Pokiaľ do konca roka 2008 odpracuje 60 dní tak bude mať nárok na 8/12 z 20 dňového ročného nároku (13,5 ) alebo
na 8/12 z 25 dňového ročného nároku (16,5 )
PN a neplat. voľno sa nepovažuje za odpracovaný deň.

Viď § 101 Dovolenka za kalendárny rok (Zákon.práce)
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Pokiaľ neodpracuje 60 dní tak použijete tento § (lebo ako vidím viac je PN ako v práci)
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Dobrý deň, môže mi niekto poradiť ako vypočítať na kolko dní dovolenky má nárok zamestnanec ak nastúpil 23. apríla, v máji bol chorý 3dni, v juni bol chorý do 19ho, jul odpracoval celý, v auguste nerobil celý mesiac a neviem na kolko dní dovolenky má nárok. Do konca roka by mal mat 14dní ale neviem ci si moze zobrat vsetky dni dovolenky dopredu a ci mu patrí dovolenka za PN alebo neplatené volno. Ďakujem
Nárok na pomernú časť dovolenky : od mája do decembra,(samozrejme, ak bude pracovať do konca roka) je teda 8/12 z ročného nároku.