Kinka
05.09.08,10:21
Môžete nám niekto poradiť, prípadne nasmerovať, kde nájdeme info ohľadom delimitácie?
Od 1.1.2009 sa niektoré naše strediská stanú samostatnou organizáciou a z inej organizácie dostaneme zase ďalšie strediská.
Sme cirkevná organizácia.
Nemáte niekto kontakt na pani Ing. Janku Vrškovú?
Vďaka.
Kinka
Od 1.1.2009 sa niektoré naše strediská stanú samostatnou organizáciou a z inej organizácie dostaneme zase ďalšie strediská.
Sme cirkevná organizácia.
Nemáte niekto kontakt na pani Ing. Janku Vrškovú?
Vďaka.
Kinka
lukig
06.09.08,19:52
čo ty rozumieš pod pojmom delimitácia a chceš teda vedieť o delimitácii?! Ja som sa s ním stretla z pohľadu Sociálnej poisťovne ... a to v súvislosti s prechodom zamestnancov medzi zamestnávateľmi z dôvodu prechodu práv a povinností v zmysle Zákonníka práce ... §28 a nasl..
Ak máš na mysli konkrétne toto, tak ide o to, že pokiaľ dochádza medzi 2 zamestnávateľmi k prevodu časti zamestnancov, pričom ich práva a povinnosti ostávajú v plnej miere zachované (aj z pohľadu práv a povinností zamestnávateľov, ktorí sa k tomu vzájomnou dohodu pri takomto prechode zaviažu), nesmú sa dotknutí zamestnanci fyzicky odhlasovať z registra na SP, ale sa len oznámi papierom, že dochádza k delimitácii a tak ostanú týmto zamestnancovm zachované pôvodné priemery a sumy pri výpočte dávok zo SP.
Ak by sa odhlásili a následne prihlásili do registra SP, bralo by sa z pohľadu SP, že ide o nový pracovný pomer a títo zamestnanci by boli v konečnom dôsledku ukrátení, keby náhodou nastúpi ihneď na PN apod.
Samozrejme, sú pre takomto prechode povinné aj iné kroky, ako písomné oznámenie zamestnancom o prechode medzi zamestnávateľmi, dohoda medzi zamestnávateľmi, ale neviem, či to potrebuješ a chceš až tak podrobne...
Ak je to, čo tu píšem, to, čo si myslela a čo potrebuješ, viem ti posunúť nejaké znenia, čo som si ja pri takomto prechode vytvorila (aj znenie na SP o delimitácii).
Ak máš na mysli konkrétne toto, tak ide o to, že pokiaľ dochádza medzi 2 zamestnávateľmi k prevodu časti zamestnancov, pričom ich práva a povinnosti ostávajú v plnej miere zachované (aj z pohľadu práv a povinností zamestnávateľov, ktorí sa k tomu vzájomnou dohodu pri takomto prechode zaviažu), nesmú sa dotknutí zamestnanci fyzicky odhlasovať z registra na SP, ale sa len oznámi papierom, že dochádza k delimitácii a tak ostanú týmto zamestnancovm zachované pôvodné priemery a sumy pri výpočte dávok zo SP.
Ak by sa odhlásili a následne prihlásili do registra SP, bralo by sa z pohľadu SP, že ide o nový pracovný pomer a títo zamestnanci by boli v konečnom dôsledku ukrátení, keby náhodou nastúpi ihneď na PN apod.
Samozrejme, sú pre takomto prechode povinné aj iné kroky, ako písomné oznámenie zamestnancom o prechode medzi zamestnávateľmi, dohoda medzi zamestnávateľmi, ale neviem, či to potrebuješ a chceš až tak podrobne...
Ak je to, čo tu píšem, to, čo si myslela a čo potrebuješ, viem ti posunúť nejaké znenia, čo som si ja pri takomto prechode vytvorila (aj znenie na SP o delimitácii).
Jarka V.
14.10.08,07:27
Dobry den, chcela by som Vas poprosit o nejake znenia týkajúce sa delimitacie zamestnancov. Potrebujem vediet, ako je to s novymi pracovnymi zmluvami.....cize my ako aj vsetci zamestnanci ako firma sa transformujeme do uz existujucej s.r.o. z fyzickej osoby.
Dakujem velmi pekne z rady
Dakujem velmi pekne z rady
Viiila76
01.06.10,08:29
čo ty rozumieš pod pojmom delimitácia a chceš teda vedieť o delimitácii?! Ja som sa s ním stretla z pohľadu Sociálnej poisťovne ... a to v súvislosti s prechodom zamestnancov medzi zamestnávateľmi z dôvodu prechodu práv a povinností v zmysle Zákonníka práce ... §28 a nasl..
Ak máš na mysli konkrétne toto, tak ide o to, že pokiaľ dochádza medzi 2 zamestnávateľmi k prevodu časti zamestnancov, pričom ich práva a povinnosti ostávajú v plnej miere zachované (aj z pohľadu práv a povinností zamestnávateľov, ktorí sa k tomu vzájomnou dohodu pri takomto prechode zaviažu), nesmú sa dotknutí zamestnanci fyzicky odhlasovať z registra na SP, ale sa len oznámi papierom, že dochádza k delimitácii a tak ostanú týmto zamestnancovm zachované pôvodné priemery a sumy pri výpočte dávok zo SP.
Ak by sa odhlásili a následne prihlásili do registra SP, bralo by sa z pohľadu SP, že ide o nový pracovný pomer a títo zamestnanci by boli v konečnom dôsledku ukrátení, keby náhodou nastúpi ihneď na PN apod.
Samozrejme, sú pre takomto prechode povinné aj iné kroky, ako písomné oznámenie zamestnancom o prechode medzi zamestnávateľmi, dohoda medzi zamestnávateľmi, ale neviem, či to potrebuješ a chceš až tak podrobne...
Ak je to, čo tu píšem, to, čo si myslela a čo potrebuješ, viem ti posunúť nejaké znenia, čo som si ja pri takomto prechode vytvorila (aj znenie na SP o delimitácii).
ja by som Ti bola velmi vdacna, za tie znenia.
Ak máš na mysli konkrétne toto, tak ide o to, že pokiaľ dochádza medzi 2 zamestnávateľmi k prevodu časti zamestnancov, pričom ich práva a povinnosti ostávajú v plnej miere zachované (aj z pohľadu práv a povinností zamestnávateľov, ktorí sa k tomu vzájomnou dohodu pri takomto prechode zaviažu), nesmú sa dotknutí zamestnanci fyzicky odhlasovať z registra na SP, ale sa len oznámi papierom, že dochádza k delimitácii a tak ostanú týmto zamestnancovm zachované pôvodné priemery a sumy pri výpočte dávok zo SP.
Ak by sa odhlásili a následne prihlásili do registra SP, bralo by sa z pohľadu SP, že ide o nový pracovný pomer a títo zamestnanci by boli v konečnom dôsledku ukrátení, keby náhodou nastúpi ihneď na PN apod.
Samozrejme, sú pre takomto prechode povinné aj iné kroky, ako písomné oznámenie zamestnancom o prechode medzi zamestnávateľmi, dohoda medzi zamestnávateľmi, ale neviem, či to potrebuješ a chceš až tak podrobne...
Ak je to, čo tu píšem, to, čo si myslela a čo potrebuješ, viem ti posunúť nejaké znenia, čo som si ja pri takomto prechode vytvorila (aj znenie na SP o delimitácii).
ja by som Ti bola velmi vdacna, za tie znenia.