Ahojte,
našim obchodným zástupcom, pracujúcim v teréne,vyplácame diéty podľa odpracovaných hodín. Zabezpečujeme si tak povinnosť poskytnúť stravu.
Zamestnávateľ má poskytnúť zamestnancovi pitnú vodu. Môžeme to považovať za vybavené, keď mu dáme diéty aj na to, aby si ju kúpil ?
Alebo sme povinný mu poskytnúť aj vodu?
ďakujem
zupo

Zupo, máš v tom trošku chaos. Pozri si najprv v ZP, čo je to povinnosť zabezpečiť stravu a v zákone o cest. náhradách si pozri, čo sú to cest. náhrady (tie tvoje diéty). A potom nám napíš, či tým zamestnancom poskytujete cest. náhrady pri pracovnej ceste, alebo im máte zabezpečiť stravu.

Poskytovanie vody s týmto nesúvisí - to je ohľadne hygienických predpisov na pracovisku. A podľa typu pracovného zaradenia týc obch. zástupcov by som povedal, že im nemusíte zabezpečovať pitnú vodu.

Takže obchodným zástupcom poskytujeme cestovné náhrady pri pracovnej ceste.
Podľa mne dostupných info zamestnávateľ má zamestnancom zabezpečiť pitnú vodu, a aj OZ je našim zamestnancom. Potrebujem poradiť, ako si v jeho prípade splniť túto povinnosť.
Vďaka
zupo

Takže obchodným zástupcom poskytujeme cestovné náhrady pri pracovnej ceste.
Podľa mne dostupných info zamestnávateľ má zamestnancom zabezpečiť pitnú vodu, a aj OZ je našim zamestnancom. Potrebujem poradiť, ako si v jeho prípade splniť túto povinnosť.
Vďaka
zupo

Aké sú tie tvoje zdroje tejto informácie? Povinnosť zabezpečiť pitný režim je v zmysle legislatívy len pri určitých profesiách, ktoré sú náročné na teplo a dochádza k ohrozeniu života alebo zdravia (napr. zlievači, baníci, ...) u ostatných profesií je to dobrovoľné - zamestnávateľ môže, ale nemusí zabezpečiť pitný režim. Pozri zákon 124/2006 § 6 ods. 3b):

(3) Zamestnávateľ je povinný bezplatne

a) poskytovať zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv, 8) ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu,
b) zabezpečovať zamestnancom podľa vnútorného predpisu pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, a poskytovať umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny.

Takže stačí, ak vyplácate cest. náhrady. Ak ale firma chce, môžete zabezpečiť pre nich minerálky, ale nie formou vyplatených peňazí - to by podliehalo zdaneniu.

§ 37 zákona č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia znie:
Ochrana zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci(2) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť
a) na pracoviskách s trvalým výkonom práce dodržiavanie prípustných hodnôt faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy v závislosti od tepelnej produkcie organizmu zamestnanca,
b) pracovné podmienky zamestnancov tak, aby nebola prekračovaná únosná tepelná záťaž na pracoviskách, na ktorých nemožno dodržať prípustné hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy z dôvodu tepelnej záťaže z technológie, ako aj na iných pracoviskách počas dní, keď teplota vonkajšieho vzduchu nameraná v tieni presahuje 30 st.C
============================================
Z uvedeného vyplýva, že podľa platnej právnej úpravy ako aj internej smernice je zamestnávateľ povinný zabezpečiť bezplatne pitný režim len určitým skupinám zamestnancov.
=====================================
Náklady zamestnávateľa, spojené so zabezpečením pitného režimu zamestnancov, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, sú daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 zákona o dani z príjmov.
Nad rámec zákona môže zamestnávateľ poskytovať bezplatne pitný režim napr. minerálky aj všetkým zamestnancom, ale toto nie sú daňovo uznané výdavky podľa zákona o dani z príjmov.

Príspevok na pitný režim je možné poskytovať aj zo sociálneho fondu.

Ked citam Zupovu otazku, tak to chapem tak, ze sa pyta na pitnu vodu na pracovisku.
Zamestnavatel je povinny okrem ineho zabezpecit pre zamestnancov pri zriadovani pracoviska aj pitnu vodu. Je to nieco podobne, ako zabezpecit im zachody. (391/2006)
Pod pojmom pitna voda sa samozrejme nemysli pojem "pitny rezim".

Sam vsak neviem naisto, co sa u obchodneho zastupcu povazuje za pracovisko, ale podla mna aj oni maju nejaku kancelariu, popripade nejake priestory vo firme a tam by mali mat k dispozicii pitnu vodu.

Dovolím si zhrnúť info od vás.
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť na pracovisku pitnú vodu, a niektorým profesiám aj pitný režim, z dôvodu neohrozenia zdravia pri výkone práce.
príklad na centrále máme pitnú vodu, máme tu pracovníkov v administratíve a v sklade. Za bežných podmienok nie je povinnosťou im zabezpečiť pitný režim, Ak však v lete teplota v skladoch stúpne nad 30 C, tak skladníkom zabezpečíme pitný režim 1,5 l na zmenu na osobu, to už je našou povinnosťou. V kanceláriách s klímou nemusíme ale môžme.
Achy ďakujem za tvoj postreh, nemala som rozlíšené pitná voda a pitný režim, už je mi to jasné!

vrátim sa k OZ, ten je celý deň na cestách, prístup k pitnej vode má teda obmedzený na ráno a potom až večer. Neprekáža to?
Počas letných horúčav, hoci má v aute klímu, pohybuje sa aj po vonku. Netreba v tomto prípade zabezpečiť aj pitný režim ?
zupo

Podľa mňa na každom pracovisku, kde nie je dostupná pitná voda z vodovodu je zabezpečenie pitného režimu daňovým výdavkom zamestnávateľa v plnej výške.
Ak je týmto pracoviskom aj vozidlo zamestnávateľa, tak majú obchodní zástupcovia, vodiči, poľnohospodárski robotníci, osádky akýchkoľvek dopravných prostriedkov nárok na vodu a na jej dostupnosť počas celej smeny a nielen ako doplnok stravy (čo je súčasť cestovnej náhrady).
Pri kamenných prevádzkach audítorka žiadala predložiť internú smernicu vyhotovenú bezpečnostným technikom. Čo bolo v smernici, to bolo daňovo uznané.
Odvolala by som sa na základné zásady Zákonníka práce - čl 3 druhá veta.

obchodnému zástupcovi budeme teda kupovať vodu my dáme mu ju do auta a mozeme si tento náklad uplatniť pri odpočte DPH, a aby to bolo daňovo uznané, tak vytvoríme internú smernicu.
a v letných horúčavách by sme tým zabezpečili aj pitný režim.

Vyhlaska 544/2007 hlavne § 7 a prislusne prilohy. :)