V tomto zas.... kapitalizme si fakt nevedia vážiť ľudí!!!! Jeden známy z rodiny odpracoval celý život v jednej nemenovanej fabrike,tento rok šiel do predčasného dôchodku ale vo fabrike robil naďalej a teraz mu povedali nech si dá sám výpoveď a že mu dajú nejaké odchodné. Ak si výpoveď nedá znížia mu mzdu a budú s ním zaobchádzať ako s handrou samozrejme. Vyzerá to že im ide o to aby mu nemuseli platiť odstupné. Neviete poradiť čo má v tomto prípade robiť??? Prinútia ho aby im tú výpoveď musel dať???

Buď podľahne nátlaku a výpoveď dá, alebo bude stáť za svojou pravdou a právom a bude čeliť útokom a intrigám zo strany firmy. Má chuť bojovať za svoje práva? Ak áno, tak nech výpoveď nedáva. Ak má celú firmu na háku, nech dá výpoveď .

Alebo nech navrhne dohodu, ak mu dajú zákonné odchodné plus nejaké odstupné (napr. 1-2 mesačné). Ak s tým firma bude súhlasiť, možno to bude výhodný kompromis.

Čo by ho čakalo keby tú výpoveď nedá? Myslíte že by sa mu oplatilo nervačiť? A on má náROK

On má nárok na trojmesačné odstupné ak sa nemýlim ak by mu dali oni výpoveď hm-to by firmu vyšlo oveľa drahšie preto to odchodné -dajú mu pár tisíc a je vybavený a kto vie či aj tie mu dajú

Môže mi niekto ešte poradiť??? Napadlo ma získal by keby pôjde maródiť??? Za toľké roky odpracované v jednej firme by mal on vybabrať s nimi a nie opačne!!! Je to fakt sila také správanie - nedáš výpoveď, nech sa ľúbi ale urobíme ti z práce peklo...

No ale ako sa vidí nie všetci uprednostňujú tie správne postupy, naozaj sa mi z toho zdvíha žalúdok, mimochodom idú prepúšťať polovicu fabriky, takže ostatní -hlavne ľudia pred dôchodkom dopadnú ešte horšie... mám v sebe zlosť za takéto správanie, prosperujúcu fabriku vytunelovať a ľudí vyhodiť... toť dnešný systém podnikania...

Inak ako na prvých si posvietili na ľudí pred dôchodkom, tých čo maródujú a až potom na ostatných, takže rozmýšľam budú mať dostatok času na tých, ktorí im tú výpoveď nepodpíšu striehnuť na čo najmenšiu chybičku, povypisovať im listy a dať im rýchlo výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny a pod. Ľudia čo boli na dobu určitú alebo v skúšobnej sú už vyrazení :( Fakt mu neviem poradiť či podpísať alebo nepodpísať tú výpoveď... vidím to len čierne

Silvika, určite ťa to poriadne nahnevalo.
Nie som odborník, napadla ma iba taká laická otázka. Píšeš, že ten známy je na dôchodku.Pracuje popri dôchodku?Akú má zmluvu? Nie na dohodu?
A čo tí ostantní? Píšeš, že idú prepúšťať polovicu firmy...Ako to firma bude riešiť s nimi? Aj oni si majú dať výpoveď? Alebo má tá firma rôzny meter?

Ahoj arizona momentálne idú prepúšťať ľudí pred dôchodkom a na dôchodku, takže dnes si ich zavolal najvyšší" a povedal im nech si dajú výpovede a konkrétne tomuto známemu povedal že má nárok len a len na odchodné a to mu dajú iba keď si dá on výpoveď!!! Ešte by som sa chcela spýtať poraďákov jednu otázku: On má stále riadnu pracovnú zmluvu, šiel len na predčasný dôchodok ale na zmluve sa nič nemenilo -takže to znamená že má nárok na trojmesačné odstupné ak mu dajú výpoveď ony nie?-nezáleží na tom že už je na predčasnom pravda???

