Prosím o radu, či je zamestnáavateľ povinný preplatiť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku aktuálneho roka pri skončení pracovného pomeru dohodou, alebo táto dovolenka prepadá. Ak treba preplatiť, vychádza sa z priemeru za posledný kvartál? Ďakujem pekne.
Pri skončení pracovného pomeru zamestnávateľ je povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku.

Prosím o radu, či je zamestnáavateľ povinný preplatiť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku aktuálneho roka pri skončení pracovného pomeru dohodou, alebo táto dovolenka prepadá. Ak treba preplatiť, vychádza sa z priemeru za posledný kvartál? Ďakujem pekne.
Preplatiť jej nevyčerpanú časť je povinnosťou pri skončení PP, náhrada za ňu sa prepláca priemerkou za posledný kvartál.

Dakujem za odpoved. Len sa chcem uistit: Aj ked je skoncenie prac. pomeru dohodou sa preplaca dovolenka?

Dakujem za odpoved. Len sa chcem uistit: Aj ked je skoncenie prac. pomeru dohodou sa preplaca dovolenka?
Aj. Spôsob skončenia PP nie je podstatný. Podstatný je nárok na dovolenku, resp. jej nevyčerpanú časť z dôvodu skončenia PP.

Pri tomto spôsobe ukončenia pracovného pomeru - je možné a v súlade so zákonmi, že sa zamestnanec vzdá nároku na preplatenie dovolenky? v tomto prípade zamestnávateľ nemusí preplatiť nevyčerpanú dovolenku?

Pri tomto spôsobe ukončenia pracovného pomeru - je možné a v súlade so zákonmi, že sa zamestnanec vzdá nároku na preplatenie dovolenky? v tomto prípade zamestnávateľ nemusí preplatiť nevyčerpanú dovolenku?
Nie, nie je to možné. Nebolo by to platné, porušil by ZP, zamestnanec sa svojich zákonných práv nemôže vzdať.
§ 17 ZP
Neplatnosť právneho úkonu


(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.

Pri tomto spôsobe ukončenia pracovného pomeru - je možné a v súlade so zákonmi, že sa zamestnanec vzdá nároku na preplatenie dovolenky? v tomto prípade zamestnávateľ nemusí preplatiť nevyčerpanú dovolenku?
Aj také sa stáva, že sa niekto vzdá nároku na preplatenie dovolenky?

Pri tomto spôsobe ukončenia pracovného pomeru - je možné a v súlade so zákonmi, že sa zamestnanec vzdá nároku na preplatenie dovolenky? v tomto prípade zamestnávateľ nemusí preplatiť nevyčerpanú dovolenku?

§ 116 ZP

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Nevidím dôvod, prečo by sa mal zamestnanec vzdať svojho zákonného nároku.

Pri tomto spôsobe ukončenia pracovného pomeru - je možné a v súlade so zákonmi, že sa zamestnanec vzdá nároku na preplatenie dovolenky? v tomto prípade zamestnávateľ nemusí preplatiť nevyčerpanú dovolenku?

§ 17 ods. 1 ZP:
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.

On sa nemôže vdzať nároku na preplatenie dovolenky, tá náhrada mu patrí zo zákona. Ak náhradu nechce, po vyplatení nech ju pošle na charitu.

Zamestnávateľ musí vyplatiť náhradu dovolenky.

Ďakujem veľmi za všetky odpovede.. Čo sa stane, ak to zamestnávateľ neurobil? Sú za to nejaké sankcie?

Ďakujem veľmi za všetky odpovede.. Čo sa stane, ak to zamestnávateľ neurobil? Sú za to nejaké sankcie?
Vyžiadaj si to písomne.

Písomne od zamestnanca? že sa vzdáva nároku ?

Písomne od zamestnanca? že sa vzdáva nároku ?
To nemôžete žiadať. Pozri prísp. č. 7.

Písomne od zamestnanca? že sa vzdáva nároku ?

Veronika predpokladala, že ty si ten nešťastník zamestnanec, ktorého chce zamestnávateľ ošklbať o preplatenú dovolenku...

Ak je to práve naopak tak veľmi nešpekuľuj a vyplať zamestnancovi, čo mu patrí. Má na to nárok zo zákona a zrieknuť sa toho nároku nemôže. To tu už bolo odcitované.

Písomne od zamestnanca? že sa vzdáva nároku ?
Nie, že sa vzdáva nároku ale že žiada o preplatenie dovolenky z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Už je mi to jasne. Ďakujem ešte raz vám všetkým, čo ste odpovedali :) A určite nechcem nikoho o nič ukrátiť.. ani nikoho ošklbať. Práve naopak. Pekný deň všetkým poraďákom :)

Ja by som sa chcela opytat, ak mal zamestnanec narok na dovolenku 13,5 dna a PP sa skoncil dohodou, preplati sa mu iba pomerna cast dovolenky (v tomto pripade to bolo 5 dni) alebo cela cast?

Dakujem

Preplatíte mu nevyčerpanú dovolenku na ktorú má nárok ku dňu skončenia prac.pomeru.

Aj napriek tomu, ze nastupuje do noveho zamestnania? V tomto pripade nebude mat narok u nich na dovolenku?

Upresním:
Ak robil u Vás celý rok do 30.9. tak pri ročnom 20 dňovom nároku má 9/12 na čerpanie: 15 dní. Odpočítať od tohto čísla počet dní čo vyčerpal a máte výsledok koľko dní mu preplatiť.
Keď nastúpi do novej práce tak má nárok na 3/12 z 20 dňového ročného nároku.
Obdobne sa postupuje pri 25 dňovom , len výsledok je iný.

Dakujem velmi pekne

Neviete niekto, ako je to v prípade, keď zamestnanec bol od 1.1. PN a v máji zomrel? Má nárok na dovolenku -celú alebo krátenú a jej preplatenie (samozrejme jeho dedičia)? ďakujem

poprosím o vysvetlenie aj ja. u terajšieho zamestnávateľa končím dohodou k 31.10. nárok na dovolenku 25 dní a po vyčerpaní mám zostatok 8 dní dovolenky. Ako je to s preplatením, respektíve čerpaním. Už teraz viem, že u nového zamestnávateľa je v decembri plánovaná celozávodná od cca 20.12. do pravdepodobne 2.1. Ak nie až do 9.1.

pre Evinu123
Keď bol PN od 1.1. tak na tento rok nemá nárok na žiadnu dovolenku, lebo neodpracoval ani jeden deň.

poprosím o vysvetlenie aj ja. u terajšieho zamestnávateľa končím dohodou k 31.10. nárok na dovolenku 25 dní a po vyčerpaní mám zostatok 8 dní dovolenky. Ako je to s preplatením, respektíve čerpaním. Už teraz viem, že u nového zamestnávateľa je v decembri plánovaná celozávodná od cca 20.12. do pravdepodobne 2.1. Ak nie až do 9.1.
Tých 8 dní chápem, že to je zostatok nevyčerpanej dovolenky k 31.10.
Buď ich vyčerpeš v priebehu tohto mesiaca, keď nie tak zamestnávateľ je povinný to preplatiť.
U nového zamestnávateľa Ti vznikne nárok na 1/12 za každých 21 odpraco-
vaných dní. A pozrela som sa do kalendára, že cca 5 dní dovolenky by si potrebovala , ale Ty už toľko nemáš. Budú to riešiť zrejme neplateným voľnom alebo iným spôsobom.

Neviete niekto, ako je to v prípade, keď zamestnanec bol od 1.1. PN a v máji zomrel? Má nárok na dovolenku -celú alebo krátenú a jej preplatenie (samozrejme jeho dedičia)? ďakujem

ak zamestnanec v r.2008 neodpracoval aspon 21dní, tak mu nevzniká nárok na žiadnu dovolenku. Takže ak bol od 1.1.08 až do smrti PN, tak mu nárok na dovolenku za rok 2008 nevznikol.

aha, nevšimla som si odpoved od Andyke, takže máš to 2x

ďakujem za radu

Tých 8 dní chápem, že to je zostatok nevyčerpanej dovolenky k 31.10.
Buď ich vyčerpeš v priebehu tohto mesiaca, keď nie tak zamestnávateľ je povinný to preplatiť.
U nového zamestnávateľa Ti vznikne nárok na 1/12 za každých 21 odpraco-
vaných dní. A pozrela som sa do kalendára, že cca 5 dní dovolenky by si potrebovala , ale Ty už toľko nemáš. Budú to riešiť zrejme neplateným voľnom alebo iným spôsobom.
4erpať nebudem, takže preplatenie. a s novým sa určite nejako dohodneme. Lebo už pri prvom pohovore som mu naznačila, že by bola aj možnosť práce z domu - PC a net pripojenie mám, tak nejaké papierovačky by sa dali porobiť.

Prosím Vás vedel by mi niekto poradiť s preplatením dovolenky. Mali sme zamestnanca, ktorý bol dlhodobo chorý, až od júla 2007. PN sa mu pretiahla až do teraz do 15.9.2008, lebo si chcel vybaviť invalidný dôchodok. Chcela by som vedieť, že odkiaľ mu mám brať priemer na preplatenie dovolenky za rok 2007 17 dní a 3 dni z roku 2006, nakoľko sme s ním rozviazali pracovný pomer dohodou k 17.9.2008. Ďakujem

poprosím o vysvetlenie aj ja. u terajšieho zamestnávateľa končím dohodou k 31.10. nárok na dovolenku 25 dní a po vyčerpaní mám zostatok 8 dní dovolenky. Ako je to s preplatením, respektíve čerpaním. Už teraz viem, že u nového zamestnávateľa je v decembri plánovaná celozávodná od cca 20.12. do pravdepodobne 2.1. Ak nie až do 9.1.
u terjsieho zamestnavatela ti este preplatia 4 dni

u noveho mas narok na 4 dni dovolenky. Ods 20.12. potrebujes 5 dni dovolenky

bud budes jeden den pracovat, alebo si vezmes neplatene volno alebo ti zamestnavatel predcasne umozni cerpat dovolenku z roku 2009
po novom roku uz mas narok na novu dovolenku z roku 2009 - tam to nie je problem, zasa pokial zamestnavatel suhlasi s cerpanim

Prosím Vás vedel by mi niekto poradiť s preplatením dovolenky. Mali sme zamestnanca, ktorý bol dlhodobo chorý, až od júla 2007. PN sa mu pretiahla až do teraz do 15.9.2008, lebo si chcel vybaviť invalidný dôchodok. Chcela by som vedieť, že odkiaľ mu mám brať priemer na preplatenie dovolenky za rok 2007 17 dní a 3 dni z roku 2006, nakoľko sme s ním rozviazali pracovný pomer dohodou k 17.9.2008. Ďakujem
za rok 2006 stratil narok na preplatenie dovolenky /len 1 rok dozadu sa berie/
za rok 2007 beries posledny znamy dovolenkovy priemer /pravdepodobne april-jun 2007/
to cislo 17 dni mas spravne vypocitane?

S tým rokom 2006 som si nebola istá, ale tých 17 dní som mu prepočítavala z nároku 25 dní za rok 2007. Myslíš, že som mu veľa počítala, chorý bol od 12.7.2007. Keď ano, tak mi prosím poraď.

S tým rokom 2006 som si nebola istá, ale tých 17 dní som mu prepočítavala z nároku 25 dní za rok 2007. Myslíš, že som mu veľa počítala, chorý bol od 12.7.2007. Keď ano, tak mi prosím poraď.
Mne to vychadza, ak spravne pocitam, ze neodpracoval 123 pracovnych dni /od 12.7. do 31.12.2007/
dovoelnka sa mu teda krati o 1/12 za prvych 100 dni a o dalsiu za kazdych 21 dni -teda dokopy o 2/12 sa mu skrati narok 25 dni, co mne vychadza, ze sa mu skrati o 4 dni, teda zostatok je 21 dni
/pokial nemal PN aj pred 12.7./

ako si dosla k naroku 17 dni ty?

Ivka nemohla som Ti hneď odpovedať., lebo som už musela ísť na autobus domov. Tu doma nemám na to podklady ale podobne som to rátala aj ja, len sa za tým ešte pozriem v práci aby som teraz nepísala niečo inak. Ten dotyčný zamestnanec bol pred tým vypísaný na PN ale mal pracovný úraz ktorý sa mu tuším neráta do krátenia dovolenky. Prepočítam to ešte raz a zajtra by som sa ozvala. Zatiaľ Ti ďakujem za odpoveď.

Endrju, odkiaľ mám brať potom priemer na preplatenie dovolenky, keď viacej ako rok nepracoval? Skús mi aj Ty poradiť.

MGiti, pozri zákonník práce § 134 ods.3

Ďakujem za radu, zajtra v práci si všetko prejdem. Díky

No ja by som si nebola istá ani tým rokom 2006. Zo zákona sa berie len rok, to je OK. Ale Vaša povinnosť bola vyplatit to v r. 2007, keď je PN. Podľa mňa zamestnanec neurobil chybu.

K tomu roku 2006 by som chcela dodať toľko, že si tú dovolenku prenášal do roku 2007 a nevedeli sme, že bude mať také zdravotné problémy, ktoré sa budú tak dlhodobo ťahať, až do septembra 2008. Nemala som podobný prípad, no a teraz tam ostali visieť tie 3 dni z roku 2006. Pred chvíľou som sa radila o tom s jednou známou a tá mi povedala, že som to mala zaplatiť ešte v januári 2008 v decembrovej výplate za rok 2007. Len ja mám viacej ako 50 zamestnancov a okrem toho robím aj veľa iných vecí, s faktúrami, sklad aj pokladňu vediem, takže mi táto dovolenka unikla pozornosti a neviem ako by som ju najlepšie vyriešila. A teraz ako? Ja nedávam vinu zamestnancovi, len chcem vyriešiť túto situáciu čo najlepšie, keď sa to ešte dá.

No ja by som si nebola istá ani tým rokom 2006. Zo zákona sa berie len rok, to je OK. Ale Vaša povinnosť bola vyplatit to v r. 2007, keď je PN. Podľa mňa zamestnanec neurobil chybu.
nemas pravdu, ten zamestnanec normalne pracoval prvy polrok 2007, mohol si dovolenku za rok 2006 cerpat

K tomu roku 2006 by som chcela dodať toľko, že si tú dovolenku prenášal do roku 2007 a nevedeli sme, že bude mať také zdravotné problémy, ktoré sa budú tak dlhodobo ťahať, až do septembra 2008. Nemala som podobný prípad, no a teraz tam ostali visieť tie 3 dni z roku 2006. Pred chvíľou som sa radila o tom s jednou známou a tá mi povedala, že som to mala zaplatiť ešte v januári 2008 v decembrovej výplate za rok 2007. Len ja mám viacej ako 50 zamestnancov a okrem toho robím aj veľa iných vecí, s faktúrami, sklad aj pokladňu vediem, takže mi táto dovolenka unikla pozornosti a neviem ako by som ju najlepšie vyriešila. A teraz ako? Ja nedávam vinu zamestnancovi, len chcem vyriešiť túto situáciu čo najlepšie, keď sa to ešte dá.
nijaky zakon neurcuje januar 2008 ako termin vyplaty, dokonca pokial tomu zamestnancovi trval pracovny pomer, nesmeli ste to urobit /on sa kludne mohol v oktobri vratit po PN do prace/

preplatit mu ju mozete len pri ukonceni PP

Ivka dnes som sa ešte raz pozrela na ten môj výpočet na to krátenie dovolenky a prišla som na to kde som spravila chybu. Ja som mu pri krátení brala kalendárne dni a nie pracovné. Takže Ti ďakujem, jeden kameň mi spadol zo srdca.

nijaky zakon neurcuje januar 2008 ako termin vyplaty, dokonca pokial tomu zamestnancovi trval pracovny pomer, nesmeli ste to urobit /on sa kludne mohol v oktobri vratit po PN do prace/

preplatit mu ju mozete len pri ukonceni PP




Akosi nerozumiem citovanemu tvrdeniu.
Po prestudovani ustanoveni Zakonnika prace ucinnych od 1.9.2007 sa domnievam, ze citovane tvrdenie nie je uplne v sulade s tymito ustanoveniami.
Ak na preplatenie nevcerpanej dovolenky vznikol narok skoncenim roka 2007 (napriek tomu, ze pracovny pomer v roku 2007 neskoncil), tak k preplateniu nevycerpanej dovolenky za rok 2007 (tu malo byť 2006 - doplnil Jano) malo dojst vo vyplatnom termine poslednej vyplaty za rok 2007, t.j. najneskor do 31.1.2008.
Pri uplatneni Zakonnika prace v zmysle citovaneho vyjadrenia by sa mohlo kludne stat, ze nahradu za nevycerpanu dovolenku za rok 2006 mu zamestnavatel vyplati, napriklad, pri skonceni pracovneho pomeru pri prilezitosti odchodu do dochodku o nejakych X rokov.

Súhlasím s tvrdením Andreja.

Podotýkam však, že § 116 Zákonníka práce naozaj neuvádza termín, kedy sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ktorá presahuje 4 týždne základnej výmery, má vyplatiť. Ja som príslušné nevyčerpané dni z r.2006 preplácal až v januárovej výplate 2008. Po prvé som na tú možnosť zabudol v 12/2007 a po druhé zamestnanci mali vyšší priemer v I.Q. 2008 ako v IV.Q. 2007.

Nuž hoď te do mňa kameňom.... :)

Jano

súhlasím s endrju a janoL, že nevyčerpanú dovolenku z r.2006 (nad základnú výmeru 4týždne) možno preplatiť aj neskôr ako vo výplate za 12/07.
Zákonník práce práce hovorí len o tom, že za tieto dni zamestnancovi "patrí náhrada mzdy v sume jeho priem.zárobku". Nehovorí však o tom, kedy alebo do kedy mu ju musí zamestnávatel vyplatiť (ako hovorí andrej, vlastne aj jano).

Zamestnávatel by mal mať predpokladám, na tieto dni urobenú rezervu v r.2007 (t.j. mať to v nákladoch r.2007). Tam vidím jediný možný zádrhel z hladiska správneho časového rozloženia danových nákladov zamestnávatela. No ak to nie je významná položka, ... aj ked to mzdárka mala vedieť, nie je to problematické.

Hm, takze §132 Zakonnika prace v tomto pripade hadzem "za hlavu"? :eek: Zamestnanec nema ani moznost "branit sa" voci nevyplateniu nahrady okamzitym skoncenim pracovneho pomeru podla §69 ods. 1 písmeno b)? :confused:
Nie som o niecom takom vobec presvedceny napriek viacnasobnym tvrdeniam ucastnikov tejto diskusie.

no endrju, ako pozerám, tak pozerám, no nikde nevidím, kde sa hovorí o tom, kedy alebo dokedy treba vyplatiť náhradu mzdy za časť nevyčerpanej dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne základnej výmery a ktorú si zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak nie je stanovené v ktorej výplate (období, dátume, lehote), ťažko hovoriť o splatnosti a teda aj možnosti zamestnanca ukončiť okamžite PP podla ZP § 69 ods.1 písm.b) z dôvodu nevyplatenia tejto náhrady ani 15dní po splatnosti. O tomto zase nie som presvedčená ja. Neviem, či si myslel na niečo iné :confused:

Pri náhrade mzdy napr. za sviatok, za čerpanú dovolenku, za dočasnú PN je jednoznačné za aké mesačné obdobie sa vyplácajú. No splatnosť týchto náhrad by mohla byť z dôvodu "splatnosti mzdy" upravenej v § 129 ZP a definície "mzdy" v § 118 ZP sporná.
§ 118 ods. 2 ZP okrem iného hovorí, že za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, ... a náhrada za pracovnú pohotovosť. Napr. aj preto tam je, podla mna, § 132 ZP.

endrju,
asi k nijakému záveru neprídeme. :) :D
predpokladám, máš určite viac skúseností s pargrafmi. možno by som sa s tebou dohadovala, no nemá pre mna význam mať za každú cenu pravdu. A hlavne, ak tá pravda nie je celkom jednoznačná a klukatá. Toto nie je otázka, ktorá by ma tak trápila, no a predpokladám ani teba.
Ale si ma donútil si pozrieť aj § zákonníka práce, ktoré som doteraz obchádzala.

Síce si ma tentokrát nepresvedčil ako v niektorých iných témach, no nechcela som to nechať bez odpovede. tak nabudúce ... :rolleyes: :)

Nie som mzdár, preto nemôžem zodpovedne tvrdiť, že je alebo nie je určený termín, dokedy treba preplatiť nevyčerpanú dovolenku. Stanovenie termínu, kedy má byť zúčtovaná náhrada za nevyplatenú dovolenku, je z účtovného, ale i z odvodového hľadiska podstatná vec. Keď si určíme termín zúčtovania, potom si už ľahko určíme termín vyplatenia náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
Určiť nástup - čerpanie dovolenky je právo zamestnávateľa. Ak toto právo nevyužil, resp. zamestnancovi neumožnil vyčerpať zostatok dovolenky, potom právo zamestnanca je dostať náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Podľa môjho názoru logicky hneď, keď toto právo sa naplnilo.

Vecná a časová súvislosť tejto náhrady nie je len dôležitá z titulu správneho zaradenia náhrady miezd do daňových výdavkov daného účtovného obdobia, ale i z pohľadu poistného na zdravotné a sociálne poistenie.

na stránkach fy KROS
http://www.kros.sk/index.php?s-cv-contentID=12304&s-cv-pager-pindex=8

sa píše:
"Samozrejme v programe sa dá preplatiť nevyčerpaná dovolenka aj po skončení pracovného pomeru. Stačí sa nastaviť na daného pracovníka, vygenerovať mu výplatu a opraviť ju tak, že zmažete všetky zložky mzdy a nahráte tam len zložku mzdy 311 preplatené nevyčerpanie dovolenky. Treba si uvedomiť, že pri preplácaní dovolenky po skončení pracovného pomeru program nevypočíta odvody na Sociálnu poisťovňu. Niektoré pobočky Sociálnej poisťovne trvajú na tom, že aj z takéhoto preplatenia dovolenky po skončení pracovného pomeru, sa majú odviesť všetky odvody, vzhľadom na to, že nevyčerpanú dovolenku je potrebné vysporiadať v poslednej výplate, kde by sa odvody z tejto zložky vypočítali..."

Ako ekonom súhlasím s takýmto stanoviskom SP - je podľa mňa logické a má oporu zákone v tom, že náhrady miezd podliehajú odvodom. Akékoľvek presúvanie náhrad do iných termínov (nielen tých po skončení pracovného pomeru) možno totiž chápať ako špekulatívne... Ale ak niekto nájde odvolávku na §§ riešenie problému, budem rád.

Prosím Vás, potrebujem zistiť, ako je to, keď organizácia predáva organizačnú zložku a s organizačnou zložkou ide aj zamestnanec a ten zamestnanec si nevyčerpal nárok na dovolenku v prvej firme (odchádza k 4.11. a zostáva mu 10 dní). Môže si túto časť čerpať v nasledujúcej firme, alebo mu ju musíme preplatiť? PP končí dohodou.
Ďakujem

Prosím Vás, potrebujem zistiť, ako je to, keď organizácia predáva organizačnú zložku a s organizačnou zložkou ide aj zamestnanec a ten zamestnanec si nevyčerpal nárok na dovolenku v prvej firme (odchádza k 4.11. a zostáva mu 10 dní). Môže si túto časť čerpať v nasledujúcej firme, alebo mu ju musíme preplatiť? PP končí dohodou.
Ďakujem
Áno, nevyčerpanú dovolenku z dôvodu skončenia PP je potrebné zamestnancovi preplatiť.

Áno, nevyčerpanú dovolenku z dôvodu skončenia PP je potrebné zamestnancovi preplatiť.

Dakujem

Zamestnanec končí PP 31.10.2008. Z roku 2007 mu ostala dovolenka vo výške 16 prac.dní / nárok mal 20 / a tento rok 25-4=21 dní. Spolu je to 37 dní . V tomto roku čerpal 7 dní dovolenky. Moja otázka znie : Môže zamestnávateľ preplatiť aj dovolenku z roku 2007 t.j. 16-7= 9 pracovných dní ? Rok 2008 mi je jasný.

Zamestnanec končí PP 31.10.2008. Z roku 2007 mu ostala dovolenka vo výške 16 prac.dní / nárok mal 20 / a tento rok 25-4=21 dní. Spolu je to 37 dní . V tomto roku čerpal 7 dní dovolenky. Moja otázka znie : Môže zamestnávateľ preplatiť aj dovolenku z roku 2007 t.j. 16-7= 9 pracovných dní ? Rok 2008 mi je jasný.
Nie, že môže, ale musí. Podľa ZP § 116 pri skočení PP mu nevyčerpanú D z dôvodu skončenia PP musí preplati.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Jasné , vďaka.

Ja mám takúto otázku.Ako je to keď zamestnanec ukončil pracovný pomer ešte v roku 2004. Bolo to ukončenie prac.pomeru na žiadosť zamestnanca. Zamestnanec si nestihol vyčerpať dovolenku. Zamestnavateľ neviem z akeho dovodu mu nepreplatil nevyčerpanú dovolenku. Teraz v roku 2008 sa byvaly zamestnanec ozval a chce tu dovolenku za rok 2003 a 2004 preplatiť. Nie je tu nejaká premlčacia lehota na jej vyplatenie?
Za odpovede ďakujem.
Emily04

Prosím Vás mám takúto otázku. Zamestnávateľ chce zamestnancom preplatiť dovolenku z roku 2008. Má iba 2 zamestnankyne, jedna má 10 dní dovolenky, jedna 5 dní. Je to v súlade so zákonníkom práce? Nikde som sa nedočítala, že by to nemohol, zákonník práce práveže rieši preplatenie dovolenky len napr. z roku 2007. Možno sa pýtam blbosť ale som začiatočník.

Ďakujem.

Prosím Vás mám takúto otázku. Zamestnávateľ chce zamestnancom preplatiť dovolenku z roku 2008. Má iba 2 zamestnankyne, jedna má 10 dní dovolenky, jedna 5 dní. Je to v súlade so zákonníkom práce? Nikde som sa nedočítala, že by to nemohol, zákonník práce práveže rieši preplatenie dovolenky len napr. z roku 2007. Možno sa pýtam blbosť ale som začiatočník.

Ďakujem.
Toto ozaj nie je v súlade so ZP. Zostatok nevyčerpanej D za rok 2008 si môžu vyčerpať do konca roku 2009.

On im ale nechce umožniť aby si ju vyčerpali, chce im ju radšej preplatiť a zamestnanci nie sú proti, naopak súhlasia. A čo keby im ju preplatiť, kto a ako ho môže postihovať?

On im ale nechce umožniť aby si ju vyčerpali, chce im ju radšej preplatiť a zamestnanci nie sú proti, naopak súhlasia. A čo keby im ju preplatiť, kto a ako ho môže postihovať?
Preplatenie dovolenky bude porušením ZP, aj keď s tým zamestnanci súhlasia. Postihovať môže IP, a takto preplatená dovolenka, nemôže byť daňovo uznaným nákladom zamestnávateľa.

Ďakujem.

Prosím Vás mám takúto otázku. Zamestnávateľ chce zamestnancom preplatiť dovolenku z roku 2008. Má iba 2 zamestnankyne, jedna má 10 dní dovolenky, jedna 5 dní. Je to v súlade so zákonníkom práce? Nikde som sa nedočítala, že by to nemohol, zákonník práce práveže rieši preplatenie dovolenky len napr. z roku 2007. Možno sa pýtam blbosť ale som začiatočník.

Ďakujem.
Dovolenka za rok 2008 sa pri trvaní pracovného pomeru nedá preplatiť. Musel by im vykázať čerpanie dovolenky a čas ktorý boli v práci preplatiť napr. formou nejakej odmeny...

Ahojte,nie som mzdar ale ked mame z roku 2008 zostatok dovolenky (sme dvaja ja mam 5dni a konatel 10dni) ja som to dala preplatit,mozem alebo nemozem?

Ahojte,nie som mzdar ale ked mame z roku 2008 zostatok dovolenky (sme dvaja ja mam 5dni a konatel 10dni) ja som to dala preplatit,mozem alebo nemozem?
Nie, preplatiť to nie je možné, môžete si ju predsa preniesť- a vyčerpať v roku 2009.

Ahojte,nie som mzdar ale ked mame z roku 2008 zostatok dovolenky (sme dvaja ja mam 5dni a konatel 10dni) ja som to dala preplatit,mozem alebo nemozem?
nemôžeš, dovolenku z r.2008 je možné čerpať do 31.12.2009. Preplácať môžeš iba pri skončení prac.pomeru

dakujem vsetkym tak musim to prerobit

chcem poprosiť o radu, mám pracovníčku - dôchodkyňu na PP doba určitá /sezóna/ od 7.7.2008 do 19.12.2008. Pracovníčka zostala PN od 18.9.2008 a stále trvá. Koľko dní má nárok preplatiť dovolenku ?

chcem poprosiť o radu, mám pracovníčku - dôchodkyňu na PP doba určitá /sezóna/ od 7.7.2008 do 19.12.2008. Pracovníčka zostala PN od 18.9.2008 a stále trvá. Koľko dní má nárok preplatiť dovolenku ?
D z roku 2008 nepreplácaš, môžeš tak urobiť len pri skončení PP.

prac.pomer bol na dobu určitú do 19.12.2008 aj ked PN ešte trvá

chcem poprosiť o radu, mám pracovníčku - dôchodkyňu na PP doba určitá /sezóna/ od 7.7.2008 do 19.12.2008. Pracovníčka zostala PN od 18.9.2008 a stále trvá. Koľko dní má nárok preplatiť dovolenku ?
Keďže neodpracovala 60 dní, nevznikol jej nárok na dovolenku za kal. rok. Má nárok na dovolenku za kal. dni - za každých celých odpracovaných 21 dní 1/12 ročného nároku.

Ahojte,
preplatenu dovolenku kde zauctujem na aky ucet? a odstupne na ucet 527? a dava sa 3 mesiace alebo 2 mesiace odstupne?

Ahojte,
preplatenu dovolenku kde zauctujem na aky ucet? a odstupne na ucet 527? a dava sa 3 mesiace alebo 2 mesiace odstupne?
Preplatená dovolenka 521AE, odstupné 527AE.

Ak má zamestnanec nárok na dovolenku 25 dní, ale si ju do konca roka 2009 nevyčerpe, môže mu to organizácia preplatiť? alebo si MUSÍ nejakú časť vyčerpať?

Ak má zamestnanec nárok na dovolenku 25 dní, ale si ju do konca roka 2009 nevyčerpe, môže mu to organizácia preplatiť? alebo si MUSÍ nejakú časť vyčerpať?
Nárok z roku 2009 mu prechádza do roku 2010, kde si ju môže vyčerpať. V roku 2009 sa mu preplatiť nemôže, jedine pri skončení PP.

Nárok z roku 2009 mu prechádza do roku 2010, kde si ju môže vyčerpať. V roku 2009 sa mu preplatiť nemôže, jedine pri skončení PP.
a ak neskončí prac. pomer, tak ak ju ani v roku 2010 nevycerpe, co s nou? :)

Ak má zamestnanec nárok na dovolenku 25 dní, ale si ju do konca roka 2009 nevyčerpe, môže mu to organizácia preplatiť? alebo si MUSÍ nejakú časť vyčerpať?
Pozri § 111 Zákonníka práce

§ 111
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)

(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

Pozri § 111 Zákonníka práce

§ 111
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)

(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Ďakujem

a ak neskončí prac. pomer, tak ak ju ani v roku 2010 nevycerpe, co s nou? :)

Na zaciatku roka 2011 mu z dovolenky za rok 2009 preplati zamestnavatel 5 dni /nad ramec zakonnych zakladnych 20 dni/ zvysok zamestnancovi prepadne.

Nová otázka:confused::
Zabudla som v poslednej výplate býv. ZC preplatiť dovolenku. Bola zamestnaná necelé 3 mesiace (bez4 dní), pričom posledný mesiac bola PN. Vyrátala som, že má nárok na 2 x 1/12 z 25 dní dov., t.j. 4,17 dňa. Pri priemere 1,698 x 8 hod mi vychádza doplatiť 56,65 €. Môžem to vyriešiť tak, že májové mzdy stornujem a vygenerujem nové s už preplatenou dov. a na ZP a SP pošlem opravné výkazy? A býv. ZC samozrejme doplatok mzdy na účet.. Prosím o radu, nemám s opravami miezd žiadne skúsenosti.
Ďakujem, Petra

Prosím, môžte sa na to niekto prosím pozrieť? Nerada by som ZC ukrátila a ZL narobila problemy.
Ďakujem Petra

Nová otázka:confused::
Zabudla som v poslednej výplate býv. ZC preplatiť dovolenku. Bola zamestnaná necelé 3 mesiace (bez4 dní), pričom posledný mesiac bola PN. Vyrátala som, že má nárok na 2 x 1/12 z 25 dní dov., t.j. 4,17 dňa. Pri priemere 1,698 x 8 hod mi vychádza doplatiť 56,65 €. Môžem to vyriešiť tak, že májové mzdy stornujem a vygenerujem nové s už preplatenou dov. a na ZP a SP pošlem opravné výkazy? A býv. ZC samozrejme doplatok mzdy na účet.. Prosím o radu, nemám s opravami miezd žiadne skúsenosti.
Ďakujem, Petra
1,698x8x4=54,34 € na preplatenie. Preplať to v júlovej výplate, ale odvody do SP a ZP nezrážaš, iba zdaníš.

1,698x8x4=54,34 € na preplatenie. Preplať to v júlovej výplate, ale odvody do SP a ZP nezrážaš, iba zdaníš.

Ďakujem Katka za odpoveď. Skúšala som v POHODE nahodiť do miezd tento doplatok, ale nedovolí mi vybrať túto ZC, lebo skončila u nás k 31.5. Neviem, ako to tam dostať. Jedine že by som to urobila ID. :confused:

Poprosim o radu: ucitelka v ZS isla v marci na MD, dovtedy necerpala dovolenku, zmluvu ma na dobu urcitu do 31.8. Teraz jej posledny raz robim mzdu(len v ramci evidencie kedze je na MD), mala by som jej preplatit vsetkych 30 dni, na ktore ma narok za 8 mesiacov? To len nahodim do programu dovolenku? treba to len zdanit alebo aj do soc.p. a ZP? dakujem.

Poprosim o radu: ucitelka v ZS isla v marci na MD, dovtedy necerpala dovolenku, zmluvu ma na dobu urcitu do 31.8. Teraz jej posledny raz robim mzdu(len v ramci evidencie kedze je na MD), mala by som jej preplatit vsetkych 30 dni, na ktore ma narok za 8 mesiacov? To len nahodim do programu dovolenku? treba to len zdanit alebo aj do soc.p. a ZP? dakujem.

Kedze cas MD sa rata pre narok na dovolenku ako odpracovany, ma naozaj narok na celu dovolenku za 8 mesiacov.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať-možno to už bolo povedané ale mne sa to nechce celé čítať, čo v takom prípade keď som zabudla preplatiť nevyčerpanú dovolenku za r.2007 do konca roka 2008?

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať-možno to už bolo povedané ale mne sa to nechce celé čítať, čo v takom prípade keď som zabudla preplatiť nevyčerpanú dovolenku za r.2007 do konca roka 2008?

Nedostatočne položená otázka.

PP už skončil? Ak áno, kedy?

Ak neskončil, je ten zamestnanec na MD alebo RD?

Ak nie tak má zamestnanec smolu, dovolenka mu prepadla, nemá nárok na preplatenie dovolenky.

A mala by si si to prečítať, ak si mzdárka alebo personalistka. Máš v tom veľké medzery... :rolleyes:;)

Dík za odpoveď, PP neskončil trvá ďalej-bola som do toho proste hodená ako do studenej vody takže vtedy som o tom nič dôležité nevedela a nemám žiadnu kontrolu-to iba na svoju obhajobu a ja som si uškodila taktiež. Takže bohužiaľ to prepadlo. A nemôžem mať z hoho nejaké problémy? Nemyslím od zamestnancov, ale napr.kontrolou.

Dík za odpoveď, PP neskončil trvá ďalej-bola som do toho proste hodená ako do studenej vody takže vtedy som o tom nič dôležité nevedela a nemám žiadnu kontrolu-to iba na svoju obhajobu a ja som si uškodila taktiež. Takže bohužiaľ to prepadlo. A nemôžem mať z hoho nejaké problémy? Nemyslím od zamestnancov, ale napr.kontrolou.

Priamo nie.

Dobrý deň prajem, skúšala som nájsť na porade problém, ktorý riešim ja, ale o preplatení dovoenky sa tu hovorí viac menej ak sa končí pracovný pomer. Ja má však zamestnanca , ktorý má takýto zostatok dovolenky :
za rok 2008 - nevyčerpaná dovolenka v rozsahu 16 dní
za rok 2009 - ostala celá dovolenka - 25 dní

Dovolenku si ž nebude môcť vyčerpať. Prosím Vás čo mu môžem v zmysle §116 začiatkom roka 2010 preplatiť? Lebo mne to tak vychádza, že nič, že mu proste dovolenka za rok 2008 celkom prepadne. prípadne môžem mu ju preniesť do roku 2009, asi nie, však? ´Dakujem

Dobrý deň prajem, skúšala som nájsť na porade problém, ktorý riešim ja, ale o preplatení dovoenky sa tu hovorí viac menej ak sa končí pracovný pomer. Ja má však zamestnanca , ktorý má takýto zostatok dovolenky :
za rok 2008 - nevyčerpaná dovolenka v rozsahu 16 dní
za rok 2009 - ostala celá dovolenka - 25 dní

Dovolenku si ž nebude môcť vyčerpať. Prosím Vás čo mu môžem v zmysle §116 začiatkom roka 2010 preplatiť? Lebo mne to tak vychádza, že nič, že mu proste dovolenka za rok 2008 celkom prepadne. prípadne môžem mu ju preniesť do roku 2009, asi nie, však? ´Dakujem

ak nekončí PP, tak z r. 2008 môžeš ku koncu roka preplatiť len dovolenku nad základnú výmeru, t.j. ak mal aj v r.2008 nárok na 25dní dovolenky, tak 5dní môžeš preplatiť a 11 by mu prepadlo. Niekde sa to rieši tak, že sa aj mzda za tých 11dní vyráta a dajú sa mu v takej výške odmeny.

Samozrejme dovolenka z r.2009 sa prenáša do roku 2010.

ak nekončí PP, tak z r. 2008 môžeš ku koncu roka preplatiť len dovolenku nad základnú výmeru, t.j. ak mal aj v r.2008 nárok na 25dní dovolenky, tak 5dní môžeš preplatiť a 11 by mu prepadlo. Niekde sa to rieši tak, že sa aj mzda za tých 11dní vyráta a dajú sa mu v takej výške odmeny.

Samozrejme dovolenka z r.2009 sa prenáša do roku 2010.

Prepáč, ja som nepochopila, prečo mu môžem preplatiť práve tých 5 dní dovolenky? Neviem prísť na " rovnicu " podľa ktorej si to vyrátala. Ďakujem

Prepáč, ja som nepochopila, prečo mu môžem preplatiť práve tých 5 dní dovolenky? Neviem prísť na " rovnicu " podľa ktorej si to vyrátala. Ďakujem

Zákonník práce § 116 ods. 2:

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Zákonník práce § 116 ods. 2:

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Majte prosím strpenie so mnou. Ja som si v zákonníku ten paragraf pozrela a nejako tak logicky mi vyplynulo, že ak má zamestnanec zostatok dovolenky za rok 2008 16 dní ( je nárok za celý rok bol 25 dní ) a zákonník hovorí, že môžem mu preplatiť len to, čo je nad 4 týždne = 20 dní, tak mu vlastne tých celých 16 dní prepadne, nie? Stále nechápem odkiaľ sa vzalo tých 5 dní na preplatenie. veľmi pekne ďakujem

Prepáč, ja som nepochopila, prečo mu môžem preplatiť práve tých 5 dní dovolenky? Neviem prísť na " rovnicu " podľa ktorej si to vyrátala. Ďakujem

Pretoze mu nemozes preplatit 20 dni, co je zakladna vymera.

Ale ak ma narok na 25 dni, tak tych 5 dni naviac nad 20 dni mu preplatit mozes.
Ak ma narok na 20 dni, tak mu nemoizes preplatit nic, aj keby necerpal ani jeden den.
Len pri ukonceni PP mozes.

Majte prosím strpenie so mnou. Ja som si v zákonníku ten paragraf pozrela a nejako tak logicky mi vyplynulo, že ak má zamestnanec zostatok dovolenky za rok 2008 16 dní ( je nárok za celý rok bol 25 dní ) a zákonník hovorí, že môžem mu preplatiť len to, čo je nad 4 týždne = 20 dní, tak mu vlastne tých celých 16 dní prepadne, nie? Stále nechápem odkiaľ sa vzalo tých 5 dní na preplatenie. veľmi pekne ďakujem

Vysvetlím po lopate...

Nárok na dovolenku môže byť 20 alebo 25 dní. ZP počíta s tým, resp. ukladá, že zamestnanec si musí vyčerpať aspoň 20 dní dovolenky aby sa mu pracovná sila zregenerovala. Takže nemôže si so zamestnávateľom dohodnúť, že vyčerpá len 10 dní a zvyšok sa mu preplatí.

Takže predpoklad je, že bude čerpať 20 dní - pojednáva o tom § 116 ods. 3:

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Čiže tie 4 týždne mu nemôžu byť preplatené. Pokiaľ ide o zamestnanca, ktorý má ročný nárok 20 dní, tak ten musí vyčerpať celú dovolenku. Ak ide o zamestnanca staršieho, ktorého nárok je 25 dní, tak ten nemôže dostať preplatené 4 týždne, ale čo je nad 4 týždne, tak to môže mať preplatené. Teda môže mať preplatené 5 dní.

Ak by mali zamestnanci nárok na dlhšiu dovolenku, napr. 40 dní, tak z tých 20 dní nemôžu dostať preplatené, ale môže sa im preplatiť tých ďalších 20 dní.

Takže ak má niekto nárok na 25 dní v roku 2008, z ktorých v roku 2008 vyčerpá 5 dní, a do konca nasledujúceho roka (2009) ešte ďalších 5 dní, tak zo zostatku 15 dní mu bude preplatených 5 dní a 10 dní prepadne. Okrem toho mu zostáva nárok z roka 2009 v plnom počte dní, takže do roka 2010 si prenesie 25 dní.

Chobot, inak súhlasím, až na tento odstavec s dodatkovou dovolenkou. Dodatková dovolenka sa musí vyčerpať (prednostne), nemôže sa preplatiť vid § 107 ZP.

Upravil som to, aby to niekoho nezavádzalo.

Zamestnanec s nárokom D 25 dní/2008/. Vyčerpal si len 5 dní, ostalo mu 20 dní. Z toho 5 dní mu preplatím/v decembrovej alebo januárovej výplate/ a zvyšok 15 dní prepadne alebo si to vyberie do konca roka 2009. D z r.2009 - 25 dní sa mu prenesie do roku 2010 a bude mať /25+25=50/. Mám z toho už mišung.Ak sa mylím, prosím opravte má.

Zamestnanec s nárokom D 25 dní/2008/. Vyčerpal si len 5 dní, ostalo mu 20 dní. Z toho 5 dní mu preplatím/v decembrovej alebo januárovej výplate/ a zvyšok 15 dní prepadne alebo si to vyberie do konca roka 2009. D z r.2009 - 25 dní sa mu prenesie do roku 2010 a bude mať /25+25=50/. Mám z toho už mišung.Ak sa mylím, prosím opravte má.

Napísala si to úplne presne. Nemáš v tom mišung... ;)

Chobot, ďakujem veľmi pekne. Si pokladdddd. Pekný deň.

Zákonník práce § 116 ods. 2:

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Dosť podstatná je táto časť. Nepíše sa tam o preplatení zostatkovej časti dovolenky nad štyri týždne, ale o prelatení časti dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery.



Odpoveď v texte. ;)

Zamestnanec s nárokom D 25 dní/2008/. Vyčerpal si len 5 dní, ostalo mu 20 dní. Z toho 5 dní mu preplatím/v decembrovej alebo januárovej výplate/ a zvyšok 15 dní prepadne alebo si to vyberie do konca roka 2009. D z r.2009 - 25 dní sa mu prenesie do roku 2010 a bude mať /25+25=50/. Mám z toho už mišung.Ak sa mylím, prosím opravte má.

Neviem, či sme sa dobre pochopili, jankasm ukázala, že tvoj príspevok sa dá pochopiť aj inak. Ja som to pochopil tak, že tých 5 dní mu chceš preplatiť v decembri 2009. Takže aby sme predišli nedorozumeniam, tak upravím tvoje zadanie takto:

Zamestnanec s nárokom D 25 dní/2008/. Vyčerpal si len 5 dní, ostalo mu 20 dní. Z toho 5 dní mu môžem preplatiť/v decembrovej výplate v januári v roku 2010 alebo januárovej / a zvyšok 15 dní prepadne alebo si to vyberie do konca roka 2009. D z r.2009 - 25 dní sa mu prenesie do roku 2010 a bude mať /25+25=50/. Mám z toho už mišung.Ak sa mylím, prosím opravte má.

Teda zostatok dovolenky z roku 2008 (20 dní) môže (mal by)vyčerpať v roku 2009. Ak nevyčerpá, tak na konci roka 2009 mu preplatíš 5 dní a zvyšok 15 dní mu prepadne, teda nepresunie sa do roku 2010.

Dúfam, že si to myslela takto...:rolleyes:

Vysvetlím po lopate...

Nárok na dovolenku môže byť 20 alebo 25 dní. ZP počíta s tým, resp. ukladá, že zamestnanec si musí vyčerpať aspoň 20 dní dovolenky aby sa mu pracovná sila zregenerovala. Takže nemôže si so zamestnávateľom dohodnúť, že vyčerpá len 10 dní a zvyšok sa mu preplatí.

Takže predpoklad je, že bude čerpať 20 dní - pojednáva o tom § 116 ods. 3:

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Čiže tie 4 týždne mu nemôžu byť preplatené. Pokiaľ ide o zamestnanca, ktorý má ročný nárok 20 dní, tak ten musí vyčerpať celú dovolenku. Ak ide o zamestnanca staršieho, ktorého nárok je 25 dní, tak ten nemôže dostať preplatené 4 týždne, ale čo je nad 4 týždne, tak to môže mať preplatené. Teda môže mať preplatené 5 dní.

Ak by mali zamestnanci nárok na dlhšiu dovolenku, napr. 40 dní, tak z tých 20 dní nemôžu dostať preplatené, ale môže sa im preplatiť tých ďalších 20 dní.

Takže ak má niekto nárok na 25 dní v roku 2008, z ktorých v roku 2008 vyčerpá 5 dní, a do konca nasledujúceho roka (2009) ešte ďalších 5 dní, tak zo zostatku 15 dní mu bude preplatených 5 dní a 10 dní prepadne. Okrem toho mu zostáva nárok z roka 2009 v plnom počte dní, takže do roka 2010 si prenesie 25 dní.

Ďakujem - dodatočne, bola som mimo mesta. Až teraz mi to došlo ako je to s dovolenkou, ja som to pochopila úplne zle. Vďaka!

Kedy sa prepláca nevyčerpaná dovolenka ? Vo výplatách za december alebo január ?

Kedy sa prepláca nevyčerpaná dovolenka ? Vo výplatách za december alebo január ?
ZP to neurčuje, je to na rozhodnutí zamestnáv.

Neviem, či sme sa dobre pochopili, jankasm ukázala, že tvoj príspevok sa dá pochopiť aj inak. Ja som to pochopil tak, že tých 5 dní mu chceš preplatiť v decembri 2009. Takže aby sme predišli nedorozumeniam, tak upravím tvoje zadanie takto:

Zamestnanec s nárokom D 25 dní/2008/. Vyčerpal si len 5 dní, ostalo mu 20 dní. Z toho 5 dní mu môžem preplatiť/v decembrovej výplate v januári v roku 2010 alebo januárovej / a zvyšok 15 dní prepadne alebo si to vyberie do konca roka 2009. D z r.2009 - 25 dní sa mu prenesie do roku 2010 a bude mať /25+25=50/. Mám z toho už mišung.Ak sa mylím, prosím opravte má.

Teda zostatok dovolenky z roku 2008 (20 dní) môže (mal by)vyčerpať v roku 2009. Ak nevyčerpá, tak na konci roka 2009 mu preplatíš 5 dní a zvyšok 15 dní mu prepadne, teda nepresunie sa do roku 2010.

Dúfam, že si to myslela takto...:rolleyes:


Áno, tak som to myslela.

/Do roku 2010 sa mu presunie iba dovolenka na ktorú má nárok r.2009 - čiže 25 dní./

pracovník končí PP, má zostatok dovolenky, ale nechce ho preplatiť , ale preniesť zostatok dovolenky k novému zamestnávateľovi , je to možné /na základe nejakej dohody a fakturácie/ ? dakujem

pracovník končí PP, má zostatok dovolenky, ale nechce ho preplatiť , ale preniesť zostatok dovolenky k novému zamestnávateľovi , je to možné /na základe nejakej dohody a fakturácie/ ? dakujem
Dovolenka sa neprenáša k novému zamestnávateľovi. Pri skončení pracovného pomeru mu ju preplatíte.

je to vyslovene niekde zakázané ? lebo on to nechce preplatiť, chce v lete dlhšiu dovolenku , ďakujem

je to vyslovene niekde zakázané ? lebo on to nechce preplatiť, chce v lete dlhšiu dovolenku , ďakujem
preplatiť prikazuje Zákonník práce

je to vyslovene niekde zakázané ? lebo on to nechce preplatiť, chce v lete dlhšiu dovolenku , ďakujem

Kedysi to umožňoval starý zákonník práce č. 65/1965 v § 110a), ktorý platil do 1.4.2002:


Ak zamestnanec zmení v priebehu toho istého kalendárneho roka zamestnanie, môže mu ktorýkoľvek zo zúčastnených zamestnávateľov poskytnúť dovolenku (časť dovolenky), na ktorú mu vznikol (vznikne) nárok u druhého zamestnávateľa, ak o to zamestnanec požiada najneskôr pred skončením pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a zúčastnení zamestnávatelia sa dohodnú na úhrade vyplatenej náhrady mzdy za dovolenku (jej časť), na ktorú zamestnancovi u zamestnávateľa poskytujúceho dovolenku (jej časť) nárok nevznikol. Zmenou zamestnania podľa predchádzajúcej vety sa rozumie skončenie pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a nástup zamestnanca bez zbytočného prieťahu do nového pracovného pomeru u iného zamestnávateľa.

Táto možnosť ešte pretrvala aj znení nového zákona 311/2002 v § 115:


(1) Pri zmene zamestnania patrí pomerná časť dovolenky za kalendárny rok v dĺžke jednej dvanástiny aj za kalendárny mesiac, v ktorom zamestnanec zmení zamestnanie, ak skončenie pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a vznik pracovného pomeru u nového zamestnávateľa na seba bezprostredne nadväzujú. O poskytnutí pomernej časti nevyčerpanej dovolenky sa doterajší a nový zamestnávateľ môžu dohodnúť. Ak k takej dohode nedôjde, pomernú časť dovolenky poskytne zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v pracovnom pomere dlhšie ako polovicu mesiaca. Ak zamestnanec zmení zamestnanie v polovici mesiaca, poskytne mu pomernú časť dovolenky za ten mesiac nový zamestnávateľ. Ako zmena zamestnania v polovici mesiaca sa posudzuje aj to, keď na skončenie zamestnania pred polovicou mesiaca bezprostredne nadväzujú dni nepretržitého odpočinku v týždni a sviatky a po nich nástup do nového zamestnania po polovici mesiaca.

(2) Ak zamestnanec zmení zamestnanie v priebehu toho istého kalendárneho roka, môže mu ktorýkoľvek zo zúčastnených zamestnávateľov poskytnúť dovolenku (časť dovolenky), na ktorú mu vznikne nárok u druhého zamestnávateľa, ak o to zamestnanec požiada najneskôr pred skončením pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a ak sa zamestnávatelia dohodnú na úhrade poskytnutej náhrady mzdy za dovolenku (jej časť), na ktorú zamestnancovi u zamestnávateľa poskytujúceho dovolenku (jej časť) nárok nevznikol. Zmenou zamestnania podľa prvej vety je skončenie pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a nástup zamestnanca bez zbytočného odkladu do nového pracovného pomeru u iného zamestnávateľa.

Nakoľko ale bolo problematické dohodnúť sa medzi firmami na nevyčerpanej časti dovolenky, tak sa táto možnosť zrušila novelou ZP od 1.7.2003 a zostala len povinnosť preplatiť zvyšok dovolenky - §116:


(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

(3) Za dovolenku alebo jej časť, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Prosím pomôžete s výpočtom, nie som mzdár, koľko dovolenky má zamestnankyňa keď 6.5.2011 končí dohodou o ukončení PP. Má 25dňový nárok a v tomto roku čerpala 10 dní "starej" z roku 2010 a 1 deň "novej"? Ďakujem.

Prosím pomôžete s výpočtom, nie som mzdár, koľko dovolenky má zamestnankyňa keď 6.5.2011 končí dohodou o ukončení PP. Má 25dňový nárok a v tomto roku čerpala 10 dní "starej" z roku 2010 a 1 deň "novej"? Ďakujem.
ak má v roku 2011 odpracovaných 60 dní, má nárok na pomernú časť dovolenky za 4 mesiace

25/12*4

ak má v roku 2011 odpracovaných 60 dní, má nárok na pomernú časť dovolenky za 4 mesiace

25/12*4

Velmi pekne dakujem. Pre uistenie, takze ma narok na 8,33 - zaokruhli sa nadol na 8 dni z coho 1 cerpala, t.j. preplatime jej 7 dni?

Velmi pekne dakujem. Pre uistenie, takze ma narok na 8,33 - zaokruhli sa nadol na 8 dni z coho 1 cerpala, t.j. preplatime jej 7 dni?
8,33 je po zaokruhlení 8,5 dňa(ak ste dávali čerpať aj poldňové), po jednodňovom čerpani bude mať teda preplatených 7,5 dňa.

8,33 je po zaokruhlení 8,5 dňa(ak ste dávali čerpať aj poldňové), po jednodňovom čerpani bude mať teda preplatených 7,5 dňa.

Jasne 7,5. Dakujem a pekny vecer :)

Dobrý deň. Zamestnancovi skončil tento rok pracovný pomer. Za rok 2010 mal nevyčerpanú dovolenku 25 dní /celý jeho nárok/. Preplatím mu celých 25 dní alebo len 20 dní?
Ďakujem

Dobrý deň. Zamestnancovi skončil tento rok pracovný pomer. Za rok 2010 mal nevyčerpanú dovolenku 25 dní /celý jeho nárok/. Preplatím mu celých 25 dní alebo len 20 dní?
Ďakujem
Celú za rok 2010 a pomernú za tento, samozrejme, ak na ňu vznikol nárok.

Ďakujem. Takže §116 ZP, že iba 4 týždne, sa nevzťahuje? Jednoducho keď mal nárok na 25 tak celých 25 sa prepláca, samozrejme že z dovodu skončenia PP.

Ďakujem. Takže §116 ZP, že iba 4 týždne, sa nevzťahuje? Jednoducho keď mal nárok na 25 tak celých 25 sa prepláca, samozrejme že z dovodu skončenia PP.
Tento § v tomto prípade neplatí, pretože dovolenku z roku 2010 by si mohol celú vyčerpať do konca roka, ale on pre skončenie PP, nemôže.

Tento § v tomto prípade neplatí, pretože dovolenku z roku 2010 by si mohol celú vyčerpať do konca roka, ale on pre skončenie PP, nemôže.
Ďakujem pekne.