pracovisku svojho zamestnávateľa vykonáva súbežne tú istú prácu aj pre živnostníka..........? ten prvý živnostník /zamestnávateľ/ chce polovičku mzdových nákladov fakturovať druhému. Vlasne ide o to, že majiteľka obchodíku s textilom nechce spadnúť do DPH po novom roku a tak si aj manžel založil živnosť. V praxi to bude fungovať tak, že budú mať na predajni dve reg.pokladnice, sortiment - jeden bude predávať detský textil a druhý len bytový /teraz sa predáva všetko spolu/, ostatné náklady si chcú deliť na polovicu. ale problém je s predavačkou ktorá je len jedna.Myslíte, že by taký dodatok mohol byť, alebo treba nejakú dohodu o zapožičaní zamestnanca? /
je možné aby v dodatku k pracovnej zmluve bolo uvedené: Na pracovisku svojho zamestnávateľa vykonáva súbežne tú istú prácu aj pre živnostníka..........? ten prvý živnostník /zamestnávateľ/ chce polovičku mzdových nákladov fakturovať druhému. Vlasne ide o to, že majiteľka obchodíku s textilom nechce spadnúť do DPH po novom roku a tak si aj manžel založil živnosť. V praxi to bude fungovať tak, že budú mať na predajni dve reg.pokladnice, sortiment - jeden bude predávať detský textil a druhý len bytový /teraz sa predáva všetko spolu/, ostatné náklady si chcú deliť na polovicu. ale problém je s predavačkou ktorá je len jedna.Myslíte, že by taký dodatok mohol byť, alebo treba nejakú dohodu o zapožičaní zamestnanca? /
kubina
05.09.08,05:20
naozaj mi nevie nikto poradiť?
Infarkt
05.09.08,05:58
Skúsim ja...poradiť :)
V prvom rade si uvedomte, že do obratu by sa počítal aj príjem prvého živnostníka za fakturáciu mzdových nákladov zamestnanca druhému živnostníkovi v zmysle zákona o DPH...
Registračná povinnosť
§ 4
(1) Zdaniteľná osoba, ktorá má sídlo, miesto podnikania alebo prevádzkareň v tuzemsku, a ak nemá takéto miesto, ale má bydlisko v tuzemsku alebo sa v tuzemsku obvykle zdržiava, a ktorá dosiahla za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov obrat 1 500 000 Sk, je povinná podať daňovému úradu žiadosť o registráciu pre daň. Zdaniteľná osoba je povinná podať žiadosť o registráciu pre daň do 20. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dosiahla obrat podľa prvej vety.
Nehovoriac o tom, že zapožičanie, alebo dočasné pridelenie zamestnanca tiež rieši naša legislatíva a musíte splniť ako prvý živnostník určité podmienky...čo sa mi zdá zbytočné a komplikované ;)
Pouvažujte nad alternatívou, že predavačku prijmú obaja živnostníci na PP na kratší pracovný čas...viď ZP :
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 73, § 74 a § 240 ods. 8.
(8) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.
Toľko na úvod pre všeobecný pohľad na Vami zadaný príspevok :)
V prvom rade si uvedomte, že do obratu by sa počítal aj príjem prvého živnostníka za fakturáciu mzdových nákladov zamestnanca druhému živnostníkovi v zmysle zákona o DPH...
Registračná povinnosť
§ 4
(1) Zdaniteľná osoba, ktorá má sídlo, miesto podnikania alebo prevádzkareň v tuzemsku, a ak nemá takéto miesto, ale má bydlisko v tuzemsku alebo sa v tuzemsku obvykle zdržiava, a ktorá dosiahla za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov obrat 1 500 000 Sk, je povinná podať daňovému úradu žiadosť o registráciu pre daň. Zdaniteľná osoba je povinná podať žiadosť o registráciu pre daň do 20. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dosiahla obrat podľa prvej vety.
Nehovoriac o tom, že zapožičanie, alebo dočasné pridelenie zamestnanca tiež rieši naša legislatíva a musíte splniť ako prvý živnostník určité podmienky...čo sa mi zdá zbytočné a komplikované ;)
Pouvažujte nad alternatívou, že predavačku prijmú obaja živnostníci na PP na kratší pracovný čas...viď ZP :
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 73, § 74 a § 240 ods. 8.
(8) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.
Toľko na úvod pre všeobecný pohľad na Vami zadaný príspevok :)
ivka70
05.09.08,06:06
aj mne napadlo dat predavacke 2 polovicne pracovne uvazky u kazdeho zivnostnika.
Inak ta polozka nema byt v pracovnej zmluve zamestnanca, musela by existovat zmluva medzo oboma zivnostnnikmi o poskytovani sluzby.
Inak ta polozka nema byt v pracovnej zmluve zamestnanca, musela by existovat zmluva medzo oboma zivnostnnikmi o poskytovani sluzby.
Infarkt
05.09.08,06:15
aj mne napadlo dat predavacke 2 polovicne pracovne uvazky u kazdeho zivnostnika.
Inak ta polozka nema byt v pracovnej zmluve zamestnanca, musela by existovat zmluva medzo oboma zivnostnnikmi o poskytovani sluzby.
Len doplním, že sa v podstate jedná o služby, ale je to špecifická služba , ktorá je konkrétne upravená legislatívou, ktorú je potrebné naštudovať ;)
Inak ta polozka nema byt v pracovnej zmluve zamestnanca, musela by existovat zmluva medzo oboma zivnostnnikmi o poskytovani sluzby.
Len doplním, že sa v podstate jedná o služby, ale je to špecifická služba , ktorá je konkrétne upravená legislatívou, ktorú je potrebné naštudovať ;)
kubina
05.09.08,07:19
zmluva medzi oboma živnostníkmi bude existovať . aj o tých polovičných úväzkoch sme uvažovali. len ide o to, že prvý 1/2 úväzok bude na 4 hod od 8-12 hod. a druhý od 12-16, ale blokovať a predávať bude pre oboch súčasne.
kubina
05.09.08,07:22
Len doplním, že sa v podstate jedná o služby, ale je to špecifická služba , ktorá je konkrétne upravená legislatívou, ktorú je potrebné naštudovať ;)
o akú konkrétnu legislatívu ide?
o akú konkrétnu legislatívu ide?
Infarkt
05.09.08,10:04
zmluva medzi oboma živnostníkmi bude existovať . aj o tých polovičných úväzkoch sme uvažovali. len ide o to, že prvý 1/2 úväzok bude na 4 hod od 8-12 hod. a druhý od 12-16, ale blokovať a predávať bude pre oboch súčasne.
Myslím, že to zbytočne komplikujete...zmluvou sa bude tak či tak navyšovať obrat prvému živnostníkovi, takže hrozba, že spadne do platcu DPH je zrejmá :eek:
A tomu sa jednoducho vyhnete tým, že predavačka bude mať 2 PP na kratší pracovný čas s oboma živnostníkmi...neriešte také detaily, od koľkej do koľkej robí pre 1 a potom pre 2 živnostníka.
Pripájam link na stanovisko DR SR k prideľovaniu, resp.zapožičaniu zamestnancov...
http://209.85.135.104/search?q=cache:xf6lxbuLXp0J:www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/pokyny_dr_sr/data/mpprzam.doc+zakon+o+po%C5%BEi%C4%8Dan%C3%AD+zamest nanca&hl=sk&ct=clnk&cd=7&gl=sk
...a samo, skúste zagugliť aj vy, hm ? :cool:
Viac Vám asi ja nepomôžem... ;)
Myslím, že to zbytočne komplikujete...zmluvou sa bude tak či tak navyšovať obrat prvému živnostníkovi, takže hrozba, že spadne do platcu DPH je zrejmá :eek:
A tomu sa jednoducho vyhnete tým, že predavačka bude mať 2 PP na kratší pracovný čas s oboma živnostníkmi...neriešte také detaily, od koľkej do koľkej robí pre 1 a potom pre 2 živnostníka.
Pripájam link na stanovisko DR SR k prideľovaniu, resp.zapožičaniu zamestnancov...
http://209.85.135.104/search?q=cache:xf6lxbuLXp0J:www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/pokyny_dr_sr/data/mpprzam.doc+zakon+o+po%C5%BEi%C4%8Dan%C3%AD+zamest nanca&hl=sk&ct=clnk&cd=7&gl=sk
...a samo, skúste zagugliť aj vy, hm ? :cool:
Viac Vám asi ja nepomôžem... ;)