Keď tak nad tým uvažujem, asi bude lepšie, keď pôjde hneď na PN. Maródiť môže rok - teda ak medzi tým nečerpal podpornú dobu. A oni keď sa ho chcú zbaviť, nech mu dajú výpoveď a potom mu musia dať aj odstupné a aj odchodné. Počas PN mu výpoveď nemôžu dať a za rok sa môže veľa vecí zmeniť. Načo sa teraz rozčuľovať nad nejakou výpoveďou. Čas všetko vyrieši. Ja som to tiež riešila dlhodobou PN, aj keď som vedela že ma výpoveď neminie. Zmenil sa ZP a museli mi zaplatiť aj výpovednú dobu a aj odstupné - čas všetko vyriešil:---

Ak som správne pochopila, tak menovaný síce nadobudol vek dôchodku, ale ostal naďalej pracovať vo firme. Zákon mu to umožňuje. Dôchodkový vek nie je dôvodom na výpoveď!!!
Ak sa chystá veľké prepúšťanie, určite sa začne u týchto zamestnancov a práve preto, sa na nich vyvíja nátlak, aby zamestnávateľ nemusel platiť odstupné a v danom prípade určite aj odchodné.
Ja by som určite radila ostať a vydržať ten nápor, pretože z dôchodku sa bude určite ťažko žiť a na začiatok bude odchodné a odstupné aspoň aký - taký základ pre nastávajúce obdobie bez práce.

On šiel len na predčasný dôchodok tento rok, na zmluve sa mu nič nemenilo, znamená to teda že má nárok aj na odstupné keď mu dajú výpoveď nie??? Ostatní si tiež majú dať sami výpovede, ale volali si ich každého zvlášť. Ešte sa chcem spýtať ako to vlastne je keď človek odchádza na normálny dôchodok patrí mu len odchodné a odstupné nie, alebo ako to je? Lebo keď mu firma tvrdí že má nárok len na odchodné!, tak ale prečo by od neho žiadali výpoveď a nedali mu ju ony, no nie? -do normálneho dôchodku mu zostáva vyše roka.

Ahoj arizona momentálne idú prepúšťať ľudí pred dôchodkom a na dôchodku, takže dnes si ich zavolal najvyšší" a povedal im nech si dajú výpovede a konkrétne tomuto známemu povedal že má nárok len a len na odchodné a to mu dajú iba keď si dá on výpoveď!!! Ešte by som sa chcela spýtať poraďákov jednu otázku: On má stále riadnu pracovnú zmluvu, šiel len na predčasný dôchodok ale na zmluve sa nič nemenilo -takže to znamená že má nárok na trojmesačné odstupné ak mu dajú výpoveď ony nie?-nezáleží na tom že už je na predčasnom pravda???
Nárok na odchodné má pri prvom skončení prac.pomeru po odchode do dôchodku, nie je pravda, že len v prípade, keď si dá výpoveď sám.
Ak má pevné nervy, výpoveď nech si sám nedáva, ani nepodpisuje dohodu o skončení pracovného pomeru pred doručením výpovede zamestnávateľa. Je však možné, že bude nasledovať nátlak zamestnávateľa a výpoveď z iných ako organizačných dôvodov /napr.porušenie pracovnej disciplíny za "opakované" maličkosti/, kde už nárok na odstupné nemá.

Nesuvisi to priamo z temou, ale
firma by chcela prepustit zamestnancov z organizacnych dovodov. Rusia sa pracovne miesta. Zamestnanci by mali sami dat vypovede a to formou dohody. Maju narok na odstupne? Moze sa to napisat do vypovede? Kolko rokov musi mat zamestnanec odrobenych vo firme (alebo celkovo), aby mal narok na odstupne?
Alebo by mali cakat, kym dostanu vypoved z organizacnych dovodov?
Dakujem.

Nesuvisi to priamo z temou, ale
firma by chcela prepustit zamestnancov z organizacnych dovodov. Rusia sa pracovne miesta. Zamestnanci by mali sami dat vypovede a to formou dohody. Maju narok na odstupne? Moze sa to napisat do vypovede? Kolko rokov musi mat zamestnanec odrobenych vo firme (alebo celkovo), aby mal narok na odstupne?
Alebo by mali cakat, kym dostanu vypoved z organizacnych dovodov?
Dakujem.

Miešajú sa tu hrušky s jablkami.
1. Ak firma chce prepustiť ZCov, tak ZĽ musí dať výpoveď a nie ZCi. A už vôbec nie podnet ZCov na skončenie PP dohodou.
2. ZCi môžu dať podnet na skončenie PP dohodou, ak majú záujem skončiť PP v tomto zamestnaní. Odstupné sa môže dohodnúť, ale v tom prípade to bude pre ZĽa nedaňový náklad.
3. Nárok na dvojmesačné odstupné má každý ZC, ak dostane výpoveď od ZĽa podľa zákonníka práce. Nárok na trojmesačné odstupné má ZC, ak pracoval u ZĽa viac ako 5 rokov.

Ak ZCi nechcú odísť, nech si počkajú na výpoveď od ZĽa (predpokladám z organizačných dôvodov) a potom budú mať nárok na odstupné podľa odrobených rokov.

Nesuvisi to priamo z temou, ale
firma by chcela prepustit zamestnancov z organizacnych dovodov. Rusia sa pracovne miesta. Zamestnanci by mali sami dat vypovede a to formou dohody. Maju narok na odstupne? Moze sa to napisat do vypovede? Kolko rokov musi mat zamestnanec odrobenych vo firme (alebo celkovo), aby mal narok na odstupne?
Alebo by mali cakat, kym dostanu vypoved z organizacnych dovodov?
Dakujem.
Ak ich chce firma prepustiť, prečo si majú dať sami výpoveď? ak ich chce prepustiť, výpoveď im dá firma podľa § 63 odst. 1, písm. a, alebo b.. Nárok na odstupné im vzniká. Je najmenej 2 mesačné, ak odpracovali vo firme aspoň 5 rokov, je trojmesačné.

Ked da zamestnanec sam vypoved, straca narok na odstupne. Treba prestudovat zakonik prace.
Ked mu da zamestnavatel vypoved z organizacnych dovodov podla prislusneho § 63 ZP (nadbytocnost atd. ..) ma narok na odstupne.
Suhlasim s veronikasad, iba doplnim : na trojmesacne odstupne ma narok ak odpracoval 5 a viac rokov u prislusneho zamestnavatela, ak iba do 5 rokov nalezi mu dvojmesacne odstupne. Nadstardantne to moze byt upravene kolektivnou zmluvou.
S tymto suvisi aj vypovedna lehota. Pri odpracovani do 5 rokov su to 2 mesiace, pri 5 a viac su to tri mesiace vypovednej lehoty.

Ako vidím dnes to robia asi všetky firmy pri prepúšťaní -nátlak na zamestnancov aby si dali výpovede sami, no načo sú nám tie zákony....

Ano, zial, je to tak.

Mala by som este jednu otazku.
Ak je pracovny pomer ukonceny dohodou § 60 (aby zamestnanec mohol odist ihned, lebo ma druhu ponuku prace), ktory navrhol zamestnavatel a ako dovod je tam uvedeny § 63 - nadbytocnost zamestnanca, tak ma narok zamestnanec na 2 mesacne odstupne podla § 76? (ods.1 - Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) ..., patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.)

Myli ma tam to slovo "vypovedou" :confused: ale dovody su uvedene (§ 63).

Ano, zial, je to tak.

Mala by som este jednu otazku.
Ak je pracovny pomer ukonceny dohodou § 60 (aby zamestnanec mohol odist ihned, lebo ma druhu ponuku prace), ktory navrhol zamestnavatel a ako dovod je tam uvedeny § 63 - nadbytocnost zamestnanca, tak ma narok zamestnanec na 2 mesacne odstupne podla § 76? (ods.1 - Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) ..., patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.)

Myli ma tam to slovo "vypovedou" :confused: ale dovody su uvedene (§ 63).
Áno, má, najmenej na dvojmesačné, závisí to od doby, ktorú vo firme odpracoval. Ak menej ako 5 rokov, tak 2-mesačné.

Ano, zial, je to tak.

Mala by som este jednu otazku.
Ak je pracovny pomer ukonceny dohodou § 60 (aby zamestnanec mohol odist ihned, lebo ma druhu ponuku prace), ktory navrhol zamestnavatel a ako dovod je tam uvedeny § 63 - nadbytocnost zamestnanca, tak ma narok zamestnanec na 2 mesacne odstupne podla § 76? (ods.1 - Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) ..., patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.)

Myli ma tam to slovo "vypovedou" :confused: ale dovody su uvedene (§ 63).

Neuviedla si celý ten odsek paragrafu 76 a práve v tej chýbajúcej časti je dohoda uvedená:

Zákonník práce § 76
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.


Dôvod nemusel byť uvedený s odkazom na § 63, ale podla mna, lepšie to presne slovne vyjadriť (podla znenia z § 63)

Dakujem. :)