zuzana
03.05.05,11:34
Ak má zamestnanec 8 hodín práce nadčas a na druhý mesiac si ich vyčerpá ako náhradn.voľno do výplaty to ide ako odpracovaný deň tých 8 hodín náhr.voľna?Máme mesačnú mzdu.
Livia2
03.05.05,10:12
Ak má zamestnanec 8 hodín práce nadčas a na druhý mesiac si ich vyčerpá ako náhradn.voľno do výplaty to ide ako odpracovaný deň tých 8 hodín náhr.voľna?Máme mesačnú mzdu.
Áno, ako odpracovaný deň.
Áno, ako odpracovaný deň.