anna27
08.09.08,13:29
Ahojte, chcem vás poprosiť o radu.
Môže zamestnávateľ určiť svojim zamestnancom čerpanie neplateného voľna z dôvodu, že v súčasnosti pre nich nemá prácu? Pozerala som ZP a v par.142, ods.4, že "zamestnancom patrí náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60% jeho priemerného zárobku."
Podľa mňa však iba zamestnanec môže požiadať o takéto čerpanie, nemožno ho nariadiť. Anna
Môže zamestnávateľ určiť svojim zamestnancom čerpanie neplateného voľna z dôvodu, že v súčasnosti pre nich nemá prácu? Pozerala som ZP a v par.142, ods.4, že "zamestnancom patrí náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60% jeho priemerného zárobku."
Podľa mňa však iba zamestnanec môže požiadať o takéto čerpanie, nemožno ho nariadiť. Anna
drobeceva
08.09.08,11:32
Tak ako píšeš. Je to prekážka na strane z-ľa.
anna27
08.09.08,11:38
ĎAKUJEM PEKNE! Anna
jales
08.09.08,12:40
Pozor, ak nemáš uzatvorenú dohodu so zástupcami zamestnancov tak nie 60 % priemerného zárobku, ale v zmysle § 142 ods 1) priemerný zárobok.