Ahoj poraďáci,
nemá prosím Vás niekto skúsenosť s nasledujúcim prípadom?

Pracovníčke bol priznaný predčasný starobný dôchodok od 1.7.2008, teraz dostala výmer. Zamestnávateľ, aby ušetril na odvodoch ju chce od 1.9.2008 zamestnávať aj naďalej, ale iba na dohodu o pracovnej činnosti. Zo ZP ju riadne odhlásim (ukončenie HPP).Z dohody odvody zamestnávateľ do ZP neplatí. Ale musím ju riadne odhlásiť aj zo SP a následne prihlásiť ako dohodárku? Alebo na to existuje nahlásenie nejakej zmeny prac.pomeru? Alebo ju neodhlasovať, keďže vlastne u neho ďalej bez prerušenia pokračuje i keď v inom pracovnoprávnom vzťahu? Jedná sa mi o to, aby som voči poisťovniam urobila správne kroky